Отзыв сотрудника о компании ПИЛКИ Санкт-Петербург
26 августа 2025 г.
1 ставка 120 в час (для СПб это даже не мало, это работать за спасибо)2 смена 12 часов и более, переработкипереработка твоя не оплачивается, т.к. твое рабочее время отмечается в программе. Всё зависит от программы, при отметке произошел сбой, опоздал — штраф, так ещё и смену не засчитают.3 штрафы, вечные слежки от службы безопасностивсю смену сидишь как истукан и бегаешь туда-сюда, за каждое твоё движение пишет гневный человек из службы безопасности и ставит штраф. Например: не предложили записаться на следующий раз, не навязали допуслуги, не встали, не повесили одежду, носки на вас белого цвета, … и ид и т.п.4 оборудование, мебель, в общем, всего, что есть в салоне — старое и нерабочеекаждый день программа может просто не работать, клиента не принять, не рассчитать, интернет и рабочий телефон тоже оставляют желать лучшего.5 текучка кадров и сотрудникиКаждому на собеседовании втирают такую дичь, как тут чудесно и хорошо, труд ценится, по итогу каждый админ просто уходит, з.п. мизерная по сумме выходит, ну прожиточный минимум. Из плюсов в принципе девочки и мальчики в коллективе неплохие. Но! Извините, половина сотрудников неофициально трудоустроенные жители другой страны) ничего против не имею, но относятся неуважительно. В лицо улыбаются, а за спиной сплетничают и пытаются слить, специально при тебе могут говорить на другом языке, хотя правилами запрещено так)далее мастера и их отношение. Сидишь, пробиваешь услуги, клиент на расчете, уточняешь, какие были процедуры: верно? Да. После ухода клиента прибегает мастер, кричит [censored] я делала другое! Ты должна мне доплатить за свой счет! Ну вот так как-то) хотя мастер должен при расчете клиента присутствовать и подтвердить услугу и сообщить об изменениях. По итогу большинство хрен забили и просто потом требуют за свой счет оплатить.далее мастера и их работы, честно, на студию хороших мастеров 2−3. При каждом плохом отзыве, ужасной работе, проблемам у клиента, так себе мастер начинает спорить, а почему ты администратор не решил ситуацию, по сути ты реально просто ужасно выполнил работу.6 ЗП! Ожидание/реальность!на собеседовании обещали ставку 260 в час, премии за отзывы, отработанные смены и 1% выручки. Красиво наобещали, что в месяц у админа выходит 60−70 тыс. По итогу за 3 месяца работы: 22 к; 18 к; за 3 месяц оставили без зарплаты)))))постоянное лишение премий, 1% с выручки — это дай бог тысяча рублей выйдет, задержки з.п., неправильный расчет з.п., приходится самому считать и доказывать, чтобы получить свои деньги, но даже это не помогает…больничных нет, попытки выстроить надежный коллектив и действительно развивать студии нет. По тому, что увидела, студия держится чисто на проходимости людей, мало кто приходит после первого посещения ещё, если только очень давние клиенты и то, к действительно хорошим мастерам. Как говорится, не советую, даже в общепите с смены вынесете больше денег, чем тут. Считайте в пилках смена 1000 (если программа засчитает), так нужно отработать 18 смен по 12 часов) > 18 000, вот ваша з.п. в принципе, хорошо, если получите ещё премию 5000, стажировку спустя много-много времени может заплатят 4000, но тоже если повезёт. А, ну и 1% с выручки, чтобы получить, тоже надо условия выполнить, ну и может 2000−4000 рублей закинут, а может и нет Преимуществ как таковых особо нет, такие вещи должны быть не преимуществом, а базой на рабочем месте.1 можно выбрать график иногда (в основном составляет управляющий, и все равно, что тебе не удобно, график уже стоит)2 у нас на студии было в принципе аккуратно, место для перерыва, кухня.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в этой компании несколько месяцев и хочу поделиться своим впечатлением. Собеседование вели двое — [М.] и [В.], которые представились руководителями и владельцами бизнеса. Но по факту такое впечатление, что это далеко не так. Один весь в спортивной одежде, постоянно смотрел в телефон, другая — с неопрятной внешностью — рассказывала о «больших деньгах» и перспективах, которые в итоге не оправдались.
Компания находится в плачевном состоянии. Руководство не уважает сотрудников. Операционный директор, гражданка Неделяева, фактически ничего не делает, только контролирует внешний вид работников, сама при этом выглядит крайне непрофессионально. Все знают о её проблемах в семье, поэтому она остаётся на позиции, хотя коллектив давно потерял к ней доверие.
Бухгалтерия — молодые сотрудники, которые не разбираются в своих обязанностях и отправляют на любые вопросы стандартные файлы, вместо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ну начнём ))) рыжая[censored]читай,ты так долго ждала этого отзыва. Расскажу вам о «потрясающей» работе в КЦ.отношение во всей сети максимально мерзкое как к сотрудникам,так и клиентам. На перерывы выбегаешь по табличке,как шавка,ожидая очереди. Оплата 130 р в час + премия (7к),которую хрен получишь в полном объеме. Постоянно читаешь неадекватные сообщения от зама руководителя в чатах. Постоянные штрафы. Заведует всем этим безобразим Мор. [А.] ,но она даже не в курсе всего происходящего,так как сидит в своём замке,а все знает только со слов своего верного пажа [Д.] т. В своё время [Д.] целыми днями отсиживает свою задницу в кресле и курит со своей шестеркой [О.] Фед. [Д.] хотя бы успевает рычать на операторов в чатиках,в своё время ,как [О.] только смотрит сериальчики и завоевывает авторитет дешевыми подарочками ))) хотя дешевые не для всех))) [Д.] и духи тыщ за 6 подарила и подкормила з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Откликнулась на вакансию "hr менеджер" в студию маникюра "пиlки". Такого отношения к себе как к соискателю и сотруднику я давно не встречала.Как я увидела,компания Пилки сейчас старается возродить свою в ноль убитую на рынке труда репутацию. Все мастера маникюра считают Пилки максимально враждебным к ним местом: они наслышаны о штрафах за каждый чих,низких процентах,невыгодных условиях сотрудничества в целом,токсичной среде в студиях,высокой конкуренции внутри коллектива,разборках и кражах инструментов. Поэтому в студиях Пилки сейчас большой дефицит мастеров.В связи с этим Пилки нанимают hr ов,чтобы они,а не управляющие,занимались наймом и онбордингом мастеров. И главной задачей hr менеджера в данном случае является,в первую очередь,формирование позитивного образа работодателя в глазах потенциальных работников,донесение до мастеров через возражение и негатив,что условия в Пилках изменили...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0