Работа в ПИК - Отзывы сотрудников

1) Оклад по МРОТ, все остальное наличными в бухгалтерии. При желании гендира твоя заработанная зарплата превращается в бонус, который, как оказалось, гендир вместе с членом своей семьи — директором — может тебя и лишить вполне законно. Поэтому сейчас мой трудовой спор рассматривается в суде.2) Гендир обманывает не только работников, но и собственников бизнеса. Куча договоров с компаниями, на которые переводятся деньги за якобы выполненные работы. На самом деле их выполняют сотрудники сверх своих задач или приглашённая таджичка с улицы. . Нет отказов в приеме на работу

Даже писать не буду… Отсутствуют…

Устраивалась на должность администратора проекта. Зарплата небольшая, но думаю, это компенсировалось гибридным графиком для них. Что ж, будьте готовы к лютой многозадачности и стрессу. Прошло два часа с момента, как меня привели на рабочее место, и уже начинают писать проектные команды по задачам. На минутку, мне даже ещё не дали доступы к базам. В итоге в процессе поставленной задачи уже походу дела приходится разбираться как и что делается, а задач очень много накидывают, что даже, пока ты пытаешься разобраться что к чему, уже сыплются другие задачи. Программы, например Тесса, очень долгие, «висячие» и со своими «приколами», для такого темпа это пипец. Нет адаптации как таковой, тебя сразу кидают в пекло. Очень много нюансов и требований. Причем распределение проектов происходит странно, одному новичку кидают проект, который находится уже в котловане, и он работает только по одному про...

Номер дела: 2−991/2025 ~ М-546/2025Дата решения: 20.06.2025Дата вступления в силу: 21.10.2025Истец (заявитель): [М.] [М.] АбакаровнаОтветчик: Общество с ограниченной ответственностью «Пик-Строй»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу > > № 2−991/2025 УИД 26rs0023−01−2025−001059−47 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 июня 2025 года город Минеральные Воды Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи [Ш.] Е.С., при секретаре судебного заседания [С.] Е.О. с участием представителя истца [М.] М.А. — адвоката [Р.] Г. А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПИК — строй» о взыскании в счет компенсации затрат понесенных работником при исполнении трудовых обязанностей, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ОО...

Очень разочарована взаимодействием с компанией. Сначала мне несколько раз переносили начало обучения — в итоге задержка составила почти две недели. Затем я прошла само обучение, успешно сдала все тесты на 100 баллов, получила поздравление с завершением и сообщение, что скоро свяжутся по поводу трудоустройства. Однако спустя некоторое время мне просто отказали в приёме без объяснения причин. Никакой обратной связи или комментариев не предоставили. Получается, я потратила несколько недель своего времени и усилий впустую. Сложилось впечатление, что процесс отбора и обучения у компании плохо организован, а отношение к кандидатам — формальное. Очень неприятный опыт. За обучение ничего не заплатили. Все доказательства имеются на этот счёт

Для меня нет. Работаю по гибридному графику, это устраивает, два дня дома, три — в офисе. Ноутбук для работы дали в компании.Четкий тайминг по задачам, авралы бывают, но на моей памяти их не так много и было, в основном у нас как-то все планово.

Не рекомендую эту работу, оплачивается она скудно, а делать надо столько, как будто вы вершите человеческую судьбу. Также много штрафов и угроз (лишение премии и проч.). Кстати, на премии они очень хорошо экономят, особенно когда ты увольняешься. Даже если ты блестяще отработал и получил повышающий коэффициент, то тебе его не засчитают, так как ты уходишь. Руководители не умеют руководить от слова «совсем», на свои места ставят всех по знакомству. Штатные работники вынуждены терпеть таких руководителей, потому что нормальным и ответственным сотрудникам не дают реализовать себя по достоинству (карьерный рост там не работает). Про заработную плату говорят, что она средняя по России, хотя такие копейки уже давно нигде не платят, разве что в деревне или селе. Повышать ЗП также никто не хочет, так как говорят, что в этом нет нужды. В отделе продаж всегда недобор, потому что на работу с такими...

Пару дней можно было бы поработать на удалёнке из дома (сейчас работаю все дни в офисе). К окладу плюсом есть квартальная премия, четкий график работы с 10 до 19, два выходных. Все вбелую, официально, нет штрафов. Карьерный рост возможен.

К моему сожалению, меня угораздило попасть в этот ад, но к счастью — не надолго! Конечно, на собеседовании милая женщина будет вам улыбаться и говорить, как ей нужны хорошие сотрудники в вашем лице, обсуждая с вами ваши обязанности и говоря о высокой заработной плате. А по факту вы узнаете, что должны делать еще кучу вещей, абсолютно не относящихся к вашим непосредственным обязанностям. И речь совсем не идет о заказе канцелярии, нееет, речь идет о мойке окон в офисе, подметании крыльца и т.д. и т.п. Уже не говоря о том, что исполнять свои непосредственные обязанности вам тоже не дадут: постоянно будут отвлекать вопросами типа «что делаете, а сейчас, предоставьте отчет, сделайте табличку, разложите документы» и все срочно прямо сейчас, в постоянной гонке. И ты задерживаешься на работе, потому что работу то тоже кто-то должен делать, приходишь домой часов в 20:00 и тебе приходят голосовые ...

Дружный коллектив, хорошая система мотивации, есть возможность карьерного роста. Пришла в компанию год назад. Здесь все стабильно и рабочие процессы налажены должным образом. В планах вырасти в должности, такая возможность в компании есть. Но для этого нужен опыт и время.

Выходные плавающие, я быстро привыкла. Удаленный формат работы, техникой обеспечивает компания. я оформлена официально, и отпуск и больничный оплачивается. Штрафов нет, но надо быть всегда внимательной, чтобы корректно консультировать клиентов.

Некоторые начальники участков, бригадиры и сотрудники на линии неадекватны напрочь. Ставили на М-12 в Башкирии шумозащитные панели, состоящие из стоек и заполнения. Разгрузка металлических стоек весом по 30-40 кг половинки руками из бортовой машины, разгрузка панелей также с борта руками. Всё это на сменный участок длиной по 300−500 метров. При этом одни катаются на самоходном подъёмнике целый день, ставят 2−3 верхних панелей и больше ничего не делают, других нагружают по полной — и разгрузка, и сборка стоек, и скрутка болтокомплектов, и установка стоек, и монтаж панелей. Бригадир отправляет 4−6 человек ставить собранные стойки руками, сам же навстречу вам ставит эти же стойки с помощью КМУ. После этого вдруг вы должны ещё бежать ставить панели. На вполне логичный вопрос — «С какого х я должен идти и перерабатывать объёмы и где к чертовой матери сменное задание?» ответ один: «Ты устал? М...

Надежная компания, хороший коллектив, все по-честному. Обед 30мин, но зато рабочий день до 17-30. Есть возможность дальнейшего развития, открыт доступ к обучающей платформе - сам выбираешь, какие скилы хочешь прокачать. Кроме того, есть доступ к копроративной библиотеке, можно читать профильную литературу. KPI по месяцу выставляют реальный, официально проводят, нет штрафов и других отрицательных методово мотивации.

Не оплачивается/не компенсируется сотовая связь сотрудникам. В компании я без малого 6ой год, не припомню, чтобы нам хотя бы на день задержали ЗП. Премии так же выплачиваются в срок. Отпуск, больничные — все оплачивается и исчисляется их твоего официального белого оклада. Дополнительно компания предоставляет 1 выходной и можно приобрести с хорошей скидкой ДМС.

Речь пойдёт о строительном СМУ этого предприятия. В монтажники набирают, похоже, бывших уголовников и АУЕшников, из речи в основном мат и блатные термины. Особо одарённые пытаются угрожать. Бригадиры совсем не понимают, что такое нормирование труда и безопасность, поэтому ручной работы уйма, а также существует перекос объёмов на человека. Общение с подчинёнными на уровне «Не нравится — пошёл на ху*, решать ничего не будем». На дворе 21 век, а работу по-прежнему считают по КТУ и сдельщине, без оплаты в час. Если Вы профессионал и у Вас есть корочки — не ходите сюда.