Работа в Philip Morris International - Отзывы сотрудников

Из моего и коллег опыта хочу сказать: можно отлично работать, быть талантливым и вкладываться в дело, но без нужных связей карьера не сложится. Кумовство и личные связи менеджеров процветают. Когда таких дам убирают, начинают копаться в их личной жизни, ведь контроля нет, а ты уже потерял место — его заняла менее способная. Приезжие менеджеры вытесняют местных, развитие команды страдает. Компания хорошая, но не в этом регионе — Москва, Юг и центр работают лучше, чем Север. Проблемы идут сверху. Если готовы отдавать себя работе и не готовы подлизываться — не тратьте время здесь, ищите лучше. Возможно, со временем всё изменится. Надеюсь, ведь люди хорошие, но руководство прогнило и расслабилось.

Из опыта моего и моих коллег хотелось бы обобщить. Вы можете бесконечно круто работать, быть талантливым, делать больше и лучше и болеть за бизнес, если у вас нет хорошего «друга», который будет строить вашу карьеру, вас ничего не светит) И это очень плохо. Кумовство, любовницы менеджеров и так далее чувствуют себя прекрасно. Потом, когда этих дам сливают, так как они слишком бестолковые, они начинают вскрывать их связь в интиме, так как compliance больше же нет и все ок, а в это время позицию ты эту потерял, так как она была занята бестолковой дамой. Карманные менеджеры, которых тащат приезжие менеджеры, не дают развиваться местному составу команды и так во всем)) Компания реально крутая, но не в этом регионе, Москва, Юг, центр отлично, но не регион [С.]. Рыба гниет с головы, и если вы готовы отдавать полностью себя работе, и у вас нет привычки целовать пятки руководству, пожалуйста, не...

При устройстве сказали, что будет белая з.п. и оформление с первого дня. В итоге з.п. официальная 10 тыс., остальное — бонусы. Оформили только через полтора месяца и то после того, как я стала возмущаться. И то мне кажется, что я до сих пор не оформлена. Прислали пакет документов с орфографическими ошибками. А главным сюрпризом было то, что первая з.п. только через 2 месяца. Ни один вопрос не решается начальством в срок. Денег ещё за свою работу не видела и есть большие сомнения, что увижу, а требований вагон. После того как возмутилась, начальник стал меня выживать и ставить нереальные задачи. Типа сделать до 10 утра то, что я делала неделю и не объяснив, где именно я ошиблась. Полтора месяца не могли решить вопрос с моим допуском в один проблемный магазин. В итоге сказали, что я сама виновата, что у них до меня работал сотрудник, и все было хорошо, и что плевать они хотели на трудовой ...

Не ходите сейчас в этот дурдом. Вас замучают системой open+. У данной компании все поставлено на карту, связанную с этой системой. На рабочий персонал столько всего навешивают — инженерную работу, работу отдела ОТ. От вас постоянно будут требовать бумажки. Встало оборудование — бумажка, короткая остановка — бумажка. Будут заставлять проводить расследования, искать корневые причины остановки оборудования. Это просто лютый трэш! Ваша работа простого работяги превращается в АД. Ищите другое место, не рекомендую данную компанию, потому что при такой системе мотивации все нововведения работниками игнорируются, поэтому данная система обречена на провал. Не верьте красивым обещаниям и не берите ипотеку, даже если устроитесь сюда работать.

Все было отлично, офис хороший, расположение прекрасное, инфраструктура общепита рядом — превосходная. Но со мной случилась одна беда, в которой я отчасти по своему не знанию попала. Я перешла в другой отдел, чтобы раскрыть свой отчасти уже прокачанный потенциал, и попала в руки, вероятно, не здорового моего бывшего руководителя. Я не хочу своим отзывом кого-то оскорбить, уколоть, унизить, никогда я не спекулировала подобными понятиями в обществе, я всегда стараюсь просто быть лучшей. Про вероятную душевную болезнь своего бывшего руководителя я дошла не сразу, просто взяв и сопоставив все факты и голосовые сообщения одного. К делу: меня буквально заставили уволиться, потому что в итоге я не понравилась этой женщине, которая психологическими манипуляциями и оскорблениями заставила меня уйти по собственному желанию. Последней каплей стал тот факт, что я мимолётом услышала, что, оказывается...

прошёл 4 этапа собеседования! Думал, как же круто попасть в такую компанию. Первый минус, что меня поставили далеко от дома, приходилось вставать совсем рано, дальше, это приезд на работу на час раньше, он не фиксируется и так же задержка на час с тем же итогом, то есть 2 часа ты работаешь бесплатно

На мой эл. адрес пришло письмо представитель этой компании — представился, не назвал названия своей компании написал — у меня есть для вас предложение по работе, контактов не оставил. Им слабо написать вакансию, и оставить контакты. Только вбив имя человека я узнала что он работает в этой компании. Позже позвонил рекрутер от этой компании. Рекрутеры компании при телефонном интервью ведут себя странно, звонят с разных номеров и сбрасывают, надеясь что я им перезвоню, а вдруг эти номера — развод, и при входящем вызове снимают деньги. Когда звонил парень, он даже не поздоровался, не представился, сразу начал задавать вопросы, не сказав ни название организации, ни сферы деятельности, только через 30 минут я под «пытками» и наводящими вопросами узнала название компании. Так работать нельзя, ребят, это не профессионализм, набирают туда д. Я когда работала рекрутером, я проводила тщательное тел...

Вечер добрый. Начать надо с того, что собеседование проходит в 4 этапа. Первый этап- телефонный разговор, первичное знакомство. Я понравился. Меня пригласили на след. день на второй- групповой, на котором нас было порядка 9 человек и длилось оно не меньшим 2.5 часа. Стоит сказать, что я пытался попасть в компанию еще в сентябре, отправил ответы на вопросы со своими фото в мессенджер hr-ам, но обратной связи не последовало. Отклики с hh они вообще не просматривают. И вот в ноябре я попробовал снова. Меня наконец-то пригласили на интервью. В назначенную дату я пришел в кадровое агенство. Собеседование началось с опоздания приглашаемой стороны на минут 20. А теперь хронология. Мы знакомились и общались друг с другом и с hr-щиком кадрового агенства, которое представляет iqos от компании Philip Morris в России. Iqos не работает напрямую в России, а только через агенства. Нам рассказывали о пр...

Пожалуйста, проконтролируйте работу сотрудников подбора персонала! 21 ноября я отправила письмо [М.] Юлии (один из hr). Мне ответили, попросили соц. сеть, пригласили на собеседование 25 ноября (собеседование шло два часа с двумя молодыми людьми из агенства), затем было еще одно собеседование на точке в IQOS в artplay. Потом я очень долго ждала ответа, у меня спросили контакты моего предыдущего начальника, мне пришлось их искать, они получили обратную связь. Потом опять ничего не отвечали. Каждый раз меня не информировали о результате собеседования, и мне приходилось дергать всех самой! Это отвратительно! Научите людей предоставлять обратную связь! Когда я поняла, что мне не отвечают (прошло 8 дней с момента предыдущего собеседования), мне предложили записаться (4 декабря) еще на два собеседования 5 и 6 декабря! Но тратить время мне уже не хотелось, поэтому мне согласовали в один день 6 д...

Начнём с того, что этапов отбора шесть. Да-да, вы не ослышались. Шесть, Карл! При этом финальное собеседование — на английском. Все очень долго, нудно, длится неделями, у меня весь процесс занял месяц. В итоге заявили, что всем я понравилась, все супер, и меня берут. Вышла на первый день — вечером сказали, что оказывается, день был ознакомительный, и они будут думать (я была в шоке — к тому моменту уводилась с работы и отказала всем работодателям, упустила хорошие вакансии. Ну ок, подумала, не может же быть такого, что не возьмут, ведь я хорошо справилась и летала как на крыльях весь день, клиенты хвалили меня, работа интересная. Как же я ошибалась, бгг.) Выносили мозг почти неделю, то времени нет, то устали, то коллеги не все собрались, и тл (напоминаю — я сижу без работы уже месяц, подушка финансовая начинает истощаться.) На стажировке «коллеги» лили мёд, говорили, как у меня все получ...

Проходил трудоустройство в Санкт-Петербурге на должность представителя бренда. Собеседование проходил в два этапа. 1. В агенстве UP! Беседа один на один с менеджером по персоналу, все вежливо корректно с мгновенным переходом на «ты», для создания как им кажется гостеприимной атмосферы. Банальные вопросы: расскажи о себе, есть ли опыт в продажах и планы на ближайший год. Тебе не сообщают, ни что входит в твои обязанности, ни территориальное расположение будущей точки, лишь обобщённо говорят, что это будут гипермаркеты «Лента» и «О'Кей», зато зарплату обещают 80–90 тыс и это на первоначальном этапе. Далее тебя фотографируют на фоне стены и отпускают в ожидании звонка. Звонок с приглашением на второй этап поступил через 2 дня, милая девушка позвонила и сообщила, что меня одобрили для прохождения второго (группового) этапа собеседования, которое пройдёт в виде деловых игр. Явившись в офис на...