Отзыв сотрудника о компании Philax Москва
16 ноября 2023 г.
Была на собеседовании в данной компании. Общалась с HR М.О. По итогу, М.О. сказала, что я очень подхожу на данную вакансию и мне назначат собеседование с руководителем, а пока, мне нужно будет пройти тест. Тест я проходила дома, он огромный, занял у меня 3,5 часа. Отправила тест, как и договаривались, с ожиданием обратной связи. На этом всё) Никакой обратной связи я не получила совсем! Неуважительное отношение к соискателям на этапе собеседования о многом говорит! Не советую данную контору для трудоустройства! Не плохой офис.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
У компании сложный коллектив, серая зарплата, карьерный рост 0, руководство 0, условия труда 0, могут выкинуть просто на улицу. Особенно отличился К.Л. — это соучредитель Филакс, Блю медиа оушен, Инфотактика — очень хитрожопый, двуличный, гадкий тип, который может подставить и выставить сотрудников за дверь без копейки, очень умело манипулирует людьми в своих интересах. нет достоинств
Нет комментариев
0
0
Была на собеседовании в данной компании. Общалась с HR М.О. По итогу, М.О. сказала, что я очень подхожу на данную вакансию и мне назначат собеседование с руководителем, а пока, мне нужно будет пройти тест. Тест я проходила дома, он огромный, занял у меня 3,5 часа. Отправила тест, как и договаривались, с ожиданием обратной связи. На этом всё) Никакой обратной связи я не получила совсем! Неуважительное отношение к соискателям на этапе собеседования о многом говорит! Не советую данную контору для трудоустройства! Не плохой офис.
Нет комментариев
0
0
Группа компаний Филакс, а туда входят несколько ООО: «123 Солюшенс», «РДВ Технолоджи», «Филакском», «Рит», «РесерчЛаб» и до недавнего времени (пока собственники не разошлись) ещё ряд компаний «Инфотактика», «АНТ» и т.д., масса аффилированных юрлиц, действительно крайне недобросовестная организация. Кроме того, что ведут свой бизнес с нарушением законодательства, о чём свидетельствуют заведенные уголовные дела, собственники и по отношению к сотрудникам ведут себя «по-свински». В этих ООО принята серая схема оплаты труда: небольшая часть, меньше четверти, официальная часть, а остальное в конверте. И такая схема даёт большую возможность для манипуляций с обязанностями и шантажа работников. В начале договоренность, что и за что будешь делать, а далее шантаж — не будешь это делать, то платим только официальную часть. Так же и с увольнением. Никакого соблюдения прав работников и законодательст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Юлечка Ястребова, привет! В общем, господа, уровень некомпетентности Эйчарих просто зашкаливает. Видимо, комментарии по поводу их тупости — это правда. Одна из представительниц этого коровника сегодня элементарно не смогла кандидату объяснить русским языком, как же все-таки найти место, куда это существо ходит 5 дней в неделю. В общем, если Вам скинут «мега-умно-понятную» схему и дальше будут вместо того чтобы сориентировать, как дойти по телефону, говорить: «Я же Вам скинула схему, по ней идите», не удивляйтесь ;) В общем, насколько адекватная компания и ее представители можно судить уже по тому, что кандидат не может попасть на интервью, не говоря уже о том, что ждет дальше. Я просто везунчик по жизни, поэтому это меня Бог отвел. Теперь я понимаю, что все негативные отзывы — это чистая правда. В общем, не рекомендую кандидатам и близко проходить рядом с этой компанией и вообще с здание...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Главная статья дохода компании — шантаж в крупных IT тендерах. Поставить что-то подходящее условиям заказчиков они не в состоянии: нет ни компетенций, ни инженеров, ни внятных взаимотношений с вендорами, ни собственно желания это сделать. Главное залезть и требовать отката за неучастие в торгах (операция «апельсин» в местном обиходе). Посему наименования используемых юр. лиц меняются как перчатки. К сотрудникам соответствующее отношение — под сезон набираются, по завершении быстро избавляются. Хитросделанная премиальная система — ОЧЕНЬ большой шанс не получить и десятой части ожидаемого. Долгое пребывание там может привезти к необратимым изменениям психики: ложь, предательство, подстрекательство, доносительство и шантаж могут стать для Вас нормой жизни. Яркий пример, местный HR, [М.] [О.] не к ночи будет помянута. Что в целом может привезти к проблемам в дальнейшем жизненном пути. Будьте...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обманывают на переработках. Помощник генерального [А.] [А.] — неадекватная женщина, не умеет разговаривать с персоналом, орёт, ставит палки в колеса, постоянно ищет, на ком оторваться. Её волнует комфорт руководителя, а на остальной персонал ей плевать. Вовремя платят зарплату.
Нет комментариев
0
0