Работа в PETSHOP - Отзывы сотрудников

1. Зарплата нищенская. 2. Поставку каждого товара посчитать вручную, проверить на брак. На каждый товар вручную клеить ценники (стикеровочного пистолета нет). 3. Самое главное, что вам будет негде поесть, да и времени на это не будет. Будете целый день поставку принимать. Штрафы есть, если не увидеть брак (дырку) при приёмке поставки. Если потерять пакетик от шлейки, то придётся выкладывать свои деньги. Наталья неизвестно кто она по должности, но работая в Москве, вы с ней познакомитесь. Постоянно орёт на сотрудников.

Обман с самого начала. Вам обещают доход не ниже 85,000, по факту обкладывают штрафами и вы получаете 20−22,000 в месяц. Если запросить выгрузку штрафов, то выслушаете ведро помоев и увидите там несколько конкретных ошибок, которые не оспорить, и чудный пункт «Прочее»! Руководство как надзиратели в концлагере. Мат, нарушение границ и отношение к вам как отбросу общества. Коллектив тоже на взводе. Текучка колоссальная. Средний срок работы сотрудника — 1,5 месяца. После нововведений пишут заявление об уходе даже относительно старые сотрудники. Смена 12 часов, обед 40 минут. Есть дополнительные обязательные задачи. Они не оплачиваются. При увольнении получаете официальную часть 20 с небольшим. Конверт с остальной частью не получите. Но получите очередные оскорбления. Отсутствуют. Серьезно, они отсутствуют!

Работал в складе в Парголово. Место не самое лучшее, полная неорганизованность, уборка занимает по 2 часа, начальство просто ужасное. Единственное положительное - это Дарья, оператор. Иногда можно попить с ней чай.

Отзыв о работе в отделе подбора персонала компании "ПетШоп" Зарплата в компании невысокая, а руководители отделов, занимающихся подбором персонала, не всегда адекватны и часто требуют от сотрудников работать за минимальные деньги. Однако для новичков работа в этой компании может быть полезной, так как здесь можно получить хороший опыт в подборе персонала. Если вы только начинаете свою карьеру в этой сфере, то работа в "ПетШоп" может стать отличным стартом. Отдел рекрутеров в компании большой, и заказчики часто бывают сложными и требовательными. Коллектив и непосредственный руководитель помогут вам адаптироваться и влиться в рабочий процесс. Однако, если вы планируете работать в компании более года, то, скорее всего, вам придется искать новые возможности для карьерного роста, так как после года работы в компании может наступить профессиональное выгорание.

После ухода руководителя в январе 2025 года стало очень сложно. Новое руководство совсем не прислушивается к сотрудникам и даже не делает вид, что им интересно что-то. Многие хотят уйти из-за этого и ищут другие места. Они хотели написать коллективное обращение директору, но решили, что в этом нет смысла, так как им не вернут всё обратно. Работа на удаленке и так заставляет чувствовать себя вне коллектива, а с нынешним руководством - совсем забытым. Они не выходят на связь несколько дней, а если и выходят - не могут ответить на вопросы. Очень грустно, что из-за нового руководства появилось столько негатива и многое разваливается. Я работала оператором колл-центра на протяжении более чем трех лет. За это время я видела много улучшений в своей работе. У меня была замечательная руководительница, с которой я была готова пойти "хоть в огонь, хоть в воду". Заработная плата всегда выплачивалась...

После ухода руководителя в январе 2025 стало очень тяжело. Новое руководство совсем не слышит сотрудников и даже не делает вид, что интересуется чем-то. Многие хотят уйти из-за этого и ищут другие места. Хотели писать коллективное обращение директору, но решили, что смысла нет в этом, нам не вернут всё обратно. Работая на удалёнке, и так чувствуешь себя вне коллектива, а с нынешним руководством — совсем забытым. По несколько дней не выходят на связь, а если и выходят — на вопросы не могут ответить. Очень грустно, что из-за нового руководства стало столько негатива и многое разваливается. Думаю, скоро многие уйдут, как и я после нескольких лет работы.

Если нравится, когда о вас вытирают ноги, — добро пожаловать. В свое время меня попросили из этой компании. И как оказалось, к лучшему. Сравнил с другими местами, где потом работал, это день и ночь просто. Ребята, не тратьте свое время, если вам не нравится, то увольняйтесь и найдете себе лучше работу, это несложно после работы в данной компании. Работал водителем. Машины ушатанные. За любой косяк штраф — нет подписи клиента, штраф и так далее. Отношение руководства как к рабу. Поверьте, ни один человек не имеет права повышать на вас голос и грубо разговаривать. Они себя поставили выше вас. Г.В., вы как начальник службы безопасности, скажите, пожалуйста, зная, что происходит взяточничество логистам, и закрывая на это глаза, как вам спится? Хочешь катать район рядом с домом — занеси логисту))) Народ, алло! Вы с ума сошли? Насколько надо себя не уважать, чтобы так поступать. Логисты не бог...

Вижу отзыв об отделе подбора — тоже расскажу вам про свой опыт. Первое и самое главное — как повезет с руководителем. Кто-то будет адекватно подходить к ситуации, а кто-то прогибаться под вышестоящее руководство и выдавливать из сотрудников все соки. Из-за этого кто-то в пятницу работает до 17:30, а кто-то смотрит на это и добивает до 6, хотя вы вроде все в одном отделе. У вышестоящего руководства семь пятниц на неделе, работаешь за то, чтобы тебя не оскорбляли за твою работу и не депремировали. Планы не корректируют с учет ом сезонности и других обстоятельств (при этом директор по персоналу в один день говорит, что все молодцы и делают все возможное, а уже завтра вы будете врагами народа, которые вообще не тянут и не соответствуют стандартам петшопа). В сложные периоды нет допмотивации (опять же, зависит от руководителя, но денег точно не дадут, только пообещают). Каждый день читаешь в ...

МОЙ ОТЗЫВ ПРО ОТДЕЛ подбора ПЕРСОНАЛА. Девочки, сегодня на перекуре вам будет, что обсудить. Итак, берут в отдел всех подряд. Потому что ЗП нищенская, человек с опытом или без, уважающий свой труд, вряд ли согласится. Недостаток персонала в самом отделе постоянный. Вакансия есть всегда. Планы по закрытию практически невыполнимые. Премии изредка бывают, но они такие смешные… обнять и плакать. ЗП поднимают (несущественно) только когда совсем пригорит. На повышение можете рассчитывать только если вас очень нужно удержать. На вашей ЗП это не отразится, а вот на списке обязанностей очень даже. Текучка в отделе сумасшедшая. Рекрутер — расходный материал, постоянные запугивания «рынком труда». Прежде чем гнобить другие отделы за текучку и хамское отношение, пожалуйста, разберитесь сначала в своем. Заказчики-хамы, из-за которых надежды закрыть вакансию не останется совсем, когда вы будете терять...

МОЙ ОТЗЫВ ПРО ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Девочки, сегодня на перекуре вам будет, что обсудить. Итак, берут в отдел всех подряд. Потому что ЗП нищенская, человек с опытом или без, уважающий свой труд, вряд ли согласится. Недостаток персонала в самом отделе постоянный. Вакансия есть всегда. Планы по закрытию практически невыполнимые. Премии изредка бывают, но они такие смешные.. обнять и плакать. ЗП поднимают (несущественно) только когда совсем пригорит. На повышение можете расчитывать только если вас очень нужно удержать. На вашей ЗП это не отразится, а вот на списке обязанностей очень даже. Текучка в отделе сумасшедшая. Рекрутер - расходный материал, постоянные запугивания «рынком труда». Прежде чем гнобить другие отделы за текучку и хамское отношение, пожалуйста, разберитесь сначала в своем. Заказчики-хамы, из-за которых надежды закрыть вакансию не останется совсем, когда вы будете те...

Кадровик Елизавета сначала соглашается со всеми вашими заявленными условиями труда, графиком и оплатой. Вы теряете бдительность. Затем вам присылают Анкету, где нужно указать персональные данные, фактический адрес проживания, данные паспорта и тд..После отправки данных получаете отказ. Вас поимели, бинго.

Работала в офисе, на Складе СПб Парголово. Зарплата серая, платить или нет серую часть — решает руководство по своему настроению. Начальство склада общается только через мат, угрозы и на повышенных тонах, даже если ты образованный, спокойный и продуктивный сотрудник. Зарплата ниже рынка в разы, поэтому текучка кадров. Обязанности соседних неукомплектованных отделов повесят на вас без доплат. Если не соглашаетесь — не выплатят серую часть. Индексация з.п. раз в 3 года в лучшем случае, и то только грязной части. Резюмируя: за весь мой опыт, это единственное место работы, где настолько скотское отношение к сотрудникам за мизерную зарплату. Скидок для сотрудников, питания, ДМС или какого-либо соц. пакета нет. Отпускные и больничные только с белой части (которая меньше 50% от всей з.п.). Их нет

Прошу проверить директора Наталью Андрееву на проверку соответствия своей должности

Склад не отапливается. Неудобно добираться на общественном транспорте. Директор филиала в Ростове-на-Дону не очень умный и непорядочный человек. Не советую.

Работала грумером почти год, вложила душу в работу, наработали большую базу и увеличили выручку, но из-за зама самодура пришлось уйти. Более некомпетентного и ленивого руководителя, чем [Ш.], я не встречала. Относится к сотрудникам как к плебеям, хорошего слова за почти год работы я от неё не услышала, хоть мы работали на износ. В те разы, когда приходила со своими проверками, докапывалась до мелочей, вроде шерсти на потолке, вместо того чтобы заметить успехи и выручку в 4 раза больше, чем у прошлых грумеров. Свалила кучу своих таблиц и отчётов на грумеров, а когда просили её посидеть за отчётами и помочь разобраться, всегда отвечала, что у неё нет времени, очень много дел, следом шла в шаверму поесть на час, плюнув и покурив, уезжала домой. По сути, она приезжала на Муринскую только ради шавермы. Хорошая зарплата у грумера, большой выбор косметики.