Отзыв сотрудника о компании PETSHOP Санкт-Петербург
02 декабря 2025 г.
За время работы у меня накопилось слишком много наблюдений, чтобы просто промолчать. Компания могла бы быть сильной, интересной и по-настоящему доброй — ведь она работает для животных, а это уже про заботу. Но вот парадокс: о людях здесь не заботится никто. И сейчас попробую объяснить, почему.
Начну с единственного плюса
Люди на местах.
Обычные девочки, которые приходят по незнанию, с надеждой, с желанием работать.
Они искренние, тёплые, пытаются держаться друг за друга, потому что от руководства поддержки ждать нечего.
Гибрид?
Да, он есть.
Пока не решат в любой момент забрать — без разговоров.
На этом плюсы заканчиваются.
А теперь, почему здесь так тяжело работать
1. Компания застряла где-то в 90-х
Философия: «Мы — работодатель, вы — держитесь».
Никакого HR-бренда, никакой попытки быть привлекательными.
Как будто вокруг нет десятков других компаний, которые давно поняли, что людей надо уметь удерживать.
2. Текучка, которая смывает всех
Каждый сезон 60–70% штата просто исчезает.
Уходят сами, увольняют, выгорают, сдаются.
Особенно достаётся HR — на нас валят всё подряд:
не вышел стажёр? HR виноват.
условия людям не подходят? HR виноват.
рынок перегрет? HR виноват.
3. «Аналитика», от которой хочется закрыть лицо руками
Как-то нам прислали анализ конкурентов по продавцам.
Знаете, с кем сравнивали?
С зоомагазинами.
Не с ритейлом, не с сетями, не с крупными работодателями.
Нет, именно зоомагазины стали точкой отсчёта.
После такого понимаешь, что в компании логика работает… своеобразно.
4. Стажировка — фильтр, который никто не хочет чинить
Больше половины стажёров не выходит на работу.
Причина очевидная: условия и реальность не совпадают.
Но вместо того, чтобы что-то менять, HR снова объявляют виноватым.
Так будто мы лично заставляем людей уходить.
5. К людям относятся как к одноразовым
Не выполнил план? Уходи.
Не важно, что происходило, что мешало, что болело и что в жизни случилось.
Могут заставить писать заявление буквально одним днем— без эмоций, без разговоров, без попытки поддержать.
Просто «ты нам больше не нужен».
6. Корпоративная культура отсутствует как факт
Её нет.
Ни мероприятий, ни вовлечённости, ни уважения.
Ты — единица.
Если сломалась — заменят.
7. Условия, которые озвучивают, и условия по документам — разные
Кандидату рассказывают одно.
В документах — другие условия, выгодные только компании.
В итоге сотрудники даже не понимают, что по документам они не обязаны работать в тех объёмах, которые им навязывают.
А сверху — ещё и навязанная карта Альфа-Банка.
Многие даже не знают, что принуждение к открытому счёту в конкретном банке — прямое нарушение трудового кодекса.
И глядя на такие практики, хочется сказать: по этой организации буквально плачет трудовая инспекция.
8. Финансовая ситуация тоже… странная
Был момент, когда компании буквально нечем было платить за офис.
Официально это не обсуждается, но факт остаётся фактом.
И никто не может объяснить, куда уходят бюджеты, почему так много провалов и на чём вообще держится система. Но вас будут уверять, что компания давно на рынке, а значит стабильна!
9. Холодная база — как пытка
Условия слабые — откликов мало.
И руководство начинает давить: «Работайте по холодной базе».
Работать — окей, это часть задачи.
Но когда:
• тебя массово посылают матом,
• смеются в лицо над предложенными условиями,
• называют мошенником,
• ты делаешь сотни звонков в день
и при этом не получаешь ни одного нормального кандидата,
то проблема не в рекрутёре.
Проблема в условиях.
Но угадайте, кто виноват в итоге?
Правильно — HR, «который плохо ищет».
10. Фаворитизм
Есть люди, которым дают самые лёгкие вакансии, минимальные планы, комфортные задачи.
А новеньких кидают на позиции, которые не закрываются месяцами, и потом удивляются:
«Почему нет результата?»
11. Адаптация
Забудьте о ней. Вас посадят на один день, вкратце расскажут, как заполнять 15 тысяч таблиц — и разбирайся дальше сам. Знакомить с коллективом? Зачем? Тебя ведь уволят через месяц.
Единственный человек, которого реально стоит поменять в этой компании, — это HR-директор.
Итог
Компания могла бы быть классной.
Могла бы быть любимой.
Могла бы быть местом, куда идут за стабильностью и теплом.
Но все хорошие идеи тонут в хаосе, в неуважении, в нежелании меняться.
Как ни странно, такой опыт тоже полезен.
Он показывает, что такое настоящее дно.
И куда больше никогда не хочется возвращаться.
Хочется пожелать удачи компании — вдруг когда-нибудь здесь решат уважать людей так же, как животных.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Первый огромный минус - это СБшник Геннадий, возомнивший себя вершителем судеб, а по факту его работа заключается только в просиживании штанов в кабинете и редкие выходы за его пределы, что бы попить кофе и до&&&ться до кого-то без повода. О том, что бы ввести какие-то изменения, которые сократят финансовые потери, обезопасят сотрудников, речи и не было. Это стало одной из причин, по которой я ушла, полный бардак.
2. В разных отедлах по-разному, но вы можете попасть в тот, где ваша классическая 5дневка вроде 5дневка, но только на бумаге. Когда я спросила, почему мы должны работать в праздничные дни, ведь мы не в сменном графике, мне ответили, что "в смысле? так надо". По итогу за январь вышло на 40 с лишним часов выше нормы производственного календаря, которые оплатили "спасибо". Политику кадров я так и не поняла, внятного ответа мне никто не дал. Это стало второй причиной, по которой...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В головном офисе компании в Спб работают исключительно недоразвитые вырожденки женщины с мозгом курицы, страшные обиженные жизнью. Офис и Корпоративная культура это убогий совок. В отделе кадров по руководителю плачет тюрьма за нарушение прав сотрудников. Лютая текучка кадров. Руководители, замы - никчемные тупые озлобленные душнилы, Юлька и Дашка - вам пламенный привет. Компанию в целом ожидают массовые проверки ввиду нарушения налогового законодательства, некачественного корма, от которого у животных проблемы со здоровьем, нарушения ТК РФ. ПРЯМОЙ ОБМАН С ЗАРПЛАТОЙ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА.
Нет комментариев
0
0
отвратительная компания, отвратительное отношение к сотрудникам, отвратительное руководство. мало того отвратительные, так еще и необразованные и тупорылые. в бухгалтерии и отделе кадре не знают элементарных законов. ЗП непонятно как считается, половина незаконная вообще. не удивлюсь, если меня обманывали ни раз. штрафуют, когда им надо, когда не надо не тронут. идиотский штраф на телефон в 2023 году это просто бред полнейший. если есть просрочка или товар ненадлежащего качества (скотч порвал упаковку и тд, хотя они сами говорят клеить ценники на скотч), то вы платите за это все. и компания все сделает, лишь бы платили именно вы. и самое ужасное, когда я увольнялась у меня В ТИХУЯ списали деньги за товары в магазине, в котором я уже как пол года не работала (я перевелась в другой), об этом я узнала спустя месяцы и сейчас меня это просто так взорвало, что просто невозможно молчать. никогд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пишу сюда, потому что крик души от не компетентных людей работающих в этой компании, замы и начальники приспособлены. Посрамляющие корпоративную этику, доброжелательную атмосферу и взаимопомощь.
Речь о некомпетентных замах и руководителей отделов, которые устроились на удаленку и ничего не делают. Не вкурсе ситуации, текущих проблем. А за них работу должны делать сотрудники, находясь в офисе за 40000, тратя половину на дорогу и еду. А спрос то какой! Хорошо устроились!
Особенно забавляет *высокий* профессионализм одной женщины с кислой рожей, обиженной жизнью и нереазованными амбициями, Машка привет)) (имя изменено) В их глазах ты должна пресмыкаться перед ними, мило улыбаться, ходить с ней за ручку и общаться на личные темы. А если тебе противно это или ты не хочешь общаться, то ты враг народа. Зачем это лицемерие, на дворе 2023. От такого не профессионализма с тобой даже общаться ник...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0