Отзыв сотрудника о компании Петровский Автоцентр Москва
18 мая 2026 г.
Автосалон для работы рекомендую. Руководство хорошо к сотрудникам относится, деньги вовремя платит, задачи ставит реальные. Я сейчас в декрете, но через год собираюсь вернуться. Часто созваниваемся с коллегами, говорят, что меня очень ждут)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если им невыгодно с вами сотрудничать — готовьтесь к давлению и требованиям уволиться по собственному желанию. (что, кстати, незаконно). Если есть возможность — будут шантажировать невыплатой премии. К сотрудникам относятся, как к расходному материалу: что в ковид, что сейчас при кризисе: субсидии от государства получают, но на сотрудников их тратить, конечно же, никто не будет. Вообще, потратил много лет на эту компанию — а в итоге осталось лишь разочарование.. Официальное трудоустройство, молодой коллектив, интересные задачи
Нет комментариев
0
0
- немного условия труда не соответствуют ожиданиям (речь идет о помещении),но вроде идет диалог об улучшениях. — не считаю слишком большим недостатком, но условия на которые изначально пришла немного со временем начали меняться и это не совсем то что хочется, но с этим можно смириться — больничные своеобразно оплачиваются
Нет комментариев
0
0
Как тебе спится, Володя? И снова в эфире наш блог о жизни славной Компании [П.]. На этот раз речь пойдёт о небезызвестном Володе Большакове. Володя, как собирательный образ из лихих 90-х, после общения с ним нестерпимо хочется пересмотреть Бандитский Петербург и Бригаду. Володя очень любит бабки, власть, курить айкос и девчонок из ОФУ или с ресепшена. Ещё Володе совершенно плевать на честь и достоинство. Он даже своего дружбана [Ю.] очень быстро слил, как только почуял, что волна недовольства им активно растёт. Надо отдать должное Володе, ведь его уже один раз уволили из Петровского за бесстыжее воровство. Каково же было удивление абсолютно всех сотрудников, когда спустя несколько месяцев Володя, как ни в чем не бывало, снова открыл ногой дверь Петровского. Собственник компании, товарищ [С.], набив рот арбидолом и эхинацеей, неразборчиво пробормотал: «что было, то прошло». Ну точно, поду...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплату платят маленькую, на каждом этапе приземляют по зарплате, планы космические, которые выполнить нереально, работать некому. Начальство не адекватное, в особенности [К.] М.Н. кормят обещаниями, дать ничего не дали, только требуют. Тяганина большая, к сотрудникам, оставшимся, относятся по скотски, за людей не считает. Половина сотрудников уже уволилась, заставляют работать сверхурочно. Не рекомендую этот салон для работы.
Нет комментариев
0
0
Компания сильная, давно на рынке, но почему-то частая смена руководства дилерскими центрами. За три с небольшим года работы сменилось неимоверное количество руководителей отделов продаж, финансовых услуг (наверное человек 10 поменялось) и комиссионного отдела (отдельная тема). Каждый новый управляющий ДЦ считает, что совершит революцию, но ничего не происходит и их то меняют местами, то попросту «отстреливают» на выход. ропы уже давно не меняются и проблем нет — сами выросли из продавцов. В финуслугах не понятно, что происходит — постоянная смена руководителей. Причем каждая ропша приходит на энтузиазме, но через 2−3 месяца потухает и на «отстрел». Пару лет назад одна сильная была и та сбежала)) В комиссионке вообще непонятно что происходит: то ли не хотят сильного ропа принять, то ли не могут. То же меняют, но не так часто. Последний выращен из продавцов-комиссионщиков, а попросту не ра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неадекватный руководитель, который сеет интриги, скандалы, расследования вместо продуктивной работы. Совершенно не компетентна в рабочих процессах, но умеет хорошо и красиво говорить. Каждый день рассказывает всем, как она гениальна, что очень странно выглядит со стороны для нормального человека. Контролирует, сколько раз, когда и на какое время сотрудник покинул рабочее место для того, чтобы посетить уборную… Более 15−20 минут потратить на обед невозможно при 12-и часовом графике. Более перерывов в работе нет, т.к. на это нет физически времени. Сотрудники даже не здороваются друг с другом. В целом отношение к сотрудникам как к расходному материалу..
Нет комментариев
0
0