Отзыв сотрудника о компании Петрол Плюс Регион Брянск
27 июня 2021 г.
Хоть офис и опрятный, кондиционерами пользоваться не умеют. В жару открывают окна, и начинается сквозняк. Кофе-машину чистить также не любят, из-за этого периодические потопы. При устройстве и дальше скрывают все должностные обязанности. Должностную инструкцию при подписании договора на руки не дают, но подпись типа «прочитано» требуют ставить. На бумаге вы можете тянуть функционал кого-то из руководителей, но не ЗП. Т.к. должностные обязанности резиновые, вешают кучу всего левого и требуют выполнения. Могут повесить доп. обязанности сокращённого сотрудника без повышения оклада и считают это нормой. Перейти на повышение сложно. Должность могут назвать как-то иначе, накинуть тысячу-другую и всё, следующие 2−3 года в принципе ничего нового не дадут, даже если попросите. В договоре указывают, что вы обязаны сообщать о потенциальных кражах и прочем. Если сообщите, что кто-то что-то выносит, да и даже просто спросите типа «чё это вы тут делаете?» вас же за это и взвинтят. Увидел такое у коллеги на практике. Так что да, оборудование и мелочовку тырят. Коллектив разношёрстный. Даже среди технических спецов. Есть девочки, что спрашивают по 1000 раз одно и тоже, есть такие же мальчики. Некоторые вообще просто отсиживают время, пиная болт на всё. При специфических проблемах, например с компом, помощь советом от какого-нибудь вашего приятеля может оказаться качественнее и быстрее, чем от спецов местного IT. Лаптейков в непонятных ситуациях может сказать, что это не важная задача или предложить переустановку винды. Порой несёт явный бред на разные темы. [П.] Лучше было обращаться к Гришанову, сложные вопросы он решает лучше. Вторая линия поддержки тоже не очень себя чувствует. На перекурах впечатление, что они за..сь. Раньше их руководитель не брезговал показательно и лично «воспитывать» первую линию. В целом, явно есть люди не на своих местах. С чем большим количеством отделов придётся общаться, тем больше будете осознавать, что это место — болото. Задачи любят футболить, забивать на регламенты — привычное дело. Внутренние инструкции обновляются не очень, документация порой хромает. Хотя встречаются исключения. Консультировать было сложно, всё клиенту огласи, а ему оно и не нужно, вопрос им задан конкретный. Но не скажешь — контроль качества снизит бал. Отдельный вопрос по зарплате, индексация в теории есть, на практике… Оклады запрещают оглашать, хотя это нарушение ТК. Индексация индивидуальная. Чтобы её получить, нужно сделать что-то глобальное, при этом повышение будет не сопоставимо со сделанной работой. Либо имейте хорошие отношения с руководителем, лизнуть за денюшку или просто за расположение, это же норм, да? Последним введением было сильное урезание премии продажникам, мотивацию работать как рукой сняло. Остальным накинули (по общению) от 0 до 15%. Некоторым руководам добавили больше. Руководители при этом инициативны, но там всё уровня «у меня нет мозгов, зато есть идея!» Пара грамотных начальников недавно ушла, т.к. задолбалась. В целом, компания подходит со стороны «работник обязан, а вознаградить или нет — мы ещё подумаем». Поэтому куча людей ничего не изучает и ничего не привносит. Умные ребята потихоньку набираются знаний, опыта и валят. Из продаж, из IT и других отделов. Любимая фраза на случаи недовольства «не нравится — выход там», но под видом «я вас услышал и обязательно обдумаю данный вопрос».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет