Работа в PERFORMANCE LAB - Отзывы сотрудников

Пригнал автомобиль на осмотр по запросу клиента ( предпродажный осмотр) После того как выехал из сервиса появился стук .После обращения в performance lab начали вешать лапшу на уши . Исправность не устранили . Клиент так же перед осмотром стуков не слышал , технический осмотр сервиса подвески , который был произведен 20км назад так же стук не выявил. Перед отдачей машины мастер не прокатился на ней )))) Performance lab - отвратительное отношение к клиентам , завышенные цены , худшее качество работы что я видел

Я работала в этой компании 3,5 месяца. Мне очень не понравилось работать там. В первую очередь в компании нет культуры общения и какого-либо периода погружения в структуру компании и продукт. На первой неделе я предложила создать стратегию коммуникаций и бренда, написала структуру и краткое содержание. Но на встрече директор раскритиковал моё предложение, хотя после встречи попросил у меня файл с моими наработками. После второй недели директор вызвал к себе в кабинет и начал критиковать результат выполненной в течение второй недели задачи, унижать меня и оказывать психологическое давление. Также в этом кабинете сидел руководитель одного из отделов разработки, на основе ТЗ которого я и выполняла задачу. Он молчал. После этого собрания меня трясло, и мне было очень плохо. Я осталась в компании только из-за просьбы моего руководителя. Далее я проработала в компании 3,5 месяца. В компании по...

Скам контора по сути, при увольнении неиспользованный отпуск не оплатили, возражать не стал, чтобы не опускаться до их уровня и унижаться за эти копейки. Рабочее место удобное, только железо очень унылое. Скучнейшие банковские проекты не менее скучные и отстающие от прогресса компаний. Руководитель команды — остервенелая женщина, некомфортно было вместе работать. Для новичка неплохой старт, но задерживаться надолго не советую. Выводы делайте сами.

Скам контора по сути, при увольнении неиспользованный отпуск не оплатили, возражать не стал, чтобы не опускаться до их уровня и унижаться за эти копейки. Рабочее место удобно, но железо очень унылое. Скучнейшие банковские проекты не менее скучных и отставших от прогресса компаний. Работать придется в убогой системе, от которой так и несет совком. Готовьтесь к переработкам каждую неделю, почти 24/7. Не знаю, как старички вывозили этот режим, но я даже пробовать не стал. Руководитель команды — женщина, вела себя очень стервозно, помощи от коллег в команде было чуть больше, чем 0. Вместе работать было некомфортно и неприятно, удовольствия мало. Суть работы очень тупая и примитивная, чувствуешь себя обезьяной. От настоящего тестирования ПО тут только название должности в трудовой и трудовом договоре. При выполнении работы нет ощущения, что делаешь действительно важную задачу — напоминает бел...

Ужасное место работы. Так плохо мне не было никогда в моей жизни. Через две недели после выхода на работу начались собрания коллектива с унизительными и обесценивающими высказываниями руководителя компании. Далее собрания и отношение руководителя к сотрудникам становилось все более грубым и разрушающим. В итоге большая часть отдела уволилась спустя 1, 3 и 6 месяцев. При увольнении компания нарушает положенные законодательством нормы. Запаситесь деньгами на психолога. Он вам понадобится для работы в этой компании.

Компания — настоящий конвейер. Обучают стажёров люди, которые сами работают всего полгода, поэтому передают минимум знаний. За наставничество не платят, могут назначить сразу нескольких стажёров без предупреждения. С зарплатами проблемы: обещают повышение после полугода или с ростом нагрузки, но обещания остаются пустыми словами. В итоге ведущий инженер получает максимум 60 тысяч и не ждёт большего. На некоторых проектах тестировщик выполняет сразу несколько ролей — техподдержки, бухгалтeрии (работая с паспортными данными без договоров о конфиденциальности) и наставника. Доплаты нет, обязанности растут сами собой. Если берёшь чужую работу — потом с неё не спишешься. На вопрос «почему?» отвечают «потому что некому». Руководство этого не меняет. Делегирование посторонних задач стало нормой — например, UX-специалисты часто делают аналитику и секретарские функции. Курсы по развитию обещают, ...

Чистой воды конвейер. Обычно стажёров обучает человек, который сам только полгода пробыл на позиции тестировщика, поэтому чему успел научиться — то и передаст будущим поколениям. За наставничество не доплачивают, могут давать от одного до четырёх стажёров сразу, просто поставив перед фактом. С деньгами вообще большая проблема, дают обещания повысить после полугода или при увеличении нагрузки, но по итогу просто кормят завтраками, поэтому «ведущий» инженер может получать максимум 60к и не рассчитывать на большее (в Performance в принципе много хороших специалистов, которые годами могут сидеть на такой зарплате, но знаний от них будут требовать как от full stack). На некоторых проектах тестировщик выполняет работу сразу нескольких должностей: техподдержки, заполнения документации за бухгалтерию (при этом работает с конфиденциальной информацией — паспортными данными, но никаких договоров по...