Отзыв сотрудника о компании ОТЭКО Анапа
12 декабря 2025 г.
На текущий момент в компании жуткий дефицит квалифицированных кадров. Под лозунгом «Вовлеченность» работодатель заставляет рабочих выполнять работу не по их должности и специальности. Механизм премирования непрозрачен, объём выполненной работы абсолютно не влияет на премиальную часть. Личная приязнь или неприязнь руководителя решает, кого премировать, а кого нет. Индексация з.п. отсутствует. Адский труд рабочих никак не поощряется, ценят только болтунов и лизоблюдов. Руководящий состав слаб и некомпетентен. Новоиспечённые руководители, которых продвинул г-н Т., обладают небольшим набором заученных умных фраз, а также нулевым уровнем профессиональных знаний и управленческого опыта. Компанию Отэко к трудоустройству не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мы, сотрудники компании ОТЭКО, с конца января 2026 вынуждены работать об атмосфере дикого страха. Меры по защите от новых налётов бпла так и не приняты, учитывая, что вокруг взрыво и пожароопасные вещества. Нам запрещают эвакуироваться и мы вынуждены продолжать работу рискуя жизнью. Ставленники Литвака и Торопова дают ясно понять, что жалобы приведут к немедленному увольнению. В данный момент ОТЭКО активно пытается замять уголовное дело, возбужденное против генерального директора ТНГ - Быкова и начальника транспортной службы - Залупка, за то что их разгильдяйство и халатное отношение привело к гибели 3 человек. Мы даже не удивимся, если вину свалят на какого нибудь, мастера, а эти слизняки, так и останутся безнаказанными. Положительное отзывы пишут только лгуны
Нет комментариев
0
0
Документооборот по соцльготам иногда занимает больше времени, чем хотелось бы. Сильная социальная политика: компенсация детских лагерей до 50%, «премия» при рождении ребенка, стартовые наборы первоклассникам. Четкие стандарты безопасности и регулярные практики управления. Есть программа «Есть идея!» с вознаграждениями.
Нет комментариев
0
0
Документов много, отчетность детальная. С подрядчиками порой приходится подолгу согласовывать. Компания строго следует требованиям ПБ и ОТ, легко внедрять инициативы по безопасности. Регулярные тренинги, аудит мест, оперативная реакция на предписания. Бюджет на СИЗ и обучение не урезают. Руководители поддерживают культуру нулевого травматизма.
Нет комментариев
0
0