Мы, сотрудники компании ОТЭКО, с конца января 2026 вынуждены работать об атмосфере дикого страха. Меры по защите от новых налётов бпла так и не приняты, учитывая, что вокруг взрыво и пожароопасные вещества. Нам запрещают эвакуироваться и мы вынуждены продолжать работу рискуя жизнью. Ставленники Литвака и Торопова дают ясно понять, что жалобы приведут к немедленному увольнению. В данный момент ОТЭКО активно пытается замять уголовное дело, возбужденное против генерального директора ТНГ - Быкова и начальника транспортной службы - Залупка, за то что их разгильдяйство и халатное отношение привело к гибели 3 человек. Мы даже не удивимся, если вину свалят на какого нибудь, мастера, а эти слизняки, так и останутся безнаказанными. Положительное отзывы пишут только лгуны
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
17 сентября 2025 г.
Развитие компании только на словах и на страничках соцсетей, ну ещё в фальшивых фразах на отзовиках. На деле полнейшая деградация, от компании остаются развалины. Упадок, беспредел и самодурство со стороны руководства, кавардак и вакханалия, обновлений нет, экономия на всём. Работа тяп-ляп.От некогда завидного крупнейшего автопарка дорогой спецтехники и престижных авто остались ножки да рожки. т.н.г. готовится на продажу, флот в плачевном состоянии, интерьер вообще уничтожен, текучесть кадров ужасающая. Вот такие результаты работы управленцев-идиотов. Давно нет
Нет комментариев
0
0
09 августа 2025 г.
Дела в компании идут очень плохо благодаря некомпетентному управлению. В июне 2025 провели оптимизацию, выгоняли и выживали рабочих. Несмотря на отсутствие отгрузок, объём работы у эксплуатации никуда не делся, функционал тех, кого выжили, переложили на других работников. Естественно, начались дополнительные проблемы, потому что рабочие крайне перегружены, а часто некомпетентны при решении задач вне должностной инструкции. в условиях колоссальной нагрузки рабочих заставляют оформлять отпуска за свой счёт, ссылаясь на то, что у компании нет денег. Однако «своим» продолжают выдавать премии и ценные призы за всякую [censored]. Надеемся, что в ближайшем будущем порт перейдет под управление к государству, достал этот беспредел. Ни чего хорошего от слова Совсем
Нет комментариев
0
0
26 января 2026 г.
Первый ушёл тот самый господин С.С., который около пяти лет назад предложил внедрить систему 1С, обещая владельцу сказочные перспективы: мол, благодаря чудо-программе бизнес начнёт функционировать самостоятельно, сотрудников можно сократить. За внедрение и поддержку заплатили сотни миллионов рублей, однако никакого чуда не случилось. Программа оказалась неудобной, громоздкой и неэффективной. Все, что раньше работало, разрушено, ценные сотрудники потеряны. Господин С.С. неплохо обогатился на откатах и теперь благополучно покинул отэко. Следующая волна миграции грызунов (СБ, ПСО и т.д.) ожидается вскоре…
Нет комментариев
0
0
16 сентября 2025 г.
Повышение по карьерной лестнице требует времени и инициативности. В периоды высокой загрузки работа становится больше. Четкое распределение обязанностей, понятная организационная структура. Регулярно проводят обучение новым стандартам.
Нет комментариев
0
0
11 августа 2025 г.
Вакансия «ассистент акционера» висит на hh уже два года. Поиск якобы для работы в паре. Прошла все собеседования, СБ, полиграф. В конце по-хамски перестали отвечать на сообщения, никакой обратной связи. Даже не сочли нужным написать вежливый отказ. Очень неприятное впечатление осталось от собеседования с работающей ассистенткой. Высокомерная, ищет недалекую девочку, которую можно будет пнуть, боится конкуренции. По факту надо выполнять её поручения и поручения жены акционера. Должность для того, кто готов к постоянным унижениям. Рыба гниет с головы. Для трудоустройства не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
05 октября 2025 г.
Инициативы проходят несколько уровней согласования. Корпоративные мероприятия нечастые. Для удалёнки возможностей мало — формат больше офисный. Понятные цели подразделений, есть обратная связь по результатам. Руководство доступно, можно обсудить задачи. Нормальная рабочая атмосфера без давления.