Отзыв сотрудника о компании ОТЭКО Новороссийск
09 августа 2025 г.
Дела в компании идут очень плохо благодаря некомпетентному управлению. В июне 2025 провели оптимизацию, выгоняли и выживали рабочих. Несмотря на отсутствие отгрузок, объём работы у эксплуатации никуда не делся, функционал тех, кого выжили, переложили на других работников. Естественно, начались дополнительные проблемы, потому что рабочие крайне перегружены, а часто некомпетентны при решении задач вне должностной инструкции. в условиях колоссальной нагрузки рабочих заставляют оформлять отпуска за свой счёт, ссылаясь на то, что у компании нет денег. Однако «своим» продолжают выдавать премии и ценные призы за всякую [censored]. Надеемся, что в ближайшем будущем порт перейдет под управление к государству, достал этот беспредел. Ни чего хорошего от слова Совсем
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мы, сотрудники компании ОТЭКО, с конца января 2026 вынуждены работать об атмосфере дикого страха. Меры по защите от новых налётов бпла так и не приняты, учитывая, что вокруг взрыво и пожароопасные вещества. Нам запрещают эвакуироваться и мы вынуждены продолжать работу рискуя жизнью. Ставленники Литвака и Торопова дают ясно понять, что жалобы приведут к немедленному увольнению. В данный момент ОТЭКО активно пытается замять уголовное дело, возбужденное против генерального директора ТНГ - Быкова и начальника транспортной службы - Залупка, за то что их разгильдяйство и халатное отношение привело к гибели 3 человек. Мы даже не удивимся, если вину свалят на какого нибудь, мастера, а эти слизняки, так и останутся безнаказанными. Положительное отзывы пишут только лгуны
Нет комментариев
0
0
Документооборот по соцльготам иногда занимает больше времени, чем хотелось бы. Сильная социальная политика: компенсация детских лагерей до 50%, «премия» при рождении ребенка, стартовые наборы первоклассникам. Четкие стандарты безопасности и регулярные практики управления. Есть программа «Есть идея!» с вознаграждениями.
Нет комментариев
0
0
Документов много, отчетность детальная. С подрядчиками порой приходится подолгу согласовывать. Компания строго следует требованиям ПБ и ОТ, легко внедрять инициативы по безопасности. Регулярные тренинги, аудит мест, оперативная реакция на предписания. Бюджет на СИЗ и обучение не урезают. Руководители поддерживают культуру нулевого травматизма.
Нет комментариев
0
0