Отзыв сотрудника о компании ОТЭКО Тамань
12 апреля 2026 г.
Мне понравилось, что отпуск и часть заявлений можно оформить прямо с рабочего компьютера, без папок, очередей и лишней беготни по кабинетам. Для повседневных кадровых вопросов это реально удобно и экономит время. Но пока в систему заведены не все жизненные случаи, поэтому часть документов все равно приходится оформлять по-старому, на бумаге. Думаю, было бы хорошо постепенно расширять список заявлений, которые можно проводить через КЭДО.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Мы, сотрудники компании ОТЭКО, с конца января 2026 вынуждены работать об атмосфере дикого страха. Меры по защите от новых налётов бпла так и не приняты, учитывая, что вокруг взрыво и пожароопасные вещества. Нам запрещают эвакуироваться и мы вынуждены продолжать работу рискуя жизнью. Ставленники Литвака и Торопова дают ясно понять, что жалобы приведут к немедленному увольнению. В данный момент ОТЭКО активно пытается замять уголовное дело, возбужденное против генерального директора ТНГ - Быкова и начальника транспортной службы - Залупка, за то что их разгильдяйство и халатное отношение привело к гибели 3 человек. Мы даже не удивимся, если вину свалят на какого нибудь, мастера, а эти слизняки, так и останутся безнаказанными. Положительное отзывы пишут только лгуны
Нет комментариев
0
0
Документооборот по соцльготам иногда занимает больше времени, чем хотелось бы. Сильная социальная политика: компенсация детских лагерей до 50%, «премия» при рождении ребенка, стартовые наборы первоклассникам. Четкие стандарты безопасности и регулярные практики управления. Есть программа «Есть идея!» с вознаграждениями.
Нет комментариев
0
0
Документов много, отчетность детальная. С подрядчиками порой приходится подолгу согласовывать. Компания строго следует требованиям ПБ и ОТ, легко внедрять инициативы по безопасности. Регулярные тренинги, аудит мест, оперативная реакция на предписания. Бюджет на СИЗ и обучение не урезают. Руководители поддерживают культуру нулевого травматизма.
Нет комментариев
0
0