Отзыв сотрудника о компании Ostrovok.ru Краснодар
21 ноября 2023 г.
Клоунада. Вакансия: Менеджер по продажам. Требования: — Опыт в сегменте b2b — Навык холодных звонков — Умение выйти на ЛПРа. Ну и ещё пару абсолютно базовых вещей. Я работал в крупных компаниях, соответствую их требованиям более чем. Причём не просто работал, а являлся «топом» на предыдущих местах работы. Компания крупная, описание вакансии интересное, решил откликнуться. Как писали ниже — просто присылают отказ, не глядя в резюме. В шаблоне отказа пишут: Мы очень внимательно ознакомились с вашим резюме, нам было интересно узнать о вашем опыте, но мы приняли решение провести собеседование с другим кандидатом. Вопрос к эйчарам: А как вы ознакомились с моим резюме, если просмотрели его в 13:40 и в эту же минуту отказали? У меня в обязанностях, достижениях и навыках на прошлых местах работы описано столько, что на прочтение уйдёт минимум минут 7. Вывод такой, что эйчары отказывают сразу, без просмотра резюме. Почему так происходит? Причин вижу несколько: 1. Им нужны сотрудники определённого пола или возраста, о чём они не могут указать в вакансии, так как это является нарушением закона, 2. Нужны кандидаты из определённого города или с определёнными навыками, что не указано в вакансии. Вы хотя бы смените шаблон отказа, а то выглядит как-то обидно, что решение приняли в пользу другого кандидата, не ознакомившись с резюме по факту. За работу эйчаров 0 из 10. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Согласна с комментариями ниже. Работы дофига, руководители ощущают себя рабовладельцами и морально давят сотрудников. Декларируется, что можно задавать любые вопросы, все подскажут и помогут, по факту руководитель начинает злиться и посылает тебя копаться самому: «проект ваш — решайте проблему сами», «если не можете решить, вы не нужны». CRM действительно убогий. Многие поля существуют непонятно для чего, все равно не заполняются. Даже когда работала там, всегда знала, что на островке бронировать — риск потерять деньги и всегда отговаривала знакомых. Уж лучше напрямую в отеле. Очень много жалуются гости, они теряют деньги из-за островка, можно ждать решения вопроса месяцами. Менеджеры службы поддержки бывают совсем некомпетентные, в CRM в истории переписки — просто тупые отписки со стороны саппорта, даже без вникания в тему. В зарубежных бронях вообще хаос, островок перепродает брони от ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Плохо выстроены некоторые процессы, проблемы с ресурсами, с тайм-менеджментом. Культура и ценности компании красиво сформулированы, реализация хромает. Тяжелое квартальное планирование. Но думаю, все это — нормальная стадия роста от стартапа до более крупной компании. Мой отзыв субъективный — за год работы накопилось много вопросов к компании, но ушла я из-за разногласий с менеджером. В supply моим менеджером была supply director (в.ш.). Она нарушала мои личные границы, некорректно/нецензурно общалась. Очень тяжелое отношение к фидбеку. Какие-то обвинения, периодически я оказывалась втянутой в кросс-командные конфликты. Просьбы делать то, что не входило в странно составленный функционал. От негатива на фоне большого количества командных задач накопилась усталость — я не раз пыталась обратиться за помощью. 1. Указала в performance review, что у меня miscommunication with manager — далее б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Внимание: отзыв от тех, с кем островок, к сожалению, сотрудничает! Почему ВЫ не доносите до нас комментарии гостей про кровати и т.д??? Почему МЫ должны быть всегда в г@вне? Почему вы такие навязчивые и как крысы втихую придумываете свои цены и принимаете брони. Потом гости звонят: «А почему на островке дешевле?» ПИШУ КАК отельер!
Нет комментариев
0
0
Кто хочет потрепать себе нервы на удалёнке, добро пожаловать. Руководители ощущают себя рабовладельцами, а CRM система для работы прямиком из 2007 года. Постоянно пробываются перед клиентами, потому что сама система убищная. Репутации никакой, один воздух. Юристы [censored], менеджеры с [censored]. Вопросы не решаются. Каждый раз наблюдаешь обращения гостей, которые теряют деньги и нервы из-за островка, месяцами игнор. Приемлемо для людей, у кого много свободного времени и нет финансовых трудностей, потому что на такой работе даже за бомжатский заработок могут в любое время погнать, если ты им окажешься не нужным. Метрик нет, управление на уровне сельпо. Для 1−2 месяцев подработки приемлемо, не более. Хорошо продуманная удалёнка, работают в слаке для коммуникации. Cвоевременная зп.
Нет комментариев
0
0
Если после увольнения из «Островок» ты устраиваешься к конкуренту (на любую должность), то [М.] бежит к руководителю этой компании и поливает тебя грязью, говоря полную ложь и бред. Алис, во-первых, за клевету можно и в суд на тебя подать. Включай, пожалуйста, хоть иногда свою голову. А во-вторых, все крупные игроки тревела уже знают тебя и смеются над тобой и твоим поведением. Начни себя хоть чуть-чуть уважать и прекращай так позориться. Илюш [К.] — приструни Алиску. Она тащит твой Островок на дно. С уважением, Зотова К.А. (бывший руководитель группы холодных продаж в «Островок.ру Командировки»). Всем добра :). ДМС
Нет комментариев
0
0
ЗП все же ниже рынка, и при той нагрузке и требованиях, что у вас есть. У вас много недоработок, увы. Даже как клиент, и бывший, и настоящий, лично себе вряд ли стану бронировать у вас в дальнейшем, хотя раньше заступалась всегда и говорила, что Островок хороший! А мне в ответ говорили: — забронируешь сама, отвечать будешь, если не заселят и т.п… Но вообще некоторые начальники у вас на местах — это просто смешно. Не знают элементарных вещей! Можно и поорать, если чего-то не знают! Принц там у вас такой сидит — тимлид в операционке. Недавно сказывал мне: раз ты в отпуске была, а в графике нет, то за свой счет и без вариантов. Было и много других перлов, но ладно, начальник ведь называется, и вы его поставили. Я понимаю, вы своих растите, расходы на ЗП и все такое. Но для такой компании это чересчур. Когда вы кидаете авиаотдел с 4000 письмами в ночь? Это как? А потом через полгода в хамско...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0