Работа в ОСОРАН ОГНЕЗАЩИТА - Отзывы сотрудников

Отсутствие профессионалов в области ОГЗ, начиная с учредителя, заканчивая снабжением. Все с иных сфер работы и образования. Многие получили строительное образование в ходе работы в организации, т.е. формально. Скупость, жадность. Снабжение приобретает всё самое дешёвое. То, что у вас в руках, развалится, не начав применяться. Заработная плата в разы ниже рынка, начиная с офиса и кончая строительными площадками. Большая текучка, коллектива нет, сплочённости нет, рабочие, разбирающиеся в данной сфере (ОГЗ и АКЗ), здесь никому не нужны. Зато «сталкивание лбами» и сбор негативной информации в отношении подчинённых и разобщённость — это конёк данной конторки. И это только поверхностно, тезисно. Сильно не рекомендую. Заработная плата выплачивается с небольшими задержками. И это преимущество. Больше их нет.

Очу поделиться своим опытом работы в предприятии Осоран-огнезащита. Когда мы пришли устраиваться, нам обещали золотые горы, но как только дело дошло до оплаты, оказалось, что все обещания были пустыми словами. Нам предлагали подписать срочный договор, но при этом требовали написать заявление на увольнение с открытой датой. Задержки выплат стали нормой, большая часть сотрудников так и не получила свою зарплату. На собеседованиях нам говорили одно, а когда пришло время платить, отношение изменилось кардинально. Вместо приветливости и доброжелательности начались обвинения и упреки. Непонятно, где искать справедливость и куда обращаться за помощью. Работать в таких условиях невозможно, но и уйти без денег тоже нельзя. Условия на объекте оставляют желать лучшего, нас поселили в сараи, на всем экономят. Короче говоря, предприятие Осоран-огнезащита — это настоящий головняк. Такое ощущение, как ...

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарпла...

Не знаю, как там в центральном офисе в Питере, но на площадках бардак. Зарплаты низкие, жилье в самых отвратных дешёвых общагах или в бытовках, больше похожих на сарай. Внутри ничего для жизни, живи и спи как животное. Отношение у руководства такое же к нам, работягам. Мы бы и раньше срока уехали из этих адских условий, но они даже билеты купить не могут. Говорят, что главный в компании кукукнутый, жалкий и жадный, отсюда все и идет. Ни условий нормальных, ни зарплат. Посмотрел их сайт недавно, пишут то, что они лучше, но похоже, что лучшие с конца. Работал в других компаниях — совсем другие условия и оплаты, и отношение человеческое. Тут и текучка, и плевки в спину. Отвратная компашка, никому не посоветую. Даже на Новый год ничего не подарили и не подкинули деньги, ну вообще — то ли нищая организация, то ли жадность, а грузят работой, как верблюдов.

Жаль, что не довелось прочитать отзыв от 27.12.2019 про эту организацию, ведь это чистая правда. Добавлю ещё. Хоть мне, к счастью, и не пришлось там работать долго, но даже за первые дни ясно, что в компании бардак, все занимаются всем. Вы вообще не будете понимать, где границы ваших обязанностей. Так работу выстраивает сам собственник, он же генеральный директор. Похоже, это какая-то его фишка — взваливать на одного работника размытые обязанности нескольких других работников. Видимо, экономит на сотрудниках, валит работу двоих на одного. Есть те, кто терпит, но, наверное, они больше нигде и работу себе найти не смогли и не смогут. Видно, что если вы что-то достигли, то вы далеко не молодец, но если вы где-то ошиблись, то виноваты будете вы за всё и за всех. Понятное дело, что там пожизненная текучка кадров на всех должностях, особенно тех, кто взаимодействует с собственником. Известно, ...

Компания задерживает выплаты, за ноябрь месяц не выплатили заработную плату, на минуточку уже конец января, люди на вахте им уже кушать не на что, на работу не на что ездить. Выплатите людям зарплату! Уже все в долгах! Совести у вас нет, как не стыдно нанимать людей и не платить зарплату!

Главный недостаток это сам собственник — генеральный директор. Он неадекватный, самолюбивый, распущенный, несдержанный, эгоистичный хам и самодур. Его неадекватное поведение похоже связано с фазами луны и весенне-осенними обострениями. Под стать ему главный бухгалтер — истеричная, непрофессиональная, придирчивая, высокомерная особа, с теми же сезонными обострениями. Технический директор — полный пофигист, что ведет к ошибкам в работе, неразберихе и бардаку, ответственность за который будет любезно переложена на Вас, как исполнителя. Регулярные задержки зар платы, задержка выплаты отпускных, командировочных, не редки и принудительные высадки всех сотрудников за свой счет (с целью экономии денег фирмы). Подделка документов и подписей, что станет для вас неожиданностью. Видео камеры по всему офису с записью звука, что подтверждает подозрение о мании величия и прочих маниях собственника комп...