Отзыв сотрудника о компании ОПЫТНО КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ЭЛЕКТРОАВТОМАТИКА ИМЕНИ П.А. ЕФИМОВА Санкт-Петербург
16 июля 2025 г.
Со стороны технолога ОГТ скажу следующее:- на предприятии кто-то явно попилил огромную сумму на выборе и внедрении САПР. Ребят, СПРУТ ТП — шлак, есть ПО гораздо функциональнее, с более гибкой настройкой и встроенным электронным согласованием документации. Особенно доставила регистрация-разрегистрация документации в электронном архиве (SWR).- отвратительная работа КБ. Чертежи с ошибками и недоделками сдаются в архив через администратора PDM-системы без каких-либо проверок (графы Проверил, Утвердил идут лесом), на такие вопросы ответ один — пишите служебку. А служебка кладётся в стол начальником КБ))) Позиции в спецификации на какую-нибудь плату могут идти в последовательности 1, 2, 45, 3, 51 и т. д. В итоге получаем — дословно — «видишь, что в чертеже «жопа», значит в техпроцессе пиши «жопа». Про извещения и их «регистрацию» даже говорить не стану.- нарушения ТК в части дат выплат аванса/зарплат. Когда даты выплаты з/п или аванса выпадают на субботу/воскресенье, работодатель обязан выплатить их в пятницу, согласно статье 136 ТК РФ. По итогу — в понедельник выплачивают, в лучшем случае.- обязательное условие при устройстве — оформление карты Новикомбанка. Привет статья 136 ТК РФ, снова.- ремонт на предприятии сделан только на проходной и на основной лестнице (проходная с их дебильной системой пропусков — Ад). В остальном — soviet union 80-ых, вплоть до дырки в туалете. А тендер на реконструкцию предприятия… отменён выбор поставщика. Выводы делайте сами)- действующий, скудный ДМС кончился у тех сотрудников, у которых он был, в мае. Про продление — ни слова.- индексации не было 3 года. И маловероятно, что будет, т.к. у предприятия, как говорит руководство, «денег нет». И это «безденежье» чувствуется, но только не у руководящего состава. Классика)Как итог — людям с годом опыта прийти и поработать можно, но исключительно для стажа. На долгую перспективу оставаться бессмысленно — история, как со Светланой, или с Техприбором, с вероятностью 80% повторится.Опытным, грамотным специалистам — Вам тут делать нечего..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Элавт — очень большое и старое предприятие. Есть как «курортные», так и «рабские» должности, тут уж как повезет, но несладко живется тут почти всем. Сотрудники старой закалки занимают свои посты еще со времен Союза, а вот молодым приходится туго, текучка. Тебя считают дурачком, который жизни не нюхал, а значит, тебе можно хамить и вести себя снисходительно. Особенно, что касается общения с «верхушкой». К тому же, начальник отдела может позволить себе все, что ему заблагорассудится, и, как правило, эти должности от и до «блатные». Ни о каком карьерном росте не может быть и речи. Как пришел на одну должность — так с ней и уволишься, если ты простой и честный сотрудник. Хорошие кабинеты и рабочие места предусмотрены только для руководителей. Обычный человек будет работать в неотапливаемом цеху или в таком же холодном здании. Зимой батареи всегда были слегка теплые. Само здание в печальном с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Со стороны технолога ОГТ скажу следующее:- на предприятии кто-то явно попилил огромную сумму на выборе и внедрении САПР. Ребят, СПРУТ ТП — шлак, есть ПО гораздо функциональнее, с более гибкой настройкой и встроенным электронным согласованием документации. Особенно доставила регистрация-разрегистрация документации в электронном архиве (SWR).- отвратительная работа КБ. Чертежи с ошибками и недоделками сдаются в архив через администратора PDM-системы без каких-либо проверок (графы Проверил, Утвердил идут лесом), на такие вопросы ответ один — пишите служебку. А служебка кладётся в стол начальником КБ))) Позиции в спецификации на какую-нибудь плату могут идти в последовательности 1, 2, 45, 3, 51 и т. д. В итоге получаем — дословно — «видишь, что в чертеже «жопа», значит в техпроцессе пиши «жопа». Про извещения и их «регистрацию» даже говорить не стану.- нарушения ТК в части дат выплат аванса/...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Коллектива нет — озлобленные сотрудники, моббинг (цех 1, участок 2). Руководитель цеха 1 не вникает в проблемы на участке 2. Старое оборудование (станки), которое разваливается; ППР и ТО проводятся «на бумаге». Полноценных ограждений между станками на участке нет — раскалённой стружкой с «балеринки» соседа запросто можно получить за одежду/в лицо. Уборка пола отдельными сотрудниками, с использованием сжатого воздуха, вместо швабры. Зарплатный банк, который не поменять. Помещения в аварийном состоянии без ремонта. Санузлы требуют ремонта. Столовая далеко (от участка 2). Отвратительная проходная, постоянные глюки с этими турникетами. Отгулы только за счёт переработок — б/с не дают.
Нет комментариев
0
0
- Работают целыми семьями на этом заводе, тем самым вытесняют новых. - Лизать [censored] тут норма, иначе не получишь повышения — можешь сидеть как дурак 6−8 лет на одной должности. - Задержка зарплат, а особенно неправильный подсчет зарплат, часто ошибаются на 3−5 тыс., по итогу ничего не вернут. - Зарплатный банк не делает никаких привилегий для сотрудников и тем самым дурит людей. - Навязывание принудительно карточек для аванса. Предприятию удобен тот банк, где можно свои денежки отмывать по-тихому (точнее вашу зарплату :)). Да-да, есть карта зарплатная какого-то вшивого банка и есть для аванса. - Помните туалеты на улице на даче? Так вот, тут то же самое, только стены чуть больше. А в мужских туалетах дырка. И да, тоже воняет по всему коридору туалетом. - Непонятно, зачем существует профсоюз, не отстаивает права трудящихся, а делает тупые экскурсии опять же для пенсионеров. Интересно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0