Отзыв сотрудника о компании ОПТОВО ЛОГИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР С ВИДЕО Минск
02 января 2023 г.
ну, начнем с самого начала. 1. когда отдел персонала набирает людей (а в компании это 1 несчастный загнанный человек), они уже обманывают. У компании плохая репутация, квалифицированные кадры туда идти не хотят, поэтому на работа.бай компания, конечно же, подписана не так) понять, куда попал на собес, сможешь, когда будешь уже стоять под дверями офиса, под четким руководством HR. 2. дальше будет стандартный собес, потом, если HR каким-то образом смог оценить твою профпригодность, пойдешь к боссу. Мариновать будут часа 2−3 точно (любит долгие душещипательные беседы), а потом предложат дать ответ, устраивает тебя перспектива или нет. но правду-то тебе, конечно, не говорят) 3. Если не купился, и не дай бог, не уволился из хорошего места для того, чтобы прийти к этому сказочнику — ТЫ молодец. но если поверил в чушь и пришел работать, начнется следующая фаза мариновки. 4. в общем, говорить что-то о чем-то стандартном — типа ПВТО, корпоративная культура, субординация, деловая этика — даже не буду, там такого нету. когда приходишь на работу, тебе никто ничего не передает, потому что сотрудников обычно увольняют в один день. да и в работе у тебя совсем не чистый лист. В обычных условиях, на период адаптации сотрудника, компания дает минимум 2−3 месяца, а этой компании у Вас в лучшем случае 1 день. меня лично, и людей, что приходили работать в мой период, начинали ать уже со 2 рабочего дня, на предмет исполнения задач, компетенций, «желаний», ну и прочего) за 1 день, благо, если разберешь рабочее место, отмоешь его, чтобы туда хотя бы можно было сесть и запомнишь, где кухня с санузлом… о каких задачах может идти речь). 5. коллектив в компании состоит из нескольких групп: выживалы, крысы, лютики. Выживалы будут терпеть все скотство собственника, потому что для них главное деньги (а не карьера, самоуважение) — если получил свою зп, будут молчать и кивать, даже если им в морду плюнут. Крысы — тут и так понятно) любая информация доносится собственнику. Эти люди притворяются доброжелательными, хорошими, помогающими — потом тихонько в телегу боссу тебя сдают) увидела однажды, сидя на совещании, что собственнику пришло сообщение от коллеги на тему моих взглядов на один случай (даже 10 минут не прошло) — прикольно было) Лютики — заблудшие души)) с верой в лучшее, абсолютным непониманием, куда попал и т.д. у лютиков 2 пути развития: либо вон, либо перераспределяться в группы выше. 6. руководитель обманщик, и очень хороший) он уже в возрасте и у него реально съезжают шарики) конечно, первое впечатление у Вас будет другое, но потом поймете, это не сложно. никого не уважает, гнобит, строит коалиции в своей же компании, ругается матом на весь офис, врет — ну комбо, короче. Зато он точно уверен, что это все вокруг пирасы, а не он. 7. работать Вам никто не даст, в компании только 1 руководитель — собственник. Ты, твой опыт, твоя харизма и управленческие навыки — ничто (хотя на собесе говорили об обратном). 8. зарплата твоя, которая приходит вовремя, будет спустя время под большим-большим ударом. оклад копейки, до 150 рублей. остальное — надбавки, которые регулирует наниматель)) ну, понимаете, да?) босс пришел не в настроении — минус 300 из зп) не своевременно ответил в чате — минус 100, вышел покурить — минус 50 и т.д. 9. ну, совместителям, конечно, не доплачивают, это само собой, там разумеющееся. 10. функционал не распределен, ты со временем просто работаешь за 3−4, и твои основные обязанности уходят на второй план) а ну и получаешь ты за это, конечно, тоже. могу еще долго расписывать, но суть такова, что компания [censored]. Не тратьте свое время и здоровье на эту богодельню. Уважайте себя и свой труд. Не нужно терпеть унижения и оскорбления в свой адрес. Просто уходите или не приходите туда вовсе. Мне на момент прихода, к сожалению, об этом никто не рассказал… Удачи!. за весь период работы в этой богодельне, смогла отметить только то, что оговоренная зарплата приходила на карту вовремя. И НА ЭТОМ господа, ВСЕ положительное В компании заканчивается.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
ну, начнем с самого начала. 1. когда отдел персонала набирает людей (а в компании это 1 несчастный загнанный человек), они уже обманывают. У компании плохая репутация, квалифицированные кадры туда идти не хотят, поэтому на работа.бай компания, конечно же, подписана не так) понять, куда попал на собес, сможешь, когда будешь уже стоять под дверями офиса, под четким руководством HR. 2. дальше будет стандартный собес, потом, если HR каким-то образом смог оценить твою профпригодность, пойдешь к боссу. Мариновать будут часа 2−3 точно (любит долгие душещипательные беседы), а потом предложат дать ответ, устраивает тебя перспектива или нет. но правду-то тебе, конечно, не говорят) 3. Если не купился, и не дай бог, не уволился из хорошего места для того, чтобы прийти к этому сказочнику — ТЫ молодец. но если поверил в чушь и пришел работать, начнется следующая фаза мариновки. 4. в общем, говорить чт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Бегите, глупцы. Еще когда мне позвонили по объявлению, у меня появились сомнения, но подумал, что всё будет нормально. Первые 2 недели всё хорошо, все недочёты скрывают/сглаживают, после 1 месяца работы понимаешь, что недоговорили, а на 2−3 месяц хочешь послать компанию на 3 буквы. С недавнего времени ввели штрафы, так что получать вы будете их за всё, что-то не так сказали — штраф, не так стали — штраф, в общем, поняли. Постоянное напряжение на выходных обеспечено, никаких спокойных выходных почти не будет, всегда будут мозги е??? ь за всё, что ты сделал и то, что ты не сделал, за всё в общем. Ты будешь просыпаться, открывать Telegram, а там уже проблема, к которой может ты и не причастен, но п??? ы получишь всё равно, морального или, что тоже часто бывает, материального. В общем, не верьте сказкам о этой компании, спокойной работы вам там не видать.
Нет комментариев
0
0
1. Штрафы. В каждом магазине камеры пишут не только видео, но и звук. Поэтому готовьтесь к тому, что за всякую ерунду будут лишать денег. У них есть даже прайс-лист со штрафами:) К примеру, была ситуация, когда продавца лишили на 20 рублей за то, что он не поздоровался с человеком, который вошёл на минуту в магазин и вышел. При том, что этот продавец был занят с покупателем. В месяц может накапать прилично. 2. Зарплата зависит от плана, план придумывает директор сети. Именно придумывает, а не основывается на каких-то показателях и данных рынка. Бывало, что он решал просто поднять план на десятки тысяч, и мы вместо 900 рублей зп получили 600−700. Видимо, ему очень понадобились деньги))) Каких-то адекватных мотивационных программ нет. Если перевыполняешь план, а такое было за три года работы буквально пару раз, особых доплат нет. Как пример, в один из месяцев мы выполнили план почти на 200...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Никогда ранее не писал отзывы т.к. работал на должностях ТОП менеджера и это было не надо. Но сейчас я хочу Вам рассказать о работе в этой компании, чтобы вы сами сформировали свое мнение. И сами решили для себя, это то, что вы искали или нет. Компания создана учредителем и единственным собственником в 1994 году. Я был принят на работу директором после прохождения собеседования с HR и собственником. За 26 с лишним лет она так и осталась в лихих 90-х. Нет никакой системы управления. Все управление построено на страхе сотрудников быть уволенными. Бизнес процессы не выстроены. Коллектив молодой, но из-за низкой зарплаты не обладает должными знаниями и компетенциями. Учить их не имеет смысла т. к. более 80% персонала увольняются после 1−3 месяцев работы в период испытательного срока. Что и я сделал. Итак. что же не так. 1. Обещали определенную зарплату, плюс премию. С первого же месяца преми...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Название. Начнем с того, что Оптово-логистический центр С-видео на Работа.бай записан как Сеть Магазинов Атлант. Тем самым изначально уже дезинформирует потенциальных сотрудников, предполагая, что они будут работать в Атланте, а не на дистрибьютера. 2. Собеседование. То, что говорят на собеседовании, частично ложная информация. На собеседовании говорят одно, а позже выясняется другое. Пример: на собеседовании нам говорили, что мы нужны только для порядка и контроля в магазинах, а оказалось, что мы только «инструмент» для выплачивания меньшей зарплаты сотрудников магазинов. И сколько бы мы не находили нарушений, все равно было мало. Как-то даже дали задание, чтобы мы нашли по 20 или 30 нарушений в каждом магазине за 1 день, а это всего 19 магазинов, и каждое нарушение — это минус в зарплату сотрудников магазина. Естественно, мы это задание не выполнили, потому как и в магазинах продавц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0