Пригласили на должность специалиста по подбору персонала. Первый этап был с HR-менеджером, потом с руководителем. В вакансии было заявлено, что требуется специалист с опытом работы от 1 до 3 лет, соответственно, я и откликнулась. На втором этапе руководитель мне заявляет, что им проще взять человека без опыта и обучить под себя, чем брать специалиста с опытом. Зачем тогда тратить чужое время, если вы рассматриваете специалистов без опыта в приоритете? Я прохожу собеседования только в тех компаниях, предложения которых мне интересны, а не для галочки, поэтому к своему времени я отношусь очень серьезно и НЕ ЛЮБЛЮ его терять. Оба собеседования длились по 1 часу + телефонное интервью минут 30, в итоге 2, 5 часа впустую. Затем на почту мне прислали отказ, который ничем не мотивировали, отказ, к слову, по закону должен быть мотивирован. Была разочарована. Поэтому, соискатели, интересуйтесь зар...