Отзыв сотрудника о компании Объединённые кондитеры Воронеж
31 марта 2014 г.
Достоинства -Трудоустройство по ТК .-Белая заработная плата.- Качественная продукция.- Популярные бренды.- Нормальный дистрибьютер- Компенсация ГСМ и сотовой связиНедостатки - маленькая заработная плата -завышенные планы ( прирост по сравнению с предыдущим годом 52%)- невыполнимые спец. задачи ( о некоторых спец. задачах узнаешь в конце месяца, когда уже выполнить не реально)- меньше 5 заявок в день- день не засчитывается как рабочий.(т.е. вычитается из окладной части и из компенсации ГСМ)- смена мотивации 2 раза в месяц- обман сотрудников и не выплата бонусов ( в ноябре 2013 года проходила акция, если торговый представитель перевыполнит план суммарно в ноябре и декабре на 105% и выше , то получит бонус в размере двойной заработной платы - итог: 31 марта пришел ответ директора РДЦ: в связи с экономической ситуацией в стране, выплаты по акции производиться не будут!!! ( 3 месяца кормили обещаниями, что выплаты будут!)- командное выполнение планов- очень большая текучка кадров( команда из 10 ТП по 2 , 3 увольнения каждый месяц)- зарплата торгового представителя меньше чем у мерчендайзера!!!!!!Уважаемый Виктор Викторович .С таким отношением к собственным работникам , никогда в этой компании не будет ничего хорошего!!!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Худшее место работы. Выгнали за один день, как ненужный предмет. Управляющего тоже слили, теперь там какой-то блатной человек. Всё давно погрязло в коррупции. К сотрудникам относятся как к животным. Все нормальные менеджеры ушли к бывшему коммерческому директору Хижняку А.А.
Нет комментариев
0
0
Компания прогнила сверху вниз. Объединённые кондитеры давно под Группой Гута. Руководство пытается управлять холдингом, но на деле всё решает Гута. Его решения снизу вызывают хаос во всех подразделениях.
Руководители по направлениям лишь исполняют волю Гуты, управлять своими отделами почти нельзя. Основная игра в компании — «Царь горы». Кадровая политика зависит от эмоций председателя и его окружения. Руководители на «вершине» редко держатся дольше года.
Ещё одна особенность — испытательный срок. KPI закрывают на 100%, но после показывается реальная картина. Процедура увольнения жёсткая: могут выгнать за один день без выплат и объяснений. Здесь никто не учитывает, лучше вы предыдущего или нет — так устроена компания.
Нет комментариев
0
0
Была только на собеседовании. Офис выглядит так, будто застыл в 70-х, как из фильма «Служебный роман». Пропуск оформляют на туалетной бумаге, полчаса записывают паспортные данные, охрана сверяет их с паспортом. Создаётся ощущение, что заходишь на военный объект, а не в полуразвалившийся офис.
Сотрудница отдела кадров, Полонская Мария, меня разочаровала. Мне пришлось три раза звонить, чтобы получить схему проезда — так и не прислали, пришлось искать самой. Во время подъёма на этаж она пять раз спрашивала, москвичка я или приезжая, где прописана — странно. Вопросы о личной жизни, семье, прошлой работе были шаблонными. На вопрос о базе данных Мария ответила «Excel», хотя это всего лишь таблицы, а не 1С.
Когда узнала, что я не использовала одну формулу в Excel, сразу изменила отношение, перебивала, обрывала на полуслове. Стало понятно, что меня вычеркнули из-за этой мелочи. В конце собесед...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отзыв об Аналитической Лаборатории Центра Инноваций (АЛ ЦИ).
Живого места нет. Штат состоит из персонала, не имеющего профильного образования. Одни подковерные интриги и лизоблюдство в женском коллективе. Классическая “банка со змеями”. Улыбаются друг другу, но обсирают за спинами тех же, кому улыбаются. Адекватных сотрудников нет.
Руководитель как будто язык проглотил и не может пару слов связать, заместитель – делающая вид, что что-то знает, на самом деле очень плавающая в химии и системе менеджмента качества особа.
Все решения принимаются после скандалов и шантажа сотрудников прямо в кабинете начальства.
“Секретарша” руководителя отсутствует по 3 месяца в году и получает премии за вакантную ставку, на которой сейчас нет сотрудника.
Если вы не понравитесь “коллективу” по какой-либо причине, вас сожрут, так как основной частью коллектива управляют “старые” сотрудники, которые шантажирую...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0