Отзыв сотрудника о компании Объединенные Пивоварни Хайнекен Санкт-Петербург
24 января 2013 г.
Достоинства Спросите у "работяг" ;-)Недостатки С уходом очередного начальника по экономической безопасности вряд ли что изменится...Марку - "особый" привет!Сотрудникам - Свои соображения оставляйте в комментариях (и не очкуйте - администрация этого сайта не предоставляет никакую информацию о вас, даже представителям власти).Все отзывы тщательно прочитываются и анализируются на "оперативках" у ГЛАВНОГО!!! Вас услышат!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Спросите у "работяг" ;-)Недостатки С уходом очередного начальника по экономической безопасности вряд ли что изменится...Марку - "особый" привет!Сотрудникам - Свои соображения оставляйте в комментариях (и не очкуйте - администрация этого сайта не предоставляет никакую информацию о вас, даже представителям власти).Все отзывы тщательно прочитываются и анализируются на "оперативках" у ГЛАВНОГО!!! Вас услышат!
Нет комментариев
0
0
Достоинства Как уже писалось ранее по з/п всё бело и стабильно, дают возможность новаторским идеям, грамотное и порядочное руководство, прислушиваются к идеям персонала, взаимовыручка в службе логистики ( по русски обеспечения), но в один прекрасный момент могут ни с того ни с сего разместить вакансиб на вашу должность на сайиах работы и потом спросить пояему уходитеНедостатки кадровая политика - плохая
Нет комментариев
0
0
Достоинства Все ранее описанные мною положительные стороны перекрываются отрицательными.Недостатки Всем сочувствующим прошу откликнуться в комментариях. Всё что здесь пишется, давно превратилось в некий крик отчаяния. На пивзаводе продолжилось покорение очередных рекордов,поэтому брошены все извращенные формы правления. Результат любой ценой. Поражает циничность,наглость, бесхребетность TOP манагеров которые как дрессированные собаки выполняют волю хозяина. Совсем соглашаются и спускают всё вниз. Весь этот идиотизм ложится на плечи и головы несчастных операторов,инженеров и механиков,которые видимо не знают,что есть и другая работа. Иной раз посмотришь на них и думаешь,что они мозахисты. Начальники смен после ночной смены остаются на несколько часов для заполнения какой-то фигни,электронщик в розливе похоже вообще дома не ночует, день,ночь все на заводе.Механики становятся теоретиками. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Указаны ранееНедостатки Здравствуйте коллеги. Прочитал все отзывы и комментария. Печально конечно все это читать, до чего довели людей. Здесь некто не виноват, что так все складывается. Давайте просто проведем анализ по всей нами знакомой системе 5 почему. Проблема: Сложилась не благоприятная обстановка на предприятии. 1.Почему? Виновата система TPM. 2 Почему? Все силы были брошены на решение поставленных целий - Безопасность, Объем, Качество, Потери. 3 Почему? Неправильно рассредоточены силы руководством. А если быть точнее то пропущена еще одна важная цель которая напрямую влияет и на Безопасность, Качество, Объем и Потери. Люди счастливы. Как я могу добиться хороших результатов если работа угнетает. Приходишь с работы и падаешь. На основную работу которую я доложен выполнять, просто нет времени. Просто для примера: Работая на произв. линии, я обнаружил что выдалась свободн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0