Отзыв сотрудника о компании объединенная энергетическая компания Санкт-Петербург
16 февраля 2020 г.
Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2, 5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик [А.] сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с прежнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование, то господин [А.] первым делом задаёт вопрос, как вам ждалось, не надоело ли? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку (ну не дурак ли?). При собеседовании сложно договориться о размере денежного вознаграждения (зарплаты), и вы будете неприятно удивлены, когда в день выплат получите меньшую сумму той на которую рассчитывали. В дальнейшем ожидать увеличение зарплаты бессмысленно. [А.] неплохой психолог, и создал располагающую ауру для кандидата, чтобы тот поверил в мощь компании. А на самом деле, помещение арендуемое, долги у компании многомиллиардные, банковские счета, техника и имущество под арестом. Не платятся деньги подрядчикам за выполненные работы. Не платятся деньги по обязательствам и договорам. Ни одна организация не соглашаются на договор подряда узнав что это ОЭК. Деньги выделяемые на ремонтные и инвестиционные программы просто проедаются, программы не исполняются, работы закрываются подложными отчетными документами. Аварийного запаса нет, часть объектов 2 категории работают по одной кабельной линии, потому что вторая линия на повреждении, и никому нет дел и денег на восстановление питания потребителей по проектной схеме. Компания создавалась для помощи садоводам в электроснабжении товариществ, на самом деле садоводы передают свои электрические сети в ОЭК с надеждой на их достойное содержание и ремонт, в ответ получая хамское отношение и совершенно отсутствие каких-либо действий по ремонту и эксплуатации сетей. Сбор сетей от садоводов происходит с целью увеличения прибыли компании в тарифе на передачу электроэнергии. Назад же отобрать свои сети садоводы не могут, передают дела в суды, юристы ОЭКа рисуют любые акты и бумаги с целью невозврата сетей их владельцам садоводам. Для рекламы и фотографий ОЭК заменил пару КТП садоводам счастливчикам, и красиво всем рассказывают и показывают, себя рекламируют. А по всем остальным товариществам дела либо в УФАС либо в судах. В судах проигрывается до 70% всех дел. Рабочий день в ОЭКе с 9 до18, но не приведи Господь если в камеру увидели тебя уходящим ранее 19 часов, ты попадаешь в особый список. Кабинеты и коридоры нафаршированы камерами и микрофонами, жесткий контроль за твоим передвижением по офису. Сам же господин [А.] любит поспать и приехать на работу к 14 часам, а потом до 22 часов проводит всяческие бредовые совещания, которые содержат одну болтовню и никакой конкретики. При этом сидят и слушают идеи этого Остапа Бендера работники, которые приходят на работу к 8–9часам. Любит он [censored] которые ничего не понимают, но заглядывают ему в рот, не противоречат его идеям, его аж распирает от удовольствия если ещё и поддакивают. Бригады обслуживающие сети работают на конюшне директора [В.] на рынке в районе м. Старая деревня у того же [В.] на объектах его друзей и знакомых. Работают на личном поместье [А.] и поместье его родителей, везде, только не в садоводствах и не на объектах компании. Это называют одним словом спецобъект. За время моей работы, компания не развилась ни насколько, зато вышли из договора обслуживания ОЭКом крупные предприятия в Ленобласти, многие компании в Санкт-Петербурге и часть садоводств. Компания находится в глубокой невозвратной стадии стагнации. Зарплата платится наличкой, с января месяца началась задержка выплат до полумесяца. Текучесть кадров за половину 19 года составила 40%. Никакой социалки. В отпуска не пускают по 5 лет. И [А.] [censored] что ты купил семейный тур. Он может сделать жест доброй воли и отпустить тебя завтра, когда самолёт улетел ещё вчера. Уважающие себя работники профессионалы, увольняются через 3-месяцев, поняв что это за «рога и копыта». Среди серьезных сетевых компаний есть негласное соглашение, что после ОЭКа персонал на работу не принимать, т.к. работники перестают и теряют навыки нормально и эффективно работать. Работа в ОЭКе держится на пиаре, обмане, мышлении как обойти законодательство и «кинуть» смежника или компаньона. Увольнения происходят со скандалами, заявления на увольнения не регистрируют ни при каких обстоятельствах, отправляют в корзины, и когда человек по сроку отработки приходит за трудовой, то [А.] директор [В.] и секретарша округляют глаза и доказывают, что никаких заявлений не поступало. Но работники не глупы и совместно с поданным заявлением, направляют тоже самое телеграммой на имя директора. [А.] всегда это бесило, начинается паранойя, пена изо рта, и маты в адрес работника. Могут нагадить в трудовую книжку, внести плохую запись с [censored] статьей по увольнению, потом исправить и поставить красную печать. Среди таких же придурковатых работодателей это негласный признак «уволился со скандалом», а нормальные работодатели над этим смеются и крутят у виска пальцем. Многое в этой компании решает секретарша [А.] если ей работник не понравился, не так ей ответил, или если вы симпатичная девушка, то будьте готовы к тому, что через некоторое время вас уберут. Не зря у этой секретарши фамилия [М.] она будет жужжать [А.] пока не уберут человека, какой бы высоко квалифицированный специалист не был. Уважаемые искатели вакансий, прежде чем переступить порог ОЭКа подумайте 100 раз, это АД. ОЭК расплодил «дочек»: ООО Никольская сетевая компания, РЭСМ (росэнергостроймонтаж), РЭП (росэнергопроект), всё это ОЭК, и руководители одни и те-же. Сделано это для отмывании денег. И обратите внимание приставки в названиях «рос…», созвучно ростех, роснано и т. д. Будьте внимательны.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2, 5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик [А.] сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с прежнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование, то господин [А.] первым делом задаёт вопрос, как вам ждалось, не надоело ли? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку (ну не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2, 5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик [А.] сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с нынешнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование, то господин [А.] первым делом задаёт вопрос, как вам сиделось? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку. При собеседовании ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работая в ОАО «оэк"1.5 года поменялась большая часть коллектива, текучка. Садоводов кидают, берут предоплату, а потом динамят по два года. Рабочим все время хотят понизить зарплату или за что-нибудь наказать. Отношения к работникам как к свиньям. Начальство считает, что они цари хотя сами из себя ничего не… Думайте и не допускайте ошибок.
Нет комментариев
0
0
Работал в ОАО «ОЭК» около полугода водителем. Оклад 26 000 на испытательный срок 3 месяца. Затем премия до 4000 руб. Официально рабочий день 9−18. Фактически 9−20 и более до 24−00. Переработки не оплачиваются, за переработки 4 дня к отпуску. За 1 месяц переработки составили более 20 часов. Если еще не уехал на объект, то по личному указанию генерального директора Васильева А.В. обязан взять в руки лом и лопату и очищать территорию от снега и льда до степени очистки взлетно-посадочной полосы. Если территория уже очищена, то нужно лопатами перетаскивать снег и лед из одной кучи в другую, а также разгрузить вручную на склад катушки с кабелем весом до 2 тонн (не каждый день). Отношение генерального директора к работникам, как к рабам. Требование поздороваться является обязательным даже в случае, если вы не знаете в лицо генерального. Не факт, что на приветствие вам ответят. Раздевалки для во...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство приезжает днём, уходит ночью. На обед спокойно не сходишь — руководство приходит в офис часто к 13:00 и им плевать на обеденный перерыв. Они уже сытые. Бесполезные совещания без предупреждения после 18:00 и до ночи. И так каждый день. Служба айти хуже некуда. Электронный документооборот не налажен, всё тормозит, ничего сделать не могут. Руководитель может стоять над душой и орать, чтобы ты делал все быстрее. А быстрее ты не можешь — ПК и орг. техника сильно тормозят. При внештатных ситуациях руководители позволяют себе переходить на личности с оскорблениями. Чуть что сразу — лишение премии. Монтажник, вернувшийся со смены, зашёл в офис и следом за ним зашла левая женщина. Не попав на этаж с офисами, начались разборки с охранником. Выследили по камерам, кто зашёл, запустил, так сказать, и его лишили премии. Оклад 25-30тр, человек работал сменами, на авариях, с переработками, о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0