Отзыв сотрудника о компании ОА НСПК Москва
28 августа 2023 г.
Не советую эту компанию для работы именно на этой вакансии по одной единственной, но очень весомой причине — руководство отдела сопровождения корпоративных систем. Вместо конструктивного решения проблем руководство ищет виноватых, списывая отклонение от плана на лень и незаинтересованность нового сотрудника. При попытке диалога и выяснения обстоятельств руководительница отдела предпочитает перебивать, повышать голос и отчитывать при всей команде. Причём подобное отношение применимо и к другим сотрудникам отдела. Уважительное отношение к сотрудникам и поддержание уютной атмосферы на рабочем месте — крайне важные факторы для комфортной работы сотрудников. Очень жаль, что здесь этим пренебрегают. Помимо этого в отделе принято не говорить о проблеме, а игнорировать её. Данный факт выяснился в диалоге с руководительницей. Мне прямо было сказано, что информация, которую я сообщила, подставляет тех, кто мне её сказал, и теперь руководительнице нужно будет выяснять, что работает не так. Комфортный чистый офис, большинство сотрудников доброжелательные и отзывчивые, скидки на обеды, дмс, сокращенный рабочий день в пятницу
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На словах в компании топят за прозрачные коммуникации, на деле очень скрытная и токсичная атмосфера. Очень. Некомпетентный менеджмент, набираемый по критерию лояльности начальнику. Из-за этого здравый смысл идёт под нож в угоду сиюминутным хотелкам менеджмента. Отсутствие реальной возможности профессионального горизонтального роста из-за чего люди деградируют. Если вовремя не уволятся. Как следствие, текучка кадров. Через полгода-год 33% вашего окружения уйдёт.
Нет комментариев
0
0
Не советую эту компанию для работы именно на этой вакансии по одной единственной, но очень весомой причине — руководство отдела сопровождения корпоративных систем. Вместо конструктивного решения проблем руководство ищет виноватых, списывая отклонение от плана на лень и незаинтересованность нового сотрудника. При попытке диалога и выяснения обстоятельств руководительница отдела предпочитает перебивать, повышать голос и отчитывать при всей команде. Причём подобное отношение применимо и к другим сотрудникам отдела. Уважительное отношение к сотрудникам и поддержание уютной атмосферы на рабочем месте — крайне важные факторы для комфортной работы сотрудников. Очень жаль, что здесь этим пренебрегают. Помимо этого в отделе принято не говорить о проблеме, а игнорировать её. Данный факт выяснился в диалоге с руководительницей. Мне прямо было сказано, что информация, которую я сообщила, подставляет...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания для отчаявшихся, или «своих" Если ты хороший специалист, или хочешь им стать, то тут для тебя плохие новости. Здесь перспективы есть только у «своих» людей. Также это место подойдет тем, кто уже ничего не хочет и ничего не ждет. НСПК стала обычной унылой госкомпанией, экономящей на зарплатах И.Т. Разработкой софта руководит молодая чика, «протеже» одного из главных управляющих компанией пенсионеров, абсолютно ничего в этом не понимающая. Непотизм, кумовство (для «своих»)
Нет комментариев
0
0
Не советую эту компанию для работы именно на этой вакансии по одной единственной, но очень весомой причине - руководство отдела сопровождения корпоративных систем.
Вместо конструктивного решения проблем руководство ищет виноватых, списывая отклонение от плана на лень и незаинтересованность нового сотрудника. При попытке диалога и выяснения обстоятельств руководительница отдела предпочитает перебивать, повышать голос и отчитывать при всей команде. Причем подобное отношение применимо и к другим сотрудникам отдела.
Уважительное отношение к сотрудникам и поддержание уютной атмосферы на рабочем месте крайне важные факторы для комфортной работы сотрудников. Очень жаль, что здесь этим пренебрегают.
Помимо этого в отделе принято не говорить о проблеме, а игнорировать ее. Данный факт выяснился в диалоге с руководительницей. Мне прямо было сказано, что информация, которую я сообщил...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0