Отзыв сотрудника о компании Нью Йоркер Москва
06 мая 2024 г.
Начнём по пунктам оценки. 1) Соцпакет. Это что? Так и не поняла, что это и с чем едят. Больняк можно взять, но вы автоматически станете предателем и неблагодарным сотрудником, т.к. персонала мало, а тут ещё и вы решили отдохнуть. 2) Карьерный рост. Большая текучка из-за условий труда. Ребята приходят и уходят иной раз, даже не отработав 1−3 месяца. Так что, да, подняться сможете когда-нибудь. Однако решается это быстро, без конкретных критериев. На усмотрение директора, короче говоря. Не нравитесь или вас «ну просто не видят в качестве /указать должность/» и чао какао, так и будете работать продавцом-кассиром, ну или мерчом/кладовщиком/старш. кассиром. Отсюда в то же время быстрое повышение, т.к. никаких навыков вам может и не пригодиться. Могут повысить просто потому, что надо заполнить это место кем-то. А ведь это тоже «должности» с расширенным списком задач. Но, как итог, абсолютно некомпетентные представители «начальства». Повезет, если ещё хоть чему-то обучат. Учитываем и то, что на эту работу идет в основном необразованный молодняк с ветром в голове. Уже представили, как такие вами управляют?) А это то вас и ждёт. 3) Коллектив. Как уже было сказано, молодые девочки. Да, парней здесь на все филиалы по пальцам пересчитать. Женские коллективы из едва выпустившихся из школы девочек, которые все знают и все хотят сразу, и чтобы легко было. По моему опыту, пожалуй, ещё повезло, встречались и хорошие ребята, 50/50. Со многими уже не общаемся, пути разошлись, зато все крысы остались и так и работают. Стабильность. Так что, с коллективом как повезет, за спиной ваше личное обгладывать только так будут в любом случае, но бывают места и хуже, конечно. 4) Руководство. Как уже было сказано, текучка, даже среди замов, что уж говорить о тех, кто ниже. Причина также была уже дана. Необразованный молодняк. Абсолютное отсутствие конкретных критериев, по которым людей повышают, и их обучения. Не рассчитывайте, что директор вам будет помогать, просто забудьте о нём. Даже если он вдруг хороший. Мерч/старш. кассир/кладовщик тоже себе на уме. Последний вообще обычно на складе, как и положено. Остальные ходят, бог знает чем занимаются, чаи гоняют с начальством. Или помогают «на письма отвечать». Про вышестоящих не могу ничего сказать, толком не видела. Хотя региональные директора по большей части… Славно, когда выйх в день их приезда. Так что, да, всё очень печально в «верхах». Был хороший директор в каком-то филиале, но и тот ушёл. 5) Условия труда. Маленькая зп, зато много работы. Один будете выполнять кучу задач уже в первые дни трудоустройства. В лучшем случае, вам объяснит все и наставит на путь кто-то из «должностей» (но и тот единственный нормальный руководитель уйдёт в поисках лучшего места). А можете быть брошены на произвол судьбы. Хорошо ещё, если вас в первый день работы представят сотрудникам. А то будете как неприкаянный бродить. Может, кто из других продавцов вас подберёт и поможет, попутно разнося гору вещей. Ах да, на примерках вечно куча товара, разгребаешь все один. На складе коробки раскидываешь/паллет двигаешь. На кассе вам тоже никто не поможет, пока не позовёшь. Ох уж этот коллектив. Одни чаи гоняют, а оставшиеся пытаются хоть как-то зал в порядок привести. Грязь в примерках. Шмотки на полу. Контингент от детей до женщин и мужчин в возрасте потрясает хамством и отвратительным поведением. Когда тебе на кассе говорят вежливое «здравствуйте», хочется улыбаться. Единственное, чего у нас в филиале не делали, это в туалет не ходили. Всё остальное было, да. И ели, и средства гигиены оставляли, на девчонок орали и материли за то, что они вещи с пола (!) из открытой (!) примерочной убирали. Первые слёзы — боевое крещение. Кто не ревел, тот жизни не знал. Вещи в лицо кидали, купюры смятые тоже. Домогались. Полы подметала за детьми, раскидавшими печенье. Горы женских трусов, будто мусор, скинутые кем-то с оборудования, убирала. Манекены таскала. Вегетососудистую дистонию и варикоз — заработала, это база, как я поняла из разговоров. Выгорела. Сотрудники ниже слётничали, бездельничали, беседы гоняли с админами, никакого втыка и поддержки со стороны директора и других замов. Субординация? Это что? Оно здесь есть? Нет, об этом здесь не слышали. Админсостав сам грызётся друг с другом. О том, насколько древние методы по инвентаризациям и переоценкам в компании здесь уже писали. И корпоративное такси, которое надо заранее (!) согласовывать, учитывая, что обычно оно нужно именно в случае «если вдруг задержались». Одни и те же коллекции. Ужасные манекены, потому что переодевать их надо по заданным ужасным стандартам (как и в других компаниях, собственно). Ну это чё такое-то? Да и в целом не покреативить. У тебя есть своё мнение и классные идеи? Это ж круто! Тебя можно развивать и даже повышать потом, раз есть задатки. Вот только нужно ли это кому-то? Нет. Даже если ты уже поднявшийся по ступенькам сотрудник, будешь просто угасать. Физическая нагрузка. Работы столько, что скинете вес. И, эмм… всё, наверное.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу посоветовать уважающим себя людям остерегаться этого места. Потому что ваши права будут всячески нарушать, а на попытки их отстоять будут настраивать против вас весь персонал. Сама работа физически тяжелая из-за бешеной проходимости и количества товара. Так как вещи стоят 3 копейки, контингент ходит не самый вежливый и дружелюбный, бывали даже опасные и страшные ситуации в магазине. Воруют здесь каждый божий день, но высшее руководство обвиняет в этих кражах персонал, устраивают шмон и допросы. Очень сильно экономят на персонале. ОДИН сотрудник в зале, который разрывается на все примерочные, покупателей, зал и кассу – это уже норма. Руководство – это отдельная песня. Здравомыслящих людей здесь не любят. Оно набирается из бывших продавцов, а в продавцы идут вчерашние школьницы без образования и малейшего опыта в управлении и где бы то ни было. Поэтому руководящий состав состоит из не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Условия адские. Вы будете убирать за "свиньями", которые везде все раскидывают. За зарплату 18-20к.На большой торговый зал, сотрудник может быть один, бегать убирать два зала мужской и женский, при этом ещё бегать на склад за товаром, чтобы принимать его на кассе и плюс к этому обслуживать покупателей. А ведь проходимость очень большая.Руководящий состав, в обязанности которого входит работа в зале, ходит курить через каждые 5 минут, сидят в телефонах, ржут на весь зал, выходят из магазина по своим личным делам. Что самое интересное, когда приезжают региональные руководители, рук состав в Ижевске при них трудится в зале, даже на обед не выходятСотрудников выводят в их законные выходные к 7-8 утра и так до вечера. При всем этом, данное время работы не оплачивается. Управляющая магазином Кузнецова А.В. говорит, что у сотрудников постоянные недоработки и это уйдет в это время. При том, что...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Много.Колектив гнилой никто не поможет все сами за себя. Пафосный управляющий создаёт видимость работы, на самом деле только болтает со всеми подряд или сидит в своём кабинете и снимает сториз для Instagram даже не стесняется их постить во время работы, а сотрудники умирают от завалов на примерке. Помощи и похвалы не дождёшься, только претензии. Сам бы встал и разобрал хоть одну примерочную, так нет, поможет только на кассе постоять если у тебя обед. Не рекомендую никому если не хотите умереть под одеждой и от безразличия руководства. Туалет и кухня внутри магазина, чистая зарплата
Нет комментариев
0
0
Ужасный магазин, неприятное руководство. Чем руководствуется начальство, которое выбирает руководителей филиалов не ясно. Полное проявления безразличия к сотрудникам, наплевательские отношения. На собеседовании обещают совсем другую зарплату, руководитель показывает себя максимально с хорошей стороны, но её маска быстро спадает, при первой возможности. Руководитель магазина способна отнять перерывное время, на что не имеет никакого права. Ее не пугает законодательство и искренне врет прежде всего себе, в том, что поступает правильно, заставляя сотрудников перерабатывать часы. Ловко манипулирует сотрудниками, держа в напряжении во время рабочего процесса, казалось бы ни один человек из персонала не способен вздохнуть спокойно в её присутствии. Прежде чем управлять магазином, работать с людьми и гордиться этим, выставляя это, как потолок жизни, руководителю в этом магазине нужно вылечить с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0