Отзыв сотрудника о компании Нтэк Могилёв
25 февраля 2026 г.
1. Старые и изношенные производства.
2. Хронический дефицит кв.персонала. 3. Отсутствие нормальных коммуникаций между работниками и ИТР одного или различных СП АО "НТЭК".
4.Крепостной принцип - в части противодействия кадрового роста работника, если проблемно его заместить. 5. Отсутствие возможности перехода переводом даже в периметре Норникеля - только через увольнение.
6. Отсутствие внятной кадровой политики.
7. Повсеместная практика лоббирования интересов на основе родственных связей.
8. Критически большое количество иногородних " туристов" среди Руководителей, с горизонтом планирования до 3 лет.
9. Отсутствие реальной рычагов в части мотивации работника у линейных ИТР и пр. Руководителей уровня СП.
10. Невысокий средний уровень ЗП, а с учетом минуса доплат за условия работы, просто печально низкий.
11. Искуственное снятие части вредных факторов рабочих мест - соответственно снятие у "вредного" стажа.
12. Первичные программы мотивация с целью заманухи работника, и наличие напряженных отношений в коллективах в связи с отсутствем подобных няштяков для тех кто отработал 8-10 и более лет. Платят зарплату по графику. Соц.пакет. Обещают пенсию.
В случае финансовой оптимизации Норникеля, выгонят на улицу в числе последних.
Не в шахте и не под землей.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Старые и изношенные производства.
2. Хронический дефицит кв.персонала. 3. Отсутствие нормальных коммуникаций между работниками и ИТР одного или различных СП АО "НТЭК".
4.Крепостной принцип - в части противодействия кадрового роста работника, если проблемно его заместить. 5. Отсутствие возможности перехода переводом даже в периметре Норникеля - только через увольнение.
6. Отсутствие внятной кадровой политики.
7. Повсеместная практика лоббирования интересов на основе родственных связей.
8. Критически большое количество иногородних " туристов" среди Руководителей, с горизонтом планирования до 3 лет.
9. Отсутствие реальной рычагов в части мотивации работника у линейных ИТР и пр. Руководителей уровня СП.
10. Невысокий средний уровень ЗП, а с учетом минуса доплат за условия работы, просто печально низкий.
11. Искуственное снятие части вредных факторов рабочих мест - соответственно снят...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0