Работа в НПЦАП - Отзывы сотрудников

Работа в этой организации оставила крайне негативное впечатление. Некомпетентное руководство не разбирается ни в управлении, ни в кадровом делопроизводстве — элементарные процедуры выполняются с ошибками, на замечания просто не реагируют, вся работа сводится к заполнению бесчисленных таблиц и ненужным процедурам. Атмосфера токсичная: если вы не готовы терпеть постоянные нападки и эмоциональное давление со стороны начальства, работать здесь будет невозможно. Сотрудников не ценят, инициативу подавляют. Чем беспрекословнее ты выполняешь указания, тем выше шанс задержаться — именно таких здесь и держат. Работа частенько идёт в авральном режиме — в компании нет ни одного чётко прописанного регламента и не налажены рабочие процессы. Всё держится на энтузиазме отдельных сотрудников, пока они не выгорают и не уходят. Частенько приходилось слышать, что мы одна команда, но когда случался завал, ра...

Их полно. Скажу о подразделении, где я работаю. Главный механик и его зам мерзкие люди. Сотрудников ни во что не ставят. Выполняй работу, как хочешь, не сможешь — лишают премии. Повышения квалификации нет. Работу будешь выполнять за 3-х, не успеешь — твои проблемы, иначе лишат премии. За 4 года, когда пришел новый Главный механик, уволилось 40% от состава, который был. Коллектив гнилой, чему способствует главный механик и его зам. Главнюк лицемер, в глаза говорит одно. А за спиной совсем другое. Мерзкий человек. Подводит под увольнение людей. Никогда не приходите рано на работу.

Попал в эту компанию через обман «друга», пришедшего туда, чтобы научиться паять, пока не освободится место в другой компании. Подписал договор о получении стипендии на обучающий срок (3 мес). Платили по 30 т.р. Нас пришло 7 человек, и все ушли еще до меня, осталась одна девочка-студентка. Руководство лояльно только с новенькими, чтобы остались. Для остальных — отношение как к скотине. Если не отработать после получения разряда 2 года, компания потребует денежные средства за учебу обратно, из-за чего добрая половина народа вынуждена работать в этой компании. Чтобы сделать невыполнимый план, люди остаются после рабочего времени еще на 2−3 часа и выходят в субботу стабильно. Я не нашел ни одного коллеги, который в первый год работы смог бы сделать план. Придя сюда, готовьтесь к зп в 50−60 тысяч с переработками. Спустя полтора года после моего ухода оттуда, позвонила женщина, начав угрожать...

Их много. Начнём с коллектива, а именно в службе главного механика. Главный механик и его собаченка, назовем его так, очень мерзкие люди, лицемеры. Как только пришел этот Люкс, до сегодняшнего дня, а это уже 5 лет, уволилось человек 30, кто сами, а кого этот [censored] довел до увольнения. Но, я рад, что так получилось, поэтому все они нашли лучшие места, но и в принципе, кто уволился с завода, работают в очень хороших местах. Не приходите работать в службу главного механика. Работы много, людей нет, перекладывают обязанности на тех, кто есть, несправляешься, увольняйся или терпи, работай до 11 вечера, как главный [censored] говорит, твои проблемы. Не трогают толерантных личностей, потому что понимают, что они уйдут и найдут лучшие места, а вместо них некому будет работать и все оборудование встанет. Ещё у нас есть ТОиР, который не настроен ещё, нет интеграции, все криво работает, говоря...

С приходом нового директора всё стало плохо. Этот индивидуум перетащил всех «своих». Подачками затыкает рот. Отжал два этажа в здании инженеров, под свой личный зимний сад, спортивный зал и т.д. Все работы по «ремонту» делают гастарбайтеры. Узбеки и таджики. И это космическая отрасль. Ведущих инженеров отправляет на пенсию. Принудительно выгоняет людей в отпуска, из которых многие уже не возвращаются. Люди, специалисты бегут с завода. Остаются безграмотные соплежуи, которые откровенно говорят, что не хотят работать. Кинул женщинам подачку на 8-е [М.], цветы раздавали на входе. За три года предприятие потеряло кучу спецов. Все производства, где он работал, закрылись. Его цель — нахапать денег и закрыть завод. Даже в 90-е такого кошмара не было. С 2020 уже нет их.

Трудности в работе — это полное отсутствие кадровой дисциплины по закону. Кадровые вопросы решаются по знакомству и еще по каким-то мутным критериям, какие можно только предположить. На предыдущей работе я была на инженерных должностях, в том числе, ведущего инженера, но меня взяли на предприятие лишь на должность техника. Я могла бы даже подумать, что это справедливо, если бы не увидела совсем другие подходы к этому вопросу. Например, на должность инженера 1-й категории отдела 402 переведена дама, которая на инженерной то ли должности не должна была быть. Она не имеет никакого технического образования и работала на предприятии табельщицей, а числилась инженером. Профессиональную аттестацию ни разу не проходила. Я же честно проходила и аттестации, и дополнительные курсы обучения, чтобы продвинуться по должности. Позднее поняла, что должности в отделе раздаются часто совсем не по професси...

Совковая контора, в которой с 70-х годов изменилось мало. Бумажный документооборот, сотрудники слабо владеют ПК (некоторые до сих пор чертят на кульманах). Множество идиотских внутренних правил. Каждый шаг требует массу согласований, документы все время носятся между кабинетами на значительные расстояния самим исполнителем. Предприятие Набирает массу студентов и сваливает на них всю рутину. Получить повышение — практически нереально, все руководящие места заняты либо советскими зубрами, либо их родственниками. Средняя ЗП — 25−30 тыс.рублей.

В общем просто совковая компания которая идет таким же путем в [censored] как и ЗИЛ. Набирая студентов и латая ими дыры в рабочем коллективе. Обещают одно, а на деле совершенно другое, зарплату платят такую мелкую что моя жена студентка получает больше о_0 за неполный раб день! В общем отношение хамсое ну и зарплату более 20 тыщ рублей не ждите и это за полный рабочий день и на ставке инженера.