Отзыв сотрудника о компании NOVA/TEST Курск
30 апреля 2022 г.
Контора вчерашних студентов Компания на 85% состоит из новичков и абсолютных джунов, большинство из которых только вчера закончили колледж и вообще не имеют никакого представления о том, что такое диджитал. Почти все они покидают компанию через год-полтора, получив минимальный опыт и убедившись, что развития им тут не видать. Как и объективного роста заработной платы. Уровень зп весьма средний по Курску. Чтобы получать больше 30 тысяч — нужно доказывать руководству свою незаменимость, отпахать добрых пару лет и быть готовым ещё 2 года пахать в ожидании очередного повышения. Вам прямо так и говорят — сначала мы полтора года вкладываемся в ваше развитие, а потом вы обязаны полтора года отработать на нас, возвращая вложенные в вас ресурсы. Достойные кадры сюда не приходят (видимо, уже наслышаны об этом «прекрасном» месте), позиции мидлов во всех отделах висят месяцами и даже годами. А имеющиеся в штате сотрудники меняются со скоростью света. Поэтому единственная функция эйчара в поиске достойных кадров — это убеждение старых сотрудников переходить в другие отделы для возможности дальнейшего роста и развития. А уж джунов на места перешедших ребят всегда найдут (благо сотрудничество с колледжами это позволяет). При этом заинтересованность тимлидов и мидлов в новичках ровна нулю. Тимлиды заняты своей работой, и им абсолютно некогда вникать в тестовые задания и вкладываться в развитие новых сотрудников. А мидлы идут навстречу, потому что руководство их об этом «попросило». Поэтому будьте готовы к полному равнодушию и самостоятельному обучению в бою. Если вам, конечно, повезёт, и вы не попадёте в рутину однообразных простейших технических задач. А ещё будьте готовы, что после работы и в выходные на добровольных началах вы будете обязаны за бесплатно строить с нуля новый офис, ремонтировать табуретки и собирать столы. А если вы откажетесь — вам обязательно это припомнят и упрекнут в том, что вы наплевательски относитесь ко всему коллективу и компании в целом. И что это в ваших же интересах создать себе комфортную рабочую атмосферу (а то, что там в трудовом кодексе прописано — это вообще другое, вы не понимаете). Двойной оплаты в выходные и сверхурочные часы вы тоже не получите. В среднем это будет оплата вашего стандартного рабочего часа. Но и отказаться от переработок у вас тоже не всегда получится. Потому что всех ставят в условия, когда «надо», и приходится соглашаться, чтобы тебе об этом в очередной раз не припомнили, и это не отразилось на карьерном росте и зп. Частой практикой является новость о том, что ваш тимлид за вашей спиной обсуждает вас и порицает в закрытых чатах с руководством. В лицо вы будете слышать от тимлида одно, но со слов коллег уже совсем другое. Поэтому лучше всего изначально встать на сторону руководства и во всем придерживаться мнения шефа, если планируете проработать тут больше двух лет и чего-то добиться. Потому что неприкрытое лицемерие, похвала и активное лизоблюдство пятой точки шефа — это тот профессиональный ресурс, который ценится в новатесте превыше всего. И даже если ты год назад пришёл в компанию абсолютным джуном, у тебя есть все шансы стать тимлидом, эйчаром или арт-директором, потому что ты подружился с шефом. А если вы в чем-то не согласны — вас никто держать тут не будет. Текучка 50% каждый год отлично это подтверждает. Компания не заинтересована ни в одном человеке, кроме лучших друзей шефа. Поэтому Новатест будет вечен, пока колледжи будут штамповать выпускников. Если ты джун — это отличный шанс получить основы основ в профессии (не более) и уйти работать в нормальную компанию с адекватным руководством
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. Коллектив — если вы думаете, что вы попали в дружную семью, бегите сразу. Когда вы будете увольняться, вас будут поливать грязью не только за спиной, но и в лицо. 2. ЗП, ваши жалкие гроши на старте — это ваш максимум, пока не уйдёт половина вашей команды. Пришли на 20к — через 3 года у вас также будет 20к. 3. Спермотоксикозник директор, который сначала бегает за офис-менеджерами, а потом начинает заниматься харассментом в сторону девушек. Видимо, его новоявленная жена слишком мало его страпонит. 4. Коммуникации с коллективом строго запрещены, только переписки и всё, дабы всё это мог прочитать шеф. 5. Корпоративные плюшки — забудьте. Всё, на что вы можете надеяться, это кофе из светофора за 50 рублей и одна шоколадка на 30+ человек. 6. Хотите ЗП повыше — выслушайте лекцию от прекрасной и замечательной [М.], как вам надо экономить. HR говорит вам, как вам надо экономить. 7. Офис — отдел...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Контора вчерашних студентов Компания на 85% состоит из новичков и абсолютных джунов, большинство из которых только вчера закончили колледж и вообще не имеют никакого представления о том, что такое диджитал. Почти все они покидают компанию через год-полтора, получив минимальный опыт и убедившись, что развития им тут не видать. Как и объективного роста заработной платы. Уровень зп весьма средний по Курску. Чтобы получать больше 30 тысяч — нужно доказывать руководству свою незаменимость, отпахать добрых пару лет и быть готовым ещё 2 года пахать в ожидании очередного повышения. Вам прямо так и говорят — сначала мы полтора года вкладываемся в ваше развитие, а потом вы обязаны полтора года отработать на нас, возвращая вложенные в вас ресурсы. Достойные кадры сюда не приходят (видимо, уже наслышаны об этом «прекрасном» месте), позиции мидлов во всех отделах висят месяцами и даже годами. А имеющ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседовался в данную компанию. Не понравился процесс общения, отношение. Соискателей не ценят, предлагают зарплату ниже рыночной. На откровенные вопросы касательно карьерного роста и повышения зарплаты в дальнейшем уходят от ответа. Не советую работать в данной компании.
Нет комментариев
0
0
Очень много слов говорится о том, что компания — это ваша семья. На практике это означает, что вы будете помогать бате (директору) строить и ремонтировать (стены, «дизайнерские» столы, новый офис), за что вас отблагодарят пивом. Оплачивать такие сверхурочные работы никому не будут, как и нанимать специалистов, которые все сделают быстрее и качественнее (ибо негоже барину тратиться, а то на новую тачку не хватит). Второе по популярности описание коллектива — «команда профи», придуманное местной hr (со своим агентством!), по совместительству финансовой директрисой. По факту, это женщина, которая не может связать два слова, опаздывает на собеседования, не появляется в офисе чаще двух раз в неделю. А, ну и она гражданская жена директора. Непосредственно к созданию команды это недоразумение не имеет никакого отношения, поскольку даже на хэдхантере кандидатов отбирают тимлиды. Сами профи в сем...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0