Отзыв сотрудника о компании Норильский никель Норильск
31 марта 2026 г.
Меня порадовала система грейдов на предприятии. Нет такого, чтобы в одной должности ты и жнец и швец и на дуде игрец, у каждого сотрудника есть свой список обязанностей, от которого зависит оплата. Меня не устраивала зп, хотел повышения и в должности, и в оплате из-за пополнения в семье. Поэтому поговорил с линейным руководителем и кадровиком. К сожалению, мест на нашем участке не оказалось, поэтому мне предложили перевод на другое предприятие. Процесс оказался довольно таки затянутым, но стоил того. С бывшим руководителем остались в хороших отношениях и с договоренностью, что если появится вакантное место, то он меня об этом оповестит.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Оборудование, здания и все остальное является ещё наследием СССР, качают деньги, а остальное по боку. Льготы, поддержки и т.д. есть, но 50/50 фиктивные, обещают горы золотые, а дают хрен с маслом. Да, возможно, цифра в зарплате будет казаться большой, но вы оставите эти деньги в Норильске, потратив на элементарные вещи. Зарплата выше, но по отношению к цене жизни она такая же, как и во всей России, и ехать сюда на заработки бесполезно, не говоря уж про переезд в эту глушь. Белая зп
Нет комментариев
0
0
Душно, нет свежего воздуха. Через пару часов раскалывается голова. На кухнях в башне Меркурий нет микроволновок — хотите есть? Жрите холодное, идите покупать еду и греть вниз в Дикси или топайте в кафе. Не роняйте статус Норникеля! Коллектив. Всё абсолютно с коронами на головах, только лопаты не хватает, чтоб подправить. В отделе 2 пенсионерки и 3 женщины возрастом к полтиннику. [Е.] и Галя [Н.] ещё норм. [П.], [Ц.] и [С.] — ужас. Наглые, хамские истероиды. Обучения нет и не будет. Покажут один раз и всё. Не запомнила? Ой, ну твои проблемки, думай, рассуждай. Объём работы не просто большой, а огромный. И, пока ты это не сделаешь, не уйти. Официально с 09 до 18. На деле ты выйдешь и в 20, и в 21, и в 22, и в 23. Потом уже охрана пинком выгонит. Ушла оттуда на прежнюю работу — аж выдохнула. Самые тяжкие 2+ года. Работу в Норникель Спутник ОЦО — не рекомендую. На собеседовании будут заливат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отвратительно хамоватые сотрудники. Особенно выделилась [Т.] [К.] [В.], когда на собеседовании общалась очень высокомерным тоном, видимо, или пытаясь набить себе цену перед глазами других, либо максимально сбить цену сотруднику. Последнее особенно смешно, учитывая статус компании и что вакансия и так ниже рыночной ЗП. С таким отношением боюсь, уважающие себя люди надолго тут не задержатся. Наверное белая ЗП, если у вас нет больше требований
Нет комментариев
0
0
ждал ответа по трудоустройству 4 месяца, и анкеты скидывал, и общался с кадровыми сотрудниками этой организации. У них теперь главный офис в Москве, где все согласовывают. Обязательная процедура — полиграф, тоже в Москве, и прибытие за свой счёт для его прохождения! Бред! И в итоге отказ! не обнаружил
Нет комментариев
0
0
Для полноценной и эффективной работы необходимо Внушить всем без исключения руководителям аксиому о невозможности отношения к своим подчинённых как к крепостным холопам в царское время. Особенно это касается руководителей среднего звена (нач. отдела, управления и т.п.). Уважение к подчинённым — вот что должен зарубить на носу каждый без году неделя начальник. Если он хочет создать свою команду крутых спецов, а не тупых болванчиков, кивающих по каждому щелчку пальцами. Аксиома также подразумевает неприкосновенность [Л.] времени работника. Т.е. не должно быть нормой, что в выходной день, или после работы, или в отпуске тебе звонит или пишет начальник и требует срочного ответа по тому или иному вопросу. Но всё это невозможно в подобных монстрозных структурах как Норникель. Так что, кому важно человеческое отношение руководства, важно понимание своей ценности как работника — проходите мимо. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отношение к работнику как к рабу, неуважение, безразличие, главное — работай и не проси денег. Всё сыпется от износа, ремонт недостаточный, руководство не переживает за улучшение условий труда (показушничество, что беспокоится), поощрений нет, только наказания. Нижайший для такого уровня производмтва уровень з/п! Люди увольняются без сожаления! Текучка сильная. И сильно сокращается штат, а объём работы растёт! Люди почти без обеда работают, чтобы выполнить такой объём! Экономят на з/п, чтобы платить ИТР и Москве. Вредность и большой отпуск
Нет комментариев
0
0