Работа в Nokian Tyres - Отзывы сотрудников

Не соглашайтесь на срочный трудовой договор, вам будут обещать продлить на постоянный, но в итоге 90 % новичков увольняют, агитируя тем, что компания больше не нуждается в ваших услугах и что нет места, за эти два месяца срочного трудового договора из вас выжмут все соки и выкинут га обочину Хорошая столовая, развозка

На площадках много вакансий от данной компании. Ребята, не ведитесь: только зря потратите время. Поначалу складывается хорошее впечатление, что большой завод и вроде как есть дисциплина, но потом начинаешь понимать, что тут и к чему. По полочкам сейчас всё расскажу: 1. По приходу ожидаешь на ресепшен. Очередь на трудоустройство — целая толпа. Всем выдают анкеты для заполнения. После заполнения ожидаешь HR. Он рассказывает, какая компания-лидер и что есть все условия для работы. Далее с каждым проводит быстрое собеседование. Предлагает заключить срочный трудовой договор на 2 месяца на позицию штамповщика. 2. После собеседования тебя принимает рабочий и ведёт на завод. Также рассказывает о всех прелестях работы, и ты смотришь само производство. После этого ты еще раз проходишь собеседование, и говорят, что всё хорошо. 3. После всего проведённого времени тебе говорят, что всё хорошо и ожида...

Руководство нужно менять. Д.Ш. и [К.] и остальные дивизионалы уже заржавели на своих местах. Обязательное посещение шинных центров в количестве 6 торговых точек в день… это бред. Никакого хоум-офиса нет, все только по согласованию. В машине установлен СитиПоинт, и в начале каждого месяца ты обязан оставлять комментарии о том, где ты был и что делал. Если неправильно ответишь [М.] [К.], то тебя, скорее всего, уволят, он уволил уже 14 сотрудников. Всегда облизывает [censored] Д. Ш. Поставил управлять на Сибирь двух марионеток [В.] и [Д.], у которых вообще никаких знаний о рынке… Никому не рекомендую тут работать. Будете пахать 24/7 за 87 тыс. руб. ещё и в командировках неделями пропадать. Кстати, компенсируются они по чекам. И почти каждый раз бухгалтерия задаёт вопросы: «А как это ты мог съесть две порции пельменей один?». Из Достоинств могу выделить только опыт, который ты будешь получат...

Компания продала и бизнес, и сотрудников, большое количество сотрудников, которые работали десятилетия в компании, пошли за забор, хотя до последних событий ежемесячно рассказывали, что они не откажутся от компании и сотрудников. Отдельно умиляет страх оставшихся сотрудников, которые еще не могут поверить, что их жизнь изменилась навсегда, но кто-то еще продолжает думать, что новый владелец каким-то образом компенсирует отсутствие спроса на рынке, и они заживут по-старому, не обманывайте себя, вы также скоро пойдете за забор. Уже нет, как и самой компании

Компания была продана Татнефти, теперь завод будет выпускать сугубо российские шины, что скажется на организации компании, уровне и компетенции руководства в еще более худшую сторону. Само собой, если нет рынка, такой штат больше не нужен. Скажите привет сокращениям, как и социальным обязательствам финов. В сухом остатке останется пара цехов по производству их непойми чего, российских шин, на рынке которые будут так же востребованы, как «КамАЗ шины». Все, кто защищает этот завод, скоро встанут в очередь на выход, а сменят их трудолюбивые и непритязательные работники из средней Азии. Уже не осталось

Их масса. Справки о сдаче крови приносить нельзя, у них это считается моветоном. Устраиваешься оператором на линию, а по итогу тупо кидаешь «зелёные» шины на тележки и развозишь их по прессам. Никто толком ничего не объясняет. Первую смену вышел, мастер такой добренький был, когда объяснял суть работы в процессе рабочего дня. Стоило начать косячить, сразу маты полетели в мою сторону. Никто ничего не покажет, не объяснит. Сам все должен схватывать на лету. Есть там инженер один, [В.] свинота одним словом. Им важно, чтобы ты пахал, он сам мне это говорил. Будешь пахать, будешь в оверах ходить. Мастер тамошний, который меня стажировал, 9 лет уже покрышки кидает. 9 лет, Карл! И за это время так и не продвинулся по карьерной лестнице. Я отработал там несколько смен и тупо не вышел на работу. Ну его нафиг, это адский труд. А, ещё в столовой ты 50% суммы за обед платишь. Есть хочется всегда, иб...

Ну вот и все, заводик прекращает свое существование, финны ищут покупателя, никаких инвестиций, никакого управления, везде разброд и шатание, у всех чувство скорого закрытия. Завод работал долго, но сейчас это уже конец, новый владелец точно сократит до нельзя персонал и урежет з.п. еще больше. Работники уже бегут давно, осталось уже не больше 60% от уровня 2021 года. Оборудование простаивает, в общем это уже утонувший корабль. Нет

Сотрудники отдела продаж в данной компании — это козлы отпущения, которые всегда во всём виноваты. Причём как внутри компании, так и для дистрибьюторов. Руководству компании глубоко наплевать, что происходит «в полях». Грамотных и подкованных руководителей в компании почти не осталось. Никого не интересует развитие региона, каждый прикрывает свою пятую точку перед вышестоящим руководителем. Бредовые задачи прилетают каждый день, когда ты должен про всё и всех забыть и выполнять их, хотя по сути они никому не нужны. Кстати, работать вы будете 24/7, и дело не в том, что в компании ненормированный рабочий день, а просто для того, чтобы выжать из вас всё, что вы можете им дать. Выходные у вас будут крайне редко. Про отпуск вообще молчу — каждый день звонки и решение мега срочных и важных задач. ЗП, кстати, ниже рынка процентов на 30! В компании процветает беспредел, и если хочешь двигаться п...

Руководители линейных подразделений не могут соответствовать высоким стандартам компании в плане soft skills. Некоторые из руководителей не могут грамотно расставить цели и обеспечить условия выполнения задач. Можно услышать угрозы увольнения в свой адрес, что не допускается этическим кодексом компании, но на это всем плевать. Если подвести итог, это хорошая европейская компания, объемы производства которой начисто убили ее же принципы к управлению кадрами. HR носит формальный характер, что и является корнем проблем с коммуникацией, но в настоящее время об этом уже никто не думает. Для инженеров отличные условия труда, много тренингов по развитию, зп чуть выше рынка, оч. хорошая страховка.

Открывают вакансию, смотрят и отказывают, такое ощущение, что идет формирование понимания соискателей на рынке. Даже на линию просто оператором не устроиться. И после собеседования долго молчат. Тестирование есть, но результат не важен, даже если все отлично, то все равно не подходите. Такая политика компании или такая грамотность отдела кадров, некоторые сотрудники которой раньше работали в столовой на Форде. Такая вот компетентность.. Большое, стабильное предприятие

После отклика на офисную вакансию и собеседования, через 2 дня сообщили, что вакансия закрыта. Якобы кандидат найден и уже выходит на работу. Из этого сделаны выводы: 1. Компания формирует кадровый резерв. Вакансий, которые вывешены на hh, не существует. 2. Попасть туда с улицы невозможно. 3. Открыто признали, что взяли человека по рекомендации и без конкурса, т.е. своего. Для международной компании уровня Нокиан подобные технологии найма — это жесткий фэйл. По итогу — зря потраченное время. непонятно

На вакансию инженера попасть практически не возможно. Не тратьте своё время. Всё места заняты уже, а работать кадрам надо. Не зря же оклад получают. Общался с С.[Э.] Вот и устраивают кастинги-интервью. Ждал ответа почти 2 месяца. На Эл. почту пришла (наконец-то) стандартная отписка. Вы нам не подходите, мы вам потом позвоним когда-нибудь. Если объявляют кастинг, типа надо посмотреть других кандидатов, можете смело слать это на х… Итог, если вы идёте рабочим на конвейер, то устроиться можно, желающих не много на ломовую работу. Остальные вакансии ИТР уже есть готовые люди.. Так и не увидел…

Непонятный отбор на открытые вакансии. Прошел тест, с документами всё нормально. Во всяком случае, на должность оператора линии, с моим послужным списком, я проходил однозначно. Плюсом было удостоверение водителя погрузчика. Не взяли вообще! Без объяснения причин! Такое ощущение, что эти вакансии выбрасывают просто так, потому что «так кому-то надо»… Большое, стабильное предприятие

Пыталась устроиться в данную компанию. Прошла успешно тесты и 3 собеседования. На работу меня не взяли, т.к. поставили «своего» человека на данную должность. Отказали в связи с тем, что, возможно, на этой должности мне будет неинтересно и я недостаточно замотивированный сотрудник. Зачем устраивали конкурс на данную должность и тратили время и нервы кандидатов?

Заработная плата хоть и белая, но руководство в лице С.[П.] и М.[К.] постоянно пытается урезать выплаты бонусов, ставя невыполнимые задачи. Низкий уровень лояльности руководства к сотрудникам, а также постоянные упреки в адрес подчиненных располагают к работе. В настоящее время занимаюсь поиском работы, чтобы уйти из этой «классной» компании. Согласно договору, вы работаете в режиме холм-офис, но по факту вы должны весь рабочий день проводить, скрючившись за ноутбуком в машине.