Отзыв сотрудника о компании нижфарм STADA CIS Москва
12 апреля 2024 г.
Пригласили на собеседование. Более того, как на уши присели, так в назначенный день видеоэтапа, пока я сама не побеспокоилась, — отписались, что форс-мажор и собеседование переносится на хз когда. Совсем не понимаю такого отношения к людям, типа компания европейская, а ведут себя как зажравшиеся, нетактичные и неуважающие свиньи. Тьфу. К счастью, не стала трепать себе нервы и не ждать. А они вообще есть?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Пригласили на собеседование. Более того, как на уши присели, так в назначенный день видеоэтапа, пока я сама не побеспокоилась, — отписались, что форс-мажор и собеседование переносится на хз когда. Совсем не понимаю такого отношения к людям, типа компания европейская, а ведут себя как зажравшиеся, нетактичные и неуважающие свиньи. Тьфу. К счастью, не стала трепать себе нервы и не ждать. А они вообще есть?
Нет комментариев
0
0
Впервые столкнулась с таким непрофессионализмом, руководитель не соблюдала compliance, оскорбляла, хамила, повышала голос, постоянно вынуждала работать сверхурочно. В отделе персонала на мои жалобы никто не реагировал и не принимал меры. Как выяснилось, я уже не первая, кто ушёл из отдела трансферов на испытательном сроке. Если бы заранее знала о том, что в компании не соблюдаются базовые правила коммуникации среди сотрудников, никогда бы не ушла с постоянного места работы. Один из наиболее негативных опытов в моей жизни!
Нет комментариев
0
0
Проработала в Штаде больше четырёх лет. Новое руководство в отделе неврологии постепенно убирает старых сотрудников. На мой вопрос, почему меня хотят уволить при выполнении всех планов, начальник отдела ответил, что с новым ТМ мы всё равно не сработаемся — это был ответ на моё резюме на повышение. Карьерного роста нет. Руководство сплошь родственные связи и дружеские знакомства. Ушла с разочарованием, потому что долго считала компанию своей второй семьёй. Мне объяснили, что МП — это "черви", чтобы рыхлить почву для благородных растений. Такое руководство RX. Полная демотивация, развал команды, приход сомнительных "специалистов". Интересно, немцы когда-нибудь посмотрят, что творится в их представительстве в России? За последний год видела только нелогичные и имидж компании разрушающие шаги, снижающие доход.
Нет комментариев
0
0
К сожалению, ШТАДА изменилась в худшую сторону после 2014 года. Лучшие сотрудники ушли из компании. Они создавали ту особую атмосферу и настроение. Новые люди на их место не дотягивают и до малой части того, что было раньше. Осталась только пустая амбициозность, которой все хвастаются. От руководства только слова и обещания. Ни премий, ни прибавок к зарплате, никакого продвижения вообще.
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте.
Проработала в компании в Москве почти 3 месяца. По моему мнению, работала добросовестно и эффективно. Работы было много, приходилось выкладываться полностью. А потом меня попросили уйти — якобы не прошла испытательный срок. На собеседовании говорили о одной позиции с возможностью роста, а в итоге я им не угодила. Компания ведёт себя крайне грубо, могут легко выставить за дверь. Не тратьте своё время зря.
Нет комментариев
0
0
Хотя обычным сотрудникам зарплаты маленькие, менеджерам работать неплохо. Часто бывают корпоративные поездки на отдых за границу под видом «конференций» — на Бали, Канары, Гоа, Турцию. Много раз в году псевдоконференции с врачами для продвижения продуктов и по другим поводам. То есть, вместо работы — отдых на райских островах, при этом платят зарплату и дают командировочные. Руководители получают большие зарплаты — это видно по шоппингу во время поездок. У нас, например, менеджер по продвижению Каринэ Каваз-Оглы ходит вся в золоте и бриллиантах. Всем менеджерам дают корпоративные машины, даже тем, кто весь день в офисе и не использует их по работе — ездят на машинах представительского класса домой и обратно. Если вы менеджер и умеете подлизываться, льстить — можно хорошо устроиться. Специалисты недовольны, а менеджеры довольны.
Нет комментариев
0
0