Работа в нижфарм STADA CIS - Отзывы сотрудников

Пригласили на собеседование. Более того, как на уши присели, так в назначенный день видеоэтапа, пока я сама не побеспокоилась, — отписались, что форс-мажор и собеседование переносится на хз когда. Совсем не понимаю такого отношения к людям, типа компания европейская, а ведут себя как зажравшиеся, нетактичные и неуважающие свиньи. Тьфу. К счастью, не стала трепать себе нервы и не ждать. А они вообще есть?

Впервые столкнулась с таким непрофессионализмом, руководитель не соблюдала compliance, оскорбляла, хамила, повышала голос, постоянно вынуждала работать сверхурочно. В отделе персонала на мои жалобы никто не реагировал и не принимал меры. Как выяснилось, я уже не первая, кто ушёл из отдела трансферов на испытательном сроке. Если бы заранее знала о том, что в компании не соблюдаются базовые правила коммуникации среди сотрудников, никогда бы не ушла с постоянного места работы. Один из наиболее негативных опытов в моей жизни!

К сожалению, ШТАДА изменилась в худшую сторону после 2014 года. Лучшие сотрудники ушли из компании. Они создавали ту особую атмосферу и настроение. Новые люди на их место не дотягивают и до малой части того, что было раньше. Осталась только пустая амбициозность, которой все хвастаются. От руководства только слова и обещания. Ни премий, ни прибавок к зарплате, никакого продвижения вообще.

Проработала в Штаде больше четырёх лет. Новое руководство в отделе неврологии постепенно убирает старых сотрудников. На мой вопрос, почему меня хотят уволить при выполнении всех планов, начальник отдела ответил, что с новым ТМ мы всё равно не сработаемся — это был ответ на моё резюме на повышение. Карьерного роста нет. Руководство сплошь родственные связи и дружеские знакомства. Ушла с разочарованием, потому что долго считала компанию своей второй семьёй. Мне объяснили, что МП — это "черви", чтобы рыхлить почву для благородных растений. Такое руководство RX. Полная демотивация, развал команды, приход сомнительных "специалистов". Интересно, немцы когда-нибудь посмотрят, что творится в их представительстве в России? За последний год видела только нелогичные и имидж компании разрушающие шаги, снижающие доход.

Здравствуйте. Проработала в компании в Москве почти 3 месяца. По моему мнению, работала добросовестно и эффективно. Работы было много, приходилось выкладываться полностью. А потом меня попросили уйти — якобы не прошла испытательный срок. На собеседовании говорили о одной позиции с возможностью роста, а в итоге я им не угодила. Компания ведёт себя крайне грубо, могут легко выставить за дверь. Не тратьте своё время зря.

Хотя обычным сотрудникам зарплаты маленькие, менеджерам работать неплохо. Часто бывают корпоративные поездки на отдых за границу под видом «конференций» — на Бали, Канары, Гоа, Турцию. Много раз в году псевдоконференции с врачами для продвижения продуктов и по другим поводам. То есть, вместо работы — отдых на райских островах, при этом платят зарплату и дают командировочные. Руководители получают большие зарплаты — это видно по шоппингу во время поездок. У нас, например, менеджер по продвижению Каринэ Каваз-Оглы ходит вся в золоте и бриллиантах. Всем менеджерам дают корпоративные машины, даже тем, кто весь день в офисе и не использует их по работе — ездят на машинах представительского класса домой и обратно. Если вы менеджер и умеете подлизываться, льстить — можно хорошо устроиться. Специалисты недовольны, а менеджеры довольны.