Работа в НИЖЕГОРОДСКИЙ ЗАВОД 70 ЛЕТИЯ ПОБЕДЫ - Отзывы сотрудников

Из минусов:1. Очень низкие зарплаты. Чтобы что-то заработать, нужно ходить в сверхурочные. Оплата сверхурочных первые 2 часа в 1.5 размере.2. Уже как больше 10 лет вспомогательных работников лишают премии. Потолок 30%. Часто срезают.3. Индексации очень смешные 7−10%. Индексацию проводят примерно 1 раз в 3 года. К примеру: в начале года дают коэффициент 1.07, в конце года этот коэффициент включают в оклад, но говорят, что индексация была два раза. Тут нет слов.3. Нет 13-й зарплаты.4. Мертвый профсоюз. Он вроде бы есть, но полностью беспомощный. Под контролем у директора.5. Частичная компенсация обеда, т.е. вам на 1 день дают 1 талон, вы можете позволить себе только комплекс №1 (самый дешевый суп + самый дешевый салат + чай). Хотите поесть второе? Тратьте 2-й талон. Получается, обедов вам хватит только на половину месяца. У высшего руководства меню совсем другое, там отдельные повара, но э...

Работал в цехе №150 завода 70 лет Победы, город Нижний Новгород. Пришла к нам девушка [Н.] Б. Григорьева. Данная девушка, похоже, психически не здорова. Как только она пришла на наш участок с начальником участка [Д.] [А.], он её начал спрашивать, будет ли она работать, есть ли у неё парень. Она промолчала, на что Данилов, начальник участка, ответил: «Да, приходи, работай, мы тебе здесь и парня найдем — у нас есть парень с квартирой», указал на меня. Данная девушка [Н.] Б. Григорьева после этих слов смотрела на меня 20 минут пристально, но я этому не придал поначалу значения, а, видимо, зря. Данная девушка [Н.] оказалась психически больной. Я с ней лично разговаривал, например, задав ей вопрос: «Есть ли у тебя парень?» Получил ответ: «Я не совсем свободна и вообще у меня много мальчиков (гарем)». В цехе №150 данная девушка вела себя неадекватно. Я видел, как она смеялась, мотая головой, к...

Не советую работать на данном заводе 70 лет Победы в Нижнем Новгороде, особенно в цехе № 150. Я там проработав 4 месяца, получил заболевание в виде шизофрении. Уже как 2 года там не работаю, но постоянно слышу одних и тех же людей, вижу постоянно сотрудницу из цеха № 150, её зовут [Н.]. Вижу каждый день, и не важно, где я — на работе или дома, или гуляю. В общем, устраиваться в цех № 150 завода 70 лет Победы не рекомендую, оттуда люди уходят практически инвалидами. Не советую работать на данном заводе 70 лет Победы в Нижнем Новгороде, особенно в цехе №150. Я там, проработав 4 месяца, получил заболевание в виде шизофрении. Уже как 2 года там не работаю, но постоянно слышу одних и тех же людей, вижу постоянно сотрудницу из цеха №150, её зовут [Н.]. Вижу каждый день, и не важно, где я — на работе, дома или гуляю. В общем, устраиваться в цех №150 завода 70 лет Победы не рекомендую, оттуда лю...

Низкая зарплата у вспомогательных служб 22 т р. Потребительское отношение к рабочему. Жёсткая эксплуатация рабочих. Переработки очень часто не оплачиваются, а если есть долгосроная необходимость в переработке просто меняют график работы, на тот который удобен руководству. У ИТР особенно касаемо мастеров, начальников участков неоплачиваемые сверхурочные это норма. Текучка колоссальная, начальник цеха может и 2х недель не продержатся. Офисные служащие делают работу не по специальности. Глупые решения высшего руководства. А самое противное на заводе это начальник охраны, цитата, я даже сам себе не верю, и всё это завернуто в маниакальную фобию директора. [В.] [Н.] чистоты на заводе

Люди! Не вздумайте туда устраиваться, при устройстве берут по низкому разряду (обещают поднять, не правда), в заводе полный бардак, завод не работает вообще, особенно благодаря таким деятелям как [С.] [Б.] Петрова. Премию постоянно лишают, отношение негативное к рабочим, в общем полное болото.

Начну с того, что я раньше не думал, что все эти отзывы об этом заводе могут быть правдивы, но оказалось, что всё это правда. Сразу хочу заметить, что все высказывания кого-либо про высокие зарплаты сотрудников-это всё миф, по факту нормальные деньги получают единицы, а это приближенные к начальству или те кто пришёл на этот завод одним из первых-это кстати те люди, которым давали высокие разряды не зависимо от их стажа и квалификации, чего нельзя сказать про нынешнее положение дел.сейчас, когда они берут специалистов с большим стажем и высоким разрядами они стараются прогнуть этого человека по максимуму, чтобы он пришёл на производство с низшим разрядом и соответственно получал меньшую зп.т.е человек со стажем 10−20 лет будет работать на равне с практикантами из училища.это кстати касается всех проффесий. Этим занимается отдел кадров состоящий, как раз из"блатных"деток, у которых кстати...

Премию не платят, ну, а без былой премии зарплата примерно такая же, как по городу. Да, друзья, все туда идут из-за денег (между прочим на любую работу ходят из-за денег, а отнюдь не за идею) Отношение к людям (Люди -главная ценность предприятия) ниже среднего, как к мясу, будь ты сварщиком, сборщиком, слесарем-инструментальщиком или даже ИТР, не нравится- так иди за забор. Начальство преимущественно с ГАЗа, притом самое отмороженное (оговорюсь,не все такие, конечно), отсюда дебильная производственная система (которая в нашей стране никогда не работала) и подход к работникам методом матерного ора и запугиваний, в вопросах разбираться не хотят, прислушиваться к умным людям не хотят, бывает, кидают подчиненных на отпуска. О людях: сброда пьющего нет, все хорошие специалисты высокого класса, с мозгами и руками, не понимаю, за что с ними так. Резко конечно сказано, но ужасно накипело! Имеете...