Отзыв сотрудника о компании НИИ Вектор Санкт-Петербург
07 апреля 2025 г.
Мой бывший коллега выразил мнение, что это государственное учреждение, занимающееся распределением федерального бюджета, и я, учитывая все обстоятельства, не вижу оснований для оспаривания его вывода. Бюрократические процедуры в этой организации достигают космического уровня. Любые попытки оптимизации наталкиваются на серьезные препятствия, как со стороны бюрократии, так и со стороны административных барьеров, поскольку такие изменения могут привести к сокращению рабочих мест для некоторых "эффективных" сотрудников. Решения, принимаемые в этой организации, часто основываются на подходе "давайте попробуем сделать так, а там уже разберемся по ходу дела. . . ". Семь раз отмерь, один отрежь - это явно не про НИИ Вектор. Очень много усилий тратится на выполнение формальных требований отчетности. Раньше многие считали, что работа на государственном предприятии - это признак престижа, но теперь я понимаю, что для обычного человека это может оказаться не самым лучшим выбором. Карьерный рост здесь может быть ограничен, если вы не обладаете особыми навыками или не являетесь частью "избранного круга". Например, если вы не являетесь "своим" человеком, то можете всю жизнь проработать на одной и той же должности, такой как техник. . . . Хотя на некоторых государственных предприятиях могут быть некоторые дополнительные льготы, такие как добровольное медицинское страхование (ДМС), столовая, парковка для велосипедов, спортивный зал, волейбольная команда и некоторые другие бонусы, их количество и качество могут быть ограничены. И даже если такие льготы существуют, их может быть недостаточно, чтобы компенсировать отсутствие реальных возможностей для карьерного роста. .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В связи с последними событиями хочется добавить, что большая часть руководства УЛТ и ОЛиСХ не только карьеристы-ссыкуны, но и абсолютно безнравственные люди. За свои места и за перспективу повышения даже мать родную продадут. Главное поддакивать высшему руководству, избегать конфликтов между отделами (ведь это угроза их стабильности), гнобить своих же подчиненных даже не за то, что они виноваты в каком-то спорном инциденте, а по факту того, что этот инцидент вообще был с их участием. Надеюсь отдел кадров это прочитает и наконец то поймет, откуда ветер дует, когда люди покидают подразделение. Пока платят
Нет комментариев
0
0
Есть в НИИ Вектор такой отдел, ОЛиСХ, даже сотрудники других отделов расшифровывают эту абревиатуру как Отдел Лизоблюдства и Стабильного Хамства.
Здесь не увольняют за глупость — глупость обязательна.
Увольняют за то, что осмелился думать вслух.
Начальников тут больше, чем здравого смысла:
— без мозгов,
— с завышенной самооценкой,
— и святой верой, что их слово — закон для тех, кто ещё не ушёл.
Если вы мечтаете работать там, где «спасибо» заменяют на «выполнили?»,
а уважение — на страх,
добро пожаловать в ОЛиСХ:
«У нас нет культуры — но зато есть распорядок!»
P.S. После года здесь вы либо станете лакеем, либо уйдёте — и будете смеяться сквозь слёзы, когда вспомните, как вам говорили: «Это же Вектор! Это престижно!»
Нет комментариев
0
0
Так же хочется добавить, что часть руководства УЛТ очень любит играть в солдатиков, проф деформация или фетиш, каждый сам сделает вывод. Но на собеседование лучше приходить в камуфляже и если ответы руководства будут верные отвечать "так точно!" либо "никак нет!". И в этой шутке очень малая доля шутки. белая ЗП
Нет комментариев
0
0
-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом "голом" окладе с выдуманной причиной.
В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ.
Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность:
-проявлять "правильную" инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями!
-иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений!
-минимизировать или исключить "перекуры" = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию!
-демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения!
-готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0