Отзыв сотрудника о компании НИИ Вектор Санкт-Петербург
14 сентября 2025 г.
-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом "голом" окладе с выдуманной причиной.
В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ.
Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность:
-проявлять "правильную" инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями!
-иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений!
-минимизировать или исключить "перекуры" = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию!
-демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения!
-готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей!
-есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом т к исполнительность здесь главный критерий
Вам не стоит работать в этом отделе, если:
-имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе!
-если вы готовы грамотно отстаивать свои интересы как сотрудниках и как человека = умение аргументированно демонстрировать и защищать своё мнение вызывает раздражение и недопонимание у начальства!
-если вы умеете работать только в режиме последовательной многозадачности = если вы привыкли двигаться строго поэтапно, эта работа станет настоящим испытанием!
-если вы не умеете работать в режиме "нужно срочно ВСЁ сделать быстро, правильно, четко" = жизнь в условиях постоянной нестабильности рабочего процесса сделает вашу работу невыносимой!
-если вы не умеете чувствовать текущее эмоциональное настроение руководителя = отсутствие умения считывать настроения руководства приведёт к постоянным конфликтам и непониманию! Полностью белая ЗП; коллектив отдела УЛТ, который всегда поможет, пожалуй это самый главный плюс; 13 ЗП; близость к метро
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В связи с последними событиями хочется добавить, что большая часть руководства УЛТ и ОЛиСХ не только карьеристы-ссыкуны, но и абсолютно безнравственные люди. За свои места и за перспективу повышения даже мать родную продадут. Главное поддакивать высшему руководству, избегать конфликтов между отделами (ведь это угроза их стабильности), гнобить своих же подчиненных даже не за то, что они виноваты в каком-то спорном инциденте, а по факту того, что этот инцидент вообще был с их участием. Надеюсь отдел кадров это прочитает и наконец то поймет, откуда ветер дует, когда люди покидают подразделение. Пока платят
Нет комментариев
0
0
Есть в НИИ Вектор такой отдел, ОЛиСХ, даже сотрудники других отделов расшифровывают эту абревиатуру как Отдел Лизоблюдства и Стабильного Хамства.
Здесь не увольняют за глупость — глупость обязательна.
Увольняют за то, что осмелился думать вслух.
Начальников тут больше, чем здравого смысла:
— без мозгов,
— с завышенной самооценкой,
— и святой верой, что их слово — закон для тех, кто ещё не ушёл.
Если вы мечтаете работать там, где «спасибо» заменяют на «выполнили?»,
а уважение — на страх,
добро пожаловать в ОЛиСХ:
«У нас нет культуры — но зато есть распорядок!»
P.S. После года здесь вы либо станете лакеем, либо уйдёте — и будете смеяться сквозь слёзы, когда вспомните, как вам говорили: «Это же Вектор! Это престижно!»
Нет комментариев
0
0
Так же хочется добавить, что часть руководства УЛТ очень любит играть в солдатиков, проф деформация или фетиш, каждый сам сделает вывод. Но на собеседование лучше приходить в камуфляже и если ответы руководства будут верные отвечать "так точно!" либо "никак нет!". И в этой шутке очень малая доля шутки. белая ЗП
Нет комментариев
0
0
-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом "голом" окладе с выдуманной причиной.
В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ.
Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность:
-проявлять "правильную" инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями!
-иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений!
-минимизировать или исключить "перекуры" = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию!
-демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения!
-готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0