1) Отсутствие структуры работы в Департаменте Зарубежной недвижимости. Сотрудники выполняют «все и сразу». 2) Делегирование полномочий на постоянной основе (сотрудникам постоянно дают работу, не входящую в их должностные обязанности). 3) С прошлым директором ШМ работа Департамента была выстроена. Сейчас она отсутствует. 4) Нынешний директор не принимает никаких решений, за нее их принимает АО (Директор по маркетингу). Всегда считает себя умнее всех. На деле «душнит» и считает себя главной. 5) Зарплаты не соответствуют выполняемому функционалу. Проработала полгода и поскорее оттуда сбежала. 6) Как уволилась, выдохнула наконец.. 1) Зарплата во время. Без нареканий. 2) Офис в Сити. Комфортный, светлый, чистый. На этом все.