Работа в NETRIKA - Отзывы сотрудников

Все было бы ничего, но случился один большой минус, который полностью перечеркнул всё хорошее. Неожиданно позвонили за 10 дней до НГ и попросили расторгнуть договор по обоюдному согласию. Наговорили много неприятного. Я был очень расстроен, так как до этого не получал никаких замечаний по своей работе, а скорее наоборот. Я тогда еще не знал, что «выживают» меня, даже не поставив в известность непосредственного руководителя. Он узнал в последний день и был в шоке, как и вся моя команда, которая тоже была в шоке. Это так вы экономите бюджет? Рекомендуя уволиться сотрудникам перед НГ и после дня рождения? Предложили только один оклад отступных, еле уговорил на два. Кстати, я инвалид и тащу всю семью на себе. Справку по инвалидности имел четыре года, только сейчас не продлил. Очень много мороки, но на костылях ходить не перестал. В общем, вот такая интересная ситуация… Советую всем подумать,...

Очень своеобразная компания, судя по эйчару [Т.]. Откликалась на вакансию. Пришло приглашение на собеседование онлайн с контактами для связи, мол, напишите — договоримся о дате и времени. Написала по указанным контактам, сообщение было прочитано, но ответа не последовало. Выждала пару дней. Написала в чате на хх.ру, там тоже ответа нет. Еще раз в Телеграм по указанному контакту — сообщение прочитано — ответа нет. Если пригласили на собеседование, а потом передумали до собеседования — можно же сообщить кандидату об этом. Просто как страус — голову в песок и не давать никакой обратной связи кандидату — очень «профессиональная» работа с кандидатами. Прошел месяц — получаю отказ на хх.ру. Отказ после приглашения, после непройденного собеседования, потому что у эйчара не нашлось времени или желания за этот месяц просто написать мне, что вакансия закрыта уже. Много красивой рекламы о компании....

Коллеги, хотел бы предупредить об этом месте и посоветовать не тратить своё время и нервы! Первый раз за опыт работы более 5 лет встречаю такую ужасную организацию процессов внутри команды. Работал в команде разработки сайта в сфере Образования и Туризма и распишу, с какими проблемами пришлось столкнуться: — Руководитель проектов открыто говорил, что не любит планировать и не умеет работать в Project (это для понимания уровня работающих «экспертов»). — Процесс сбора требований — не Аналитик, а РП по телефону спрашивает у заказчика, что нужно сделать. — Процесс Адаптации: за 1 час мне провели экскурсию по системе, после чего дали задачи спроектировать и описать системные требования на разработку (требования мне поступали верхнеуровневые, которые каждый день менялись). — Процесс проектирования решения — не зная текущей логики (и никто не мог мне её рассказать, так как из-за текучки кадров ...

Татьяна Захарова, она же директор по персоналу, полный неадекват. Ведет вакансии руководителей, но жопа полная, прошел все этапы интервью, и..капец никакого твета. Мало того, именно она задавала тупые вопросы. Если терпят такую су...думайте сами...

Руководитель не понимает как управлять инженерами. Разрабы творят, что хотят ибо из тестирования только мануальное. Отсутствует аналитика, работа на jira задачами и хоть как то поставленный процесс. Постсовковый колхоз. Не советую.