Работа в NetByNet - Отзывы сотрудников

Достоинства г.Москва ранее было удобное место на м.Тульская, более положительного нетНедостатки Обещаний при трудоустройстве масса, не выпоняют практически ничего, начальство действительно мнит себя богами, что уже смешно))), корпоративная культура отвратительная, сплетни, перекидывание проблем на других, кругом непрофессионалы, бухгалтерия просто УЖАС - за это отдельное "СПАСИБО" новому главбуху (Ирина отчества не помню, страшненькая тетка с большими губами)!!! Всех приличных работников она выжила, остались либо те кому нет выхода, либо кого привела она (кстати у ее подружки зп более 100 тыс.), а вот рядовые работники получают копейки, да еще постоянно под страхом лишения KPI, в порядке вещей работать в выходные неоплачиваемо, переводить работников незаконно задним числом на нижестоящие должности, об...

Достоинства молодой,доброжелательный коллектив;в помощи ни кто ни когда не отказывает;удобные графики для работы....карьерный рост,премииНедостатки из редка виснут программы((((

Достоинства Молодой коллективНедостатки Была я там на собеседовании, менеджер по персоналу с каким-то именем необычным, то ли кавказским...в общем не руским...удивило...а потом с директором на собеседование пригласили...и понятно стало...он тоже - с усами - то ли грузин, то ли абхаз, у них там полкомпании такие, Москву заполонили гастарбайтеры и Воронеж по-тихоньку начинают...не захотелось мне там работать...

Достоинства 1) Молодой коллектив, 2) официальное трудоустройство, 3) зарплата 2 раза в месяц, задержки всего на 2-4 дня максимумНедостатки 1) Коллектив совсем не дружный, 2) Начальство просто сдвинутое. 3) Экономия во всем: вы просто в офис придите и посмотрите на зону приема посетителей - они ни к лиентам ни к сотрудникам уважения не имеют, 4) зарплаты очень низкие во всех филиалах, по всем городам, 5) текучка огромная, хороших специалистов увольняют, даже с угрозами, 6) бюрократия - полно и вся задним числом, 7) вас и зарплаты и работы могут лишить задним числом, 8) пример, пожалуйста, устраивают гулянку с алкогольными напитками. потом раз - акт на появление сотрудника в нетрезвом состоянии на рабочем месте, а потом - либо сам пишешь заявление, либо - по статье...9) неадекватные задачи, низкие бюдже...

Достоинства можно шароёбиться весь деньНедостатки Захар - *андон, *ука и гавноп*др. Дать бы ему *изды.

Достоинства Тихий офис, вода из куллера, беслпатный интернет, если знать как прокси обойтиНедостатки Руководство мнит себя богами - это не проблема. Компанию купил Мегафон, который теперь всем рулит. О повышениях я даже не говорю, зарплата снизилась до безобразия. Продажи работают по устаревшим телефонным базам, сеть не расширяется, так что заработать невозможно. Ребята в коллективе еще как-то дружат, у девок змеиный клубок. Компания наводнена промышленными шпионами из Телеконтакта, в том числе и на руководящих должностях.

Достоинства — Не хочешь работать - можешь не работать.— Бесплатный кофе и вода из кулера. Пусть по качеству далека от ожиданий, но всё же.Недостатки — Атмосфера внутри коллектива не самая дружеская. Полно людей, которые решают вопросы криком, а не умением работать.— Как следствие, мало людей, которые правда могут работать, полно очень молодых девушек на руководящих должностях.— Зарплата. Маленькая и выплачивается с задержкой.— Все пытаются играть в бизнес. Попытки весьма жалкие...

Достоинства 1.В общем то, не самый плохой коллектив.2.Всё по закону. Оплачиваемый декрет через месяц после трудоустройства — пожалуйста.Недостатки 1.Внутренняя бюрократия невероятно сильна. Российское законодательство по сравнению с внутренними регламентами «нэт бай нэт» — детская сказка. 2.Каждый третий сотрудник — начальник, вчерашний выпускник вуза.3.Полное отсутствие хороших технических специалистов (и это в IT компании). Были, но разбежались, а новые на такую зарплату не придут.4.Ужасно большая текучка кадров даже на ключевых позициях. Для полноценной работы компании требуется не более 500 людей, на деле работает более тысячи, а может и под две тысячи сотрудников.5.И да, зарплата ниже средней на рынке, добиться повышения оклада невозможно.