Отзыв сотрудника о компании НЕОН АРТ Казань
23 июня 2022 г.
Пригласили на собеседование, ответственный на персонал [М.] В телефонном разговоре кратко описала функционал и зарплатную вилку, сказала всё остальное при встрече. Приехал, говорит, ну вот как раз сразу с генеральным встретимся, обсудим. Гендир типичный самодур, вместо того, чтобы по задачам, требованиям и функционалу спрашивать, стал определять, есть ли «стержень», какие достижения, иначе смысл брать сотрудника на работу, мол, у них при входе всё стоит, весит (наградные кубки там всякие и т.п.). Сказал, что стержня не видит и работать с таким сотрудником не будет)) ну ок. Вопрос, если так всегда проходит, то с какой целью вообще отбор по параметрам профессиональным каким-то вести?! Видимо, нужно сразу со стержнем приходить, ну или на стол выкладывать. Бред какой-то.. красивый офис
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Рулит компашкой Мамаков А. Н. Большой любитель показухи. На совещаниях унижает всех и вся, говоря о том, что работает в этой компании он один, остальные видимо так, для вида. Текучка треш, отношение скотское. Трудовые договора подписываются по долгу, и оформлены вы будете может в ооо, а может в ип. Работа по праздникам и субботам обязательна. И да, не оплачивается, хотя обязаны в двойном размере и обязательно с согласием работника на переработку. Но в труд договоре указано что рабочая неделя-шестидневная (на собесе скажут что суббота дежурная). Зп серая, когда ее выдают одному главбуху известно. Короче, пыль в глаза пускают, внутри дыра. А, на собеседовании будет с вами общаться [С.] [М.] вот все что она вам будет обещать, делите на 100. Что она там делает, тоже не понятно, общается на отвали. Вопросы с кандидатами не решает, хотя позиционирует себя как директор по персоналу.
Нет комментариев
0
0
Проработал в данной компании несколько лет. Отношение к работникам ужасное, никакого соблюдения ТК. Работать в неделю нужно по 50−60 часов. Переработки не оплачиваются, а если не выполнить установлению норму 200 часов, то из оклада все вычитают. Праздники также все рабочие. Даже в новогодние праздники компания работает. Руководит как и везде семейный подряд, жена, сестра, муж жены и тд. Задержки в оплате минимум две недели. Отношение руководств к своим сотрудникам как к рабам. Очень не советую идти к ним работать. Все сотрудники уже убежали. На всю компанию на все направления остались 3 менеджера. Нет ни юриста, ни экономиста. Естественно, все цены на просчет изделий берутся из головы. Соискатели, обходите стороной эту компанию!
Нет комментариев
0
0
Сожалею что пробыл в этой конторе целую неделю. Отношение к коллективу на уровне морального уродства. Текучка, как мне сказали в отделе конструкторов за год сменилось 12 человек, сейчас остался один студент, девочка расчитывающая стоимость изделия и начальник- царь Рузаль который не хочет заниматься планированием работы, оптимизацией и просто своей речью, но очень любит хамить всем подряд, может уволить без объяснения, зависит от цикла Луны и весеннего обострения. Жалею что доделал им проект и настроил рабочее место, трата времени. О компании. Зарплата черная, шестидневка, нет отпускных, начальство- самодуры. На собеседовании говорят совсем не то что будет, зп могут дать намного меньше чем договаривались. Жёсткая муштра по любым вопросам, что такое ЕСКД никто кроме рабочих не знает.
Нет комментариев
0
0
Пригласили на собеседование, ответственный на персонал [М.] В телефонном разговоре кратко описала функционал и зарплатную вилку, сказала всё остальное при встрече. Приехал, говорит, ну вот как раз сразу с генеральным встретимся, обсудим. Гендир типичный самодур, вместо того, чтобы по задачам, требованиям и функционалу спрашивать, стал определять, есть ли «стержень», какие достижения, иначе смысл брать сотрудника на работу, мол, у них при входе всё стоит, весит (наградные кубки там всякие и т.п.). Сказал, что стержня не видит и работать с таким сотрудником не будет)) ну ок. Вопрос, если так всегда проходит, то с какой целью вообще отбор по параметрам профессиональным каким-то вести?! Видимо, нужно сразу со стержнем приходить, ну или на стол выкладывать. Бред какой-то.. красивый офис
Нет комментариев
0
0
Совковое предприятие. Со стороны начальства нет уважения к сотрудникам. Зп серая, ходишь потом и ждёшь когда остатки выплатят. 6/1 график, также работаем и по праздникам. Тотальный контроль. У директора вата в голове, как хочет, так и гнёт сотрудников. Зарплаты маленькие, а руководство думает, что мы должны и за мизерный оклад спасибо сказать. Потом ещё и попрекают этим. Политика руководства в отношении менеджеров по продажам: выжать в испытательный срок (ну или чуть попозже) максимум из сотрудника и уволить. Особо долго там никто и не задерживается. Не теряйте своё время, обходите эту богадельню стороной.
Нет комментариев
0
0