Отзыв сотрудника о компании Неолант Москва
26 сентября 2019 г.
улучшать надо всё. начать с кадровой чистки: 10 лет без права переписки рук. составу ДИП и примкнувшему пкц (если можно так назвать кабронов называть руксоставом). организовать-таки работу с: заказчиком, субподрядчиками, наладить нормальные рабочие отношения внутри, наконец организовать процесс проектирования. (для этого надо для начала понимать, что такое проектирование). Набрать «твердые» кадры, а не скрести по сусекам. выстроит вертикаль (Дир-ГИП, ГАП-главнюки (констр, арх, инж, … …) и горизонталь. поменьше пиз*ть в стеклянных «кабинетах», заниматься делом, не интриганством. исключить хамство, холуйство, стукачество, т.д.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Да все. Особенно культуру общения. Войти в кабинет и не представиться? Конечно! Работать на ноутбуке при кандидате и даже не обращать ни на что внимания? Конечно! С ухмылкой говорить что проблемы абсолютно другой отрасли легко решаются какими-то методами «за неделю» и полностью показать свою некомпетентность? Конечно!
Нет комментариев
0
0
Мошенник [П.] Рассоленко 1997 г. Рождения. Есть страница в VK. Выложил объявления на различных площадках по набору удалённых сотрудников. Обещал зарплату от 20 000 до 35 000 р. В месяц. За оцифровку архивов. С первой недели сотрудничества начал юлить с оплатой. В итоге, оплатил из 6-ти выполненных заказов только два. Является мошенником и аферистом! Не работайте с ним! Вот так начинается одно из его объявлений «Удалённая работа! Компания неолант — крупнейший российский разработчик государственных и корпоративных информационных систем ищет сотрудников на проект по переводу бумажных архивов в электронный вид. " Выполнена работа по оцифровке Костромской ГРЭС, Северо-Западная ТЭЦ и другие. По электронной почте хамит, на звонки не отвечает.
Нет комментариев
0
0
улучшать надо всё. начать с кадровой чистки: 10 лет без права переписки рук. составу ДИП и примкнувшему пкц (если можно так назвать кабронов называть руксоставом). организовать-таки работу с: заказчиком, субподрядчиками, наладить нормальные рабочие отношения внутри, наконец организовать процесс проектирования. (для этого надо для начала понимать, что такое проектирование). Набрать «твердые» кадры, а не скрести по сусекам. выстроит вертикаль (Дир-ГИП, ГАП-главнюки (констр, арх, инж, … …) и горизонталь. поменьше пиз*ть в стеклянных «кабинетах», заниматься делом, не интриганством. исключить хамство, холуйство, стукачество, т.д.
Нет комментариев
0
0
Последнее время задержка зарплаты, последний раз выплатили за половину за июнь. Заказчики не платят, фирма банкротится, руководство выезжает на терпении сотрудников. ЗП из оклада и премии, премию с апреля не платят вообще, в отпуск люди уходят без денег. Кто уволился не могут получить расчет.
Нет комментариев
0
0
1. Задержки зп. При собеседовании предупреждали о задержке по зп до 2-х недель, что не является нарушением ТК РФ, и первые полгода это соблюдалось. Потом перестали платить премию и стали задерживать зп до месяца, но люди не уходили, т.к. все обещали выплатить. Когда после 4-х месяцев задержек работодатель (сославшись на распоряжение Москвы) объявил, что часть премии за 3 месяца не выплатят совсем, у нас уволилось пол отдела, и в целом, по ощущениям, ушло пол Неоланта.
Нет комментариев
0
0