Отзыв сотрудника о компании Нэфис Косметикс Белгород
29 июля 2010 г.
Достоинства
Белая КомпанияНедостатки
Как правило на собеседовании озвучиваются очень хорошие цифры по з/п(оклад 30000 + 15 000 бонус) + компенсация ГСМ, 8 часовой рабочий день, отпуск и бла, бла, бла. Но, когда пройдешь все этапы собеседования, уволишься с предыдущей работы и начинаешь подписывать уже трудовой договор, выясняется, что оклад 12 000 на испыталку и 15 000 бонус, ну и еще можешь якобы 15000 заработать за выполнение целей. Что касается бонуса и целей, сюда, конечно же входит выполнение плана, а он НЕРЕАЛЬНЫЙ, НЕДОСТИЖИМЫЙ, а бонус за план - самый большой от 30 - до 50 %. Так что сразу 7500 - выбрасываем из головы, не получите вы его априори. Идем дальше: можно заработать от 5 до 10 % бонуса, если пахать без выходных, отпуска и прочих привелегий то вы заработаете от 750 руб до 1500 - круто, просто мечта всей жизни, пахать за 1500 руб. ГСМ - если Вы его получите - то это, в лучшем случае, через полгода после увольнения и это будет Вашей первой компенсацией и то, только потому, что уволенным - в первую очередь. Пока будете работать - не получите, и не надейтесь(год, два-без разницы). А отговорки будут самыми простыми: каждый месяц Вам будут говорить что в каком-нибудь отчете у Вас то запятой не хватает, то точку пропустили. Даже если в кратчайшие сроки ошибку устраните, вам ответят, что смотрим мы раз в месяц, жди следующего раза, а в следующий раз - уже в другом листочке хватать чего-нибудь не будет, и так далее...Что касается отпуска - теоретически возможно, но тоже будут говорить у нас совещание, сезон, не сезон и поэтому без тебя никак, отчеты, ну и так далее. Еще есть штрафные санкции за невыполнение плана, наказывают или рублем или выходишь по субботам на работу, а так как планы не делает никто, сразу учтите, 6 дней работаете. Но даже если у Вас будет один выходной - радуйтесь. Я, сколько себя помню, да и все коллеги, с бесконечным потоком отчетов рассчитывались к утру понедельника, просидев у компа целый день и всю ночь заслуженного выходного дня - воскреснья. Кроме того повлиять на все процессы, происходящие в компании Вы не в силах. Ну наример, в Компании з/п мерчей и ТП на основании данныъх из выгрузки. произошел сбой в центальном офисе Казани, все, не докажешь, что ты не верблюд, даже если обоснуешь все до секунды. Сотрудник з/п недополучит, хотя отработал и сделал все как надо. Маркетинг - отдельная песня. Требуют роста, говорят о том, что, мол, акции неэффективные. Конечно, они такими и будут. Акции - зашибись 5 % снижения цены - прям как с барского плеча. А у конкурентов 30 - 40 %. Странно, и почему это у нас ничего не берут????? Каждый месяц пишешь огромну презентацию по депрессивным - это, типа почему ты падаешь и что будешь делать. Два дня нужно сидеть сочинять, почему это ты план свой валишь. Причем рост 10 % - тоже к падению относится. Вот и сиди, сочиняй...За последние 6 месяцев практически весь руководящий состав сменился, огромнейшая текучка на местах. Данный отзыв пишу не с целью обосрать компанию, а наоборот, может быть все руководство посмотрит что у них там творится, может никто и не в курсе данной ситуации, и пока еще не поздно поднимет авторитет Компании Нэфис. Я думаю это более чем реально, потому что НЭФИС - это круто!!!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Имея большой опыт работы, могу сказать, что данная организация — худшее, что мне пришлось увидеть. Бестактное, грубое отношение руководства, позволяющее переходить на личности и оскорбления. Все, кто ниже должностью, считаются должными выполнять любые указания, в том числе не касающиеся прямых обязанностей сотрудника. Сотрудники других отделов при взаимодействии также считают позволительным хамство в адрес новичков и младшего персонала. Затянутое на месяца обучение, которое по итогу не даёт никаких знаний для дальнейшей работы. Кто хочет не бывать дома из-за регулярных задержек, неоплачиваемой работы в выходные, выслушивать оскорбления в свой адрес и получать зп уровня «выживание» — это место для вас. Ах, да, ещё можно получить травмы, запинаясь каждый день о провода, раскиданные по полам всего офиса. Ну и небольшим бонусом — трудоустройство с первого дня без возможности стажировки. Бела...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нэфис Косметикс Работаю на данном предприятии очень давно. Пять директоров уже поменялось. И с каждым новым, завод шел в гору. Развивался. Кроме последнего. Складывается ощущение, что госпожа [Л.] (действующий директор) вместе с командой вообще не знают, как управлять подобным производством. Завод и производство катится в пропасть. В оборудование не вкладываются в должном объеме. Продаж почти нет. Обещанного завала страны порошком не происходит. Текучка рабочих специальностей. Периодичное сокращение производственников. Зато раздувательство штата управления завода. Замы на замах. Менеджеры всего и вся. И зп неплохие у них. А толку, по факту, ноль. Многие вышестоящие руководители просто не справляются с возложенными обязанностями. Большое желание выгнать [Л.] и её бесполезную команду взашей, пинками, с завода. . Подарки на праздники..
Нет комментариев
0
0
Руководство IT отдела (по факту отдела веб-разработки). 1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид, что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания (а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП (обещание не в счет). При таком посыле, разумеется, тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная. 2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой. В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить, чтобы не забыли смерджить (не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр, следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В дополнение к предыдущему отзыву. На этой поганой работе два раза въехали в машину. Возле магнита и смотались, камер нет, никто не видел. Все своё личное время уходит на эту шарагу. Ноутбук личный забит работой, так как рабочие не выдают, и там труха. Каждый месяц затраты на почту, которые не возмещают. Просила прислать образец авансового отчёта (для возмещения интернета, почты), А. начальник посчитал, что нужно и на этом экономить деньги компании. Мерчам за 5 лет три раза сократили зп, один раз их вообще уволили одним днём и два месяца не было мерчей. Мой KPI также пострадал, зп получила меньше. План продаж никто свой не знает, ведомость по выполнению KPI перестал высылать, говоря: «вы сами должны знать, что выполнили». Постоянные просьбы съездить на РЦ, отвезти документы, подарить подарки, встретить гостей в аэропорту. Спустя три года работы в должностную инструкцию добавили — мерчанд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Никто не заинтересован в обучении нового сотрудника на рабочем месте. С себя снимают ответственность. Потом еще делают тебя виноватым. А как новичку указать: вот, учи меня этому, тому? Спрашиваешь — в повышенном тоне тебе отвечают. Бестолковые. Экзамены длятся месяцами после трудоустройства. Бывает, периодами нет света на территории комбината, можешь просто по дороге сломать себе что-нибудь. Везде грязь. В туалете антисанитария, оборудование и здания старые. Зимой дубак в помещении. Столовая после отравления не работает. На проходной лезут в сумки. Условия труда не соблюдаются. Не могут выделить СИЗ. Объём работ большой на одного человека, просто нереальный, а если кто на больничном — заставляют выйти за двоих. В работе правильное выполнение работ даже не говорят и не показывают. Втихую ходят. А потом предъявляют тебе. Какое-то странное и неприятное место. Несмотря на текучку, уволить мо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Маленькая ЗП, хотелось бы побольше. Устаревшее оборудование, которое ладаном дышит, из-за чего работа превращалась не в производственный процесс, а в реанимацию мертвеца, лишь бы он ещё немного поработал и произвел продукцию. В некоторых цехах устаревшие здания. Это со стороны улицы они обшиты панелями, а внутри полный савок (имхо, т.к. всё же молодой и только с университета).
Нет комментариев
0
0