Руководство IT отдела (по факту отдела веб-разработки). 1) На собеседовании обещали одну зп после испытательного срока, но по завершении начальник отдела долго делал вид, что не помнит об этом, а когда прямо поставил вопрос, он сказал, что передаст мои пожелания (а не его обещание) тех. диру, но не видит причин для увеличения ЗП (обещание не в счет). При таком посыле, разумеется, тех. дир. не повысила, хотя в целом она достаточно адекватная. 2) как линейный сотрудник ты должен отвечать не только за написание кода и его работоспособность, но и за деплой. В большинстве компаний отправляешь лиду merge-request и забываешь про задачу, а тут нужно проследить, чтобы не забыли смерджить (не важно, это хотфикс бага на проде или новая фича, которую бизнес долго ждет, при этом прав на слияние тебе никто не даст), будь добр, следи, даже если ты отправил сообщение лиду с просьбой слить ветку, это не означает, что ты сделал все, что должен. 3) если архитектурное решение в коде выходит за рамки того, как это видит тимлид, то он даже не станет разбираться в его реализации и эффективности. Делаешь либо как ожидает он, либо как видишь сам, а потом переделываешь на то, как видит он. Любая инициатива — карается переписыванием задачи. НО, в самой задаче нигде не будет указано, как необходимо реализовать тот или иной функционал. Не дай бог, ты сделаешь его так, как привык, будешь переделывать. Нужно либо ковыряться в старых проектах, чтобы понять, какой подход удовлетворит начальника, либо подойти к нему, и он скажет поковырять старые проекты. Компания и технический директор делают все для того, что бы сотрудникам было комфортно работать. Достаточно модный технологический стэк (на первых порах, а потом вас кинут на дремучий легаси).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
18 марта 2012 г.
Достоинства
нетНедостатки
много
Нет комментариев
0
0
23 марта 2012 г.
Достоинства
Компания дала богатый опыт работы торговым представителем. Компания уверенно развивается, путем нововведений,жаль что не всем понятно для чего нужны эти нововведения) Спасибо, приятно было со всеми поработать)Недостатки
У всех они есть.
Нет комментариев
0
0
30 марта 2012 г.
Достоинства
мечта трудоголика-кому не нужно ни свободное время,ни выходные,и в отпуск не хочетсяНедостатки
это нужно иметь талант,что бы доказать всей России что повышение ЗП приводит к падению продаж-и я не услышал ни одного возгласа посмевшего это оспорить!
Нет комментариев
0
0
04 июня 2012 г.
Достоинства
их нетНедостатки
Очень и очень плохое качество обслуживания. договора три месяца лежат на подписании и никто ничего незнает. очень не довольна иъх работой. всех можно уволить. ни кому ничего не надо.
Нет комментариев
0
0
05 июля 2012 г.
Достоинства
Не чего про положительные стороны не могу сказать, просто нечего!!!!!Недостатки
В каждом регионе бардак, вернуть бы то время и заглянуть на отзывы компании и понять сразу --- что какое бентли тут бы сохранить то что есть! Компания не для слабонервных!
Нет комментариев
0
0
12 июля 2012 г.
Достоинства
Их просто НЕТ !Недостатки
Контора никакая !!! Продукт абсолютно ликвиден, но продавать его невозможно ! То отчётность валится потоком, то письма злобные присылают. Программа в КПК постоянно глючитю Помощи со стороны ЦО нет. Кругом сплетни и интриги. Огромная текучка персонала. Глобальная слежка за каждым через GPS и GPRS. Сверхурочная работа не оплачивается.Кому не нужны выходные дни, отпуска и заслуженный отдых после рабочего дня, вам сюда. А так, крайне не рекомендую !!!