Отзыв сотрудника о компании наяда Москва

26 июля 2016 г.
большой объем работы, нет время на отдых работа высокооплачиваемая (оклад+премия), соцпакет и прочее все имеется. за два года работы на производстве я добился повышения, работал много и усердно, за что и был вознагражден. ооо гласс технолоджи справедливый работодатель!
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
16 августа 2023 г.
"Серая" зарплата, без четких сроков выплаты, приходится ожидать неделями. Отсутствуют официальные выплаты по больничным и отпускным. Отсутствие обучения и недостаточный контроль во время введения в должность приводят к многочисленным ошибкам в работе. Менеджеру приходится самостоятельно справляться с огромным объемом работы по продажам, организации строительства и логистики.
0
0
24 февраля 2022 г.
Компания как компания, есть работа, компания стабильная, коллектив адекватный и веселый. Начальство нормальное и понимающее, если вдруг нужно уйти срочно или заболел нормально к этому отнесутся, никто не будет косо смотреть. Большая часть зарплаты зависит от KPI. Поэтому, если шли посидеть за зарплату, то ничего не выйдет, за хорошие деньги придется конкретно пахать.
0
0
31 января 2022 г.
Если хотите работать в стабильной, развивающейся компании, то вам в Наяду. Там вы точно получите хороший опыт, деньги и психологический комфорт. Работаю в Наяде третий год, за это время было и много сложностей и много работы, но тем не менее, это было хорошее время, и я думаю, дальше будет еще лучше.
0
0
19 января 2022 г.
Не всегда понятны цели моего подразделения, то есть, понятно, что надо делать, но хотелось бы четче пониматьдля чего? какие приоритеты?Иногда слишком много совещаний, от чего создается впечатление, что некогда работать.
0
0
19 января 2022 г.
Я не всегда могу понять, какие цели моего отдела. То есть, я знаю, что надо делать, но я не могу разобраться, для чего? Какие приоритеты у компании? Часто создаются совещания, поэтому кажется, что работать нет времени.
0
0