Отзыв сотрудника о компании НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ ИТЭЛМА Москва
02 октября 2019 г.
Второе — насчет людей. На данный момент весь процесс разработки в компании держится исключительно на личных качествах и компетенциях (как правило весьма разноплановых) сотрудников. С одной стороны, это хорошо, так как мы можем «переваривать» проекты значительно более сложные, чем кажется, если взглянуть на деятельность компании с формальной стороны. Это было не раз отмечено и в рамках аудитов автопроизводителей. С другой стороны, уход любого сотрудника — это огромная дыра, которую приходится долго и сложно закрывать силами остальной команды. Текучки нет, но не хватает разработчиков. Проектов в компании много настолько, что люди, которые могли бы решать и решают сложные и глобальные вопросы порой заняты непосредственно в разработке. Из-за этого у них не хватает времени на обучение и координацию новых сотрудников. Надеюсь, этот вопрос скоро решится с наймом дополнительных специалистов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Глупое собеседование по вакансии инженер-исследователь. Настойчиво предлагали решить задачу по определению ориениации и точности осей автомобиля по неизвестно как и где установленному гироскопу с датчиком угловых скоростей. О глупости постановки работодателями задачи сообщил им корректно, что в такой постановке задача не разрешима, но начальник с хвостиком еа макушке очень настаивал что на иностранных автомобилях эьа задача решена и им в компании нужно сделать такое же импортозамещение. На мой вопрос, что ща пр клалная задача подэти стоит, сказали что-то невнятно. По сути просили сделать некую высокотехнологичную математику для нештатно устанавливаемого трекера, разработанного их компанией. Затем предложили заполнить некую анкету в которой соискатель отдает им в свободное пол.зовпние все персональные данные о себе. Стало ясно, что нет смыла мне иметь с ними какие-нибудь дела вообще, ибо ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Подвальное помещение. Зарплата оператора 2 разряда — 35 000 на карточку, работать надо в основном электрической отверткой, много разных операций. У оператора 3 разряда — 38 000. Каждый день, приходя на работу, оператор не знает где будет работать. Нужно подойти в начале смены к стенду с разнарядкой и найти в ней свою фамилию и где будешь сегодня работать. Постоянного места работы нет ни у кого. За последний год планы на некоторые изделия увеличились на 50%, а зарплата нет. Постоянный контроль со стороны руководства. Делают замечания по любому поводу. Вот так вроде бы несложные операции превращаются в нервную работу. Стулья- отдельная тема. Стулья антистатические, жесткое пластмассовое сиденье. Конвейер находится довольно высоко, нужно повыше поднять стул, но тогда вены на бедрах передавливаются и ноги затекают так сидеть всю смену. Класть какой-либо мягкий материал на стул запрещено! Так...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0