Работа в НАУЧНО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ТОЧНЫХ ПРИБОРОВ - Отзывы сотрудников

Потенциал развития и вовлечение молодежи За период работы в АО «НИИ ТП» сложилось положительное профессиональное впечатление как о ведущем и уникальном центре компетенций в области приборостроения и высоких технологий. Это институт, где фундаментальная наука встречается с практическим инжинирингом. Миссия компании по созданию особо сложных радиоэлектронных систем и комплексов национального значения придает работе особый смысл и ответственность. Компания предоставила мне беспрецедентные возможности для роста— от инженера до ведущего специалиста. Сложные, не имеющие аналогов задачи, которые ставит руководство и заказчики, требуют нестандартного мышления и сплачивают коллектив. Атмосфера в коллективе сочетает высокую требовательность с взаимопомощью и уважением к экспертизе каждого. За время работы в должности ведущего инженера под моим руководством и при непосредственном участии были успеш...

Крайне низкие З/П (в регионах больше платят).Никакого карьерного роста.Компания убыточная.Никакого обучения и даже попыток чему-то научить.Обман с З/П (обещают больше, но платят намного меньше).Работать туда идти никто особо не хочет, но только из-за пункта выше устраиваются. Медкорпус Территория неплохая Хороший коллектив Своевременные выплаты

Не верьте в то, что вам обещают при трудоустройстве, особенно в управление МТО, в котором руководитель находится под внутренней проверкой аудита, и надеюсь, что окажется под следствием в итоге. Зп будет хорошо, если 80 на руки, оклад 50, премию режут. За одну секунду опоздания — 30% премии, за второе — 100%. В штатке хз сколько сотрудников, но по факту нет никого, т.к. фот пилится Д.Ю. с Хаврусей. Рискуйте на свой страх и риск. Если хотите БДСМ — велком. Сбросите лишний вес при перекладывании документов из одного лотка в другой.

Собеседования удалённо не проводят, приглашают к себе в офис. Описание вакансии не читают, соответствие компетенций не проверяют — просто так зазывалы рассылают спам. Язык программирования значения не имеет. Системное программирование и доработки прикладного ПО — это разница. По их мнению, я сам должен к ним приехать и рассказать об этом. Представляется: [В.] [П.] электронная почта lysenkowa.viktorya@yandex.ru. Колцентр рассылает спам.

Проработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В НИИ ТП нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия — «от целого к частному». Здесь пытаются создать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном КБ считается недопустимым, здесь принято за норму. Вся работа в этой фирме регламентируется советскими [Г]ми. Шага нельзя сделать без [Г.], простое письмо без [Г.] не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных [Г.] по проектированию изделий — это ГОСТ 2.102. В нём ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющий конструкцию изделия, взаимод...

Работаю тут уже некоторое время (уже возраст не тот, чтобы искать замену). Могу сказать, что для работы не предусмотрено ничего (нет инструментов: плашки, сверла, метчики, резцы и т.д.) вообще! Руководству [censored] на все это лишь бы сидеть, симулировать деятельность. Подытожу… Очередное московское убитое или почти убитое предприятие. Хорошо сюда идти только поблату (если есть таковой), а так это срач. Молодые, проходите мимо, сэкономите время и нервы. Только как первая работа

Ах Ха Ха Ха. Читая новости о том, что зам. директора была с поддельным дипломом, сразу вспоминаю, что когда я пришел на работу, у нас группой тех, кто проектировал, руководил человек без высшего образования, окончивший судостроительный техникум и не имеющий никакого отношения к Космосу. Фамилия этого человека [Б.], сейчас он на пенсии, а работал он у Гражданина К. и его помощника по фамилии Г. Что характерно, все трое, работающих в супер крутом предприятии (ах ха ха ха ха), не умели пользоваться компьютером. И эти люди были на высоких постах с большой зарплатой. Конечно, К. и [Б.] объединял блат. К. так и говорил, что они вместе отдыхали, значит, можно брать дурака на работу без образования. Еще этот [Б.] любил бегать к своему богу К. и врал на людей, чтобы их выжить с предприятия в течение многих лет. За него другие чертили на компьютерах в AutoCad, а чертежи он подписывал своим именем,...

неквалифицированное руководство. как писал оратор ниже, тянут время с принятием любых решений, даже элементарных. работала так же в отделе закупок, и тоже ушла в декрет чпустя несколько месяцев после устройства. Начальник [Б.] мелкий хам и пакостник, может подличать даже зная, что могут быть последствия, что говорит о нем как о неполноценной личности. врет о зарплате на самом собеседовании. часть так и осталась у него на руках. надеюсь, он ее потратил хорошо. в основном в бюро закупа раьотают молодые девочки, все отзываются о нем, как о подленьком дядечке)). девушки, если вы хотите устроиться чисто на декрет, чтоб шел стаж, вам сюда. возьмут, деньги выплатят до копейки, так как гос учреждение все таки и очень боятся трудовую инспекцию и суд. но запаситесь терпением и несколькими воачами, способными вам дать больничные такие как вам нужны. отдел кадров будет вас шпынят, парируйте, они те ...