Работа в NAI Becar - Отзывы сотрудников

Непорядочное руководство умолчало условия оплаты, затем ещё и обманули по выплатам. Переводили из одного юрлица в другое без спроса и предупреждения, без уведомления. В один момент в одностороннем порядке сократили зарплату вдвое, уведомив за один день. Руководитель не помогает решать проблемы, не участвует в развитии и брейнштормах, зато строго следит за соблюдением рабочего времени, опозданиями и ежедневными отчётами. Всё согласовывает один человек. Не согласовывает отгулы за работу в выходные дни. Компенсацию неотгуленного отпуска выплачивают «на личное усмотрение руководителя». Законодательство им не указано. Офис некомфортный, линолеум протёртый, грязный ковролин, белые картонные двери, как в поликлинике, в санузле в течение дня регулярно нет воды. Два раза за год в офисе работали спецслужбы, работа парализована. Пользуются глючным Skype for Business 2014 года, который постоянно отв...

Добрый день! Я являюсь бывшей работницей коворкинга GrowUp. И меня зовут Милена. Хочу написать личное мнение. Я проработала в коворкинге пол года. Это были лучшие и незабываемые пол года в моей жизни. Здесь я узнала много нового, интересных людей, нашла друзей по интересам, а также меня порадовало отношение управляющей, которая относилась с пониманием и разделяла личное и рабочее. Она могла поговорить и пошутить, как с другом, но при этом не давала отлынивать от работы, могла указать на ошибки и подсказать, как их исправить. Всему, что нужно было знать для работы меня научили. HR-менеджер, выше всех похвал: поговорит и в случае какого-либо недопонимания или неудобной ситуации, всё разрулит (прошу прощение за моё выражение, если кому-то не понравилось звучание). Вы можете выдать: «А почему ушла, раз так всё сказочно и хорошо?!» Ответ прост: Я параллельно с работой училась (и да, графи...

Я работала администратором в коворкинге grow up с октября по январь при компании becar С самого начала зам. Управляющей Настя( управляющего там вообще нет) начала на меня негативную атаку. Что кто-то плохо про меня говорит, что я общаюсь не правильно. То выдумывает истории, что другие арендаторы жалуются на меня ей. То начинает тыкать пальцем за какие-то мелочи. А то и вовсе начнёт кричать и наводить панику. Размахивать руками и демонстративно уходить прочь. То обвиняет не понятно в чем и прерывает разговор. В зале при всех повышает голос, чтобы слышно было, что я дурак, а она такая милая и её обидели. Фу. Абсолютно не зрелая она. Негативная. Токсичная. Постоянно врёт. Ей необходимо, чтобы она была всегда права и чтобы все слушали её истории о том, как, что и когда она сделала. У неё большие проблемы с психикой. Я никому не советую с ней даже пересекаться на секунду. Она не заслужив...

все руководство компании, за исключением собственника, некомпетентно, создается впечатление, что только на его энтузиазме все держится, все замы целыми днями ходят-гуляют, гуляют, к вечеру просыпаются и оставляют сотрудников на сверхурочку, которая не оплачивается, з/п практически черная.

Зарплата серовата. Компетенции руководителей в FM- подразделении крайне низкие, как в технической области так и в администрировании процессов. Отсюда проблемы и с заказчиками при выполнении условий договоров, так и внутри компании. Декларируемый уровень сервиса не соответствует действительности. Потихоньку воруют у хозяина.

В отделе департамента развития на должности «специалист по продвижению» об обучении сотрудника ничего не слышали. Рук-лю важно, чтобы Вы сразу уже все умели. И на собеседовании вам не дают тестовых заданий, не спрашивают, что вы можете дать компании. Они просто берут человека уверенного в себе и ломают. Вам постоянно нужно задавать вопросы и узнавать обо всем самому. Рук-ль на вас кричит, ругается матом, просит остаться до 2 ночи, доводит до истерики, ему никогда ничего не нравится. Объяснять мысль, действия не учился. В общем, ребят, проходите мимо. Жизнь надо проживать без людей «якорей» и тех, кто вечно самоутверждается за счет других. А в особенности, без людей проженных негативом.

отвратительное отношение к людям. Все люди в компании — винтики. Работу сбежавших сотрудников вынуждены делать оставшиеся во внерабочее время за те же деньги. Организация работы отвратительная, ее вообще нет. Все друг на друга кивают, ищут крайних. За любые проблемы руководства прилетает сотрудникам, находящимся в наиболее уязвимом положении (у кого сложная ситуация, кредиты и т. п.) Руководство не хочет брать на себя ответственность.

Отвратительная работа смежных подразделений, а именно юр отдел и бухгалтерия, а что особенно гадко, так это то, что таджиков и узбеков кидают на деньги, а ведь это люди, которые только и работают в этой компании, руководство сколько раз пренебрежительно говорило о них, как будто это не люди

Довелось мне поработать в УК Бекар, что в Сколково. Жилые кварталы. Это полный звездец. Имеются там две особы Руководитель СЕГ. Мадам вполне образована и умна. Но как всегда есть «но»! У Дамы проблемы в ЛЖ, и весь свой бытовой негатив она приносит на работу. Утром такое лицо, увидишь и жить не хочется. Поступки, поведение, обращение и общение с подчинёнными это полный… Случайно увидела у работника кресло получше чем у неё. Дождавшись момента когда тот ушёл домой, просто забрала это кресло. На утро сотрудник обнаружил пропажу и пошёл искать. Когда нашёл подумал, ну взяли, но не вернули и конечно забрал. Чуть позже эта дама средних лет придя на работу не обнаружила «свой» новенький стульчик. Сообразив где надо искать, влетела в помещение, где сидит вышеупомянутый сотрудник, подняла такой вой. Я руководитель, соблюдайте субординацию, здесь всё моё и я единственный кто может распоряжаться. В...

Зарплата весь чёрный нал.народ кидают.инженера все бывшие военные не грамотные.оклад техника 7000 руб.т.к.зарплата чёрная 35 000.Президент компании [Ш.] [А.] [О.] (мошенник). Почему правоохранительные органы не закроют его непонятно.там серьезные покравители которые сидят в думе.так что не советую