Отзыв сотрудника о компании Н лек Киров
13 июня 2021 г.
Я хочу рассказать о работе Биомедицинского комплекса Нанолек в пгт Левинцы. 1. Выплата заработной платы 10 числа. Зарплату за декабрь платили частями, часть 30 декабря, часть 11 января и компенсацию за задержку заработной платы не заплатили. 2. Не своевременно выплачиваются отпускные (задержали выплату в начале февраля отпускникам, работники жаловались). 3. За работу в выходной день работникам оплачивают один день, а отгул, если он предоставлен в другом месяце не оплачивают. 4. Недоработку при суммированном учете не оплачивают, не за квартал, не за год (2020). 5. Очень сложный расчет квартального премирования, поэтому премию выплачивают двумя месяцами позже. 6. Нет индексации заработной платы и закрепленного порядка, как ее проводить. 7. В трудовых договорах отсутствует указание обособленного структурного подразлеления [К.] (Левинцы) 8. Не во всех трудовых договорах прописаны условия труда, прописаны только у кого вредные, у остальных нет. 9. В трудовых договорах не закреплены выдача средств индивидуальной защиты и выдача смывающих [censored] и нет доп соглашений по заводу. 10. У работников окладная система, но в трудовых договорах прописан расчет, что оклад делится на норму и умножается на количество отработанных часов. Работникам очень часто меняют графики работ и большинство не получает полный оклад (по заводу). 11. График отпусков не соблюдается. 12. Отсутствует ознакомления о праве отказаться от работы в выходной или не рабочий предпраздничный день. 13. Отсутствуют должностные инструкции, работники не ознакамливаются с ними при приеме и переводе. 14. В согласии на обработку персональных данных не заявлены конкретные цели обработки персональных данных. 15. Не конкретизирован срок обработки персон данных, нет согласия обрабатывать персон данные после прекращения трудового договора. 16. Не правильное отражение в табеле фактически отработанных часов при 5ти дневной рабочей недели 8, 2 и 7, 2 (в пятницу). При этом норма отработанных часов за год превышает норму часов по производственному календарю. При этом суммированный учет не применяется и переработка в данном случае не опрачивается. 17. Не квотируются рабочие места для молодежи и инвалидов. 18. Не выдаются под роспись расчетные листы (при увольнении точно). 19. Работников обязывают оформлять банковские карты сбербанка. Карты других банков берут временно, пока не выпустят карту Сбербанка. Работники лишены права получать зарплату в другом банке или в кассе. Завод занимается производством жизненноважных препаратов и вакцин, но при этом нет четкого планирования, описания процессов. Руководство в Москве очень далека от понимания проблем завода.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я хочу рассказать о работе Биомедицинского комплекса Нанолек в пгт Левинцы. 1. Выплата заработной платы 10 числа. Зарплату за декабрь платили частями, часть 30 декабря, часть 11 января и компенсацию за задержку заработной платы не заплатили. 2. Не своевременно выплачиваются отпускные (задержали выплату в начале февраля отпускникам, работники жаловались). 3. За работу в выходной день работникам оплачивают один день, а отгул, если он предоставлен в другом месяце не оплачивают. 4. Недоработку при суммированном учете не оплачивают, не за квартал, не за год (2020). 5. Очень сложный расчет квартального премирования, поэтому премию выплачивают двумя месяцами позже. 6. Нет индексации заработной платы и закрепленного порядка, как ее проводить. 7. В трудовых договорах отсутствует указание обособленного структурного подразлеления [К.] (Левинцы) 8. Не во всех трудовых договорах прописаны условия тру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В руководство кого попало берут. С. З. еле говорит по-русски, а всё туда же в директора по разработке и глаголить в прессе от лица компании, хотя работала в косметике. От профессии далека. Сами понимаете, какое качество продукции ожидать с таким подходом. Про компанию много «интересного» и сами можете почитать.. Зарплата более-менее
Нет комментариев
0
0
1. Странная форма премирования — сидим в одном кабинете с одной зарплатой, а премия разная у всех. 2. Тебе никак не дадут развиваться, если ты не лижешь начальнику, если ты пришел на оклад 35 000 — ты и будешь сидеть на нем, т.к. слово индексация отсутствует вовсе. 3. Руководителями ставят с улицы непонятно кого, когда полный завод людей уже обученных в своих подразделениях и получивших высшее образование. 4. Четкое соблюдение чистоты и правил GMP — пока не приехал какой-нибудь начальник, который будет ходить в этих же ботинках, где нас заставляют одевать переходную одежду. 5. Когда устраивался — все было хорошо, и руководители были хорошие, но увы «новая власть, новые люди». НЕ рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Меня собеседовала hr и директор. Директор какая-то мерзкая дама интересовалась личным, раз я не работаю, то за чей счёт я живу, своя ли квартира, с кем живу. Это разве относится к самой вакансии? Честно, я тогда офигела, так и к отношению: узкое помещение, не предложили снять верхнюю одежду (тогда были дожди и холод), ничего такого, и вопросы ещё. Рада что отказалась, впрочем и они тоже. Не тратьте свое время на них. а они есть? если только находятся в одной из башен Сити
Нет комментариев
0
0