Работа в Н лек - Отзывы сотрудников

Меня собеседовала hr и директор. Директор какая-то мерзкая дама интересовалась личным, раз я не работаю, то за чей счёт я живу, своя ли квартира, с кем живу. Это разве относится к самой вакансии? Честно, я тогда офигела, так и к отношению: узкое помещение, не предложили снять верхнюю одежду (тогда были дожди и холод), ничего такого, и вопросы ещё. Рада что отказалась, впрочем и они тоже. Не тратьте свое время на них. а они есть? если только находятся в одной из башен Сити

Хамское отношение в коллективе, сотрудники кавказской национальности в отделе маркетинга не держат субординацию и перегибают палку в общении. Кто их вообще туда взял? Не советую там работать. Нет

1. Странная форма премирования — сидим в одном кабинете с одной зарплатой, а премия разная у всех. 2. Тебе никак не дадут развиваться, если ты не лижешь начальнику, если ты пришел на оклад 35 000 — ты и будешь сидеть на нем, т.к. слово индексация отсутствует вовсе. 3. Руководителями ставят с улицы непонятно кого, когда полный завод людей уже обученных в своих подразделениях и получивших высшее образование. 4. Четкое соблюдение чистоты и правил GMP — пока не приехал какой-нибудь начальник, который будет ходить в этих же ботинках, где нас заставляют одевать переходную одежду. 5. Когда устраивался — все было хорошо, и руководители были хорошие, но увы «новая власть, новые люди». НЕ рекомендую.

В руководство кого попало берут. С. З. еле говорит по-русски, а всё туда же в директора по разработке и глаголить в прессе от лица компании, хотя работала в косметике. От профессии далека. Сами понимаете, какое качество продукции ожидать с таким подходом. Про компанию много «интересного» и сами можете почитать.. Зарплата более-менее

Я хочу рассказать о работе Биомедицинского комплекса Нанолек в пгт Левинцы. 1. Выплата заработной платы 10 числа. Зарплату за декабрь платили частями, часть 30 декабря, часть 11 января и компенсацию за задержку заработной платы не заплатили. 2. Не своевременно выплачиваются отпускные (задержали выплату в начале февраля отпускникам, работники жаловались). 3. За работу в выходной день работникам оплачивают один день, а отгул, если он предоставлен в другом месяце не оплачивают. 4. Недоработку при суммированном учете не оплачивают, не за квартал, не за год (2020). 5. Очень сложный расчет квартального премирования, поэтому премию выплачивают двумя месяцами позже. 6. Нет индексации заработной платы и закрепленного порядка, как ее проводить. 7. В трудовых договорах отсутствует указание обособленного структурного подразлеления [К.] (Левинцы) 8. Не во всех трудовых договорах прописаны условия тру...