Работа в МУИР ДПО - Отзывы сотрудников

Вас заставят впаривать за огромные деньги мусорные курсы (не все, но в основном). Вас будут штрафовать за все, что можно. Будьте готовы к тому, что Ваш НОП в отдел, к которому Вы придете, не знает ничего, он на этой должности, потому что всех остальных либо уволили, либо они сами уволились. (НО есть несколько отделов, где есть действительно хорошие руководители). Следовательно, эти люди вряд ли смогут ответить на Ваши вопросы. Срок годности Вам как менеджеру год. Ваш план вырастет до 1. млн, и Вы его с большей вероятностью не выполните, если нет какого-то хорошего курса. База обзвона у МУИР (Маспк, Угму) старая, начальник новую купить не хочет и не будет. А если Вы не выполните план на 50%, бонусов у Вас не будет. Если выполните 50%, то бонус, конечно, будет, но нищенский. И так же хочу Вам рассказать о не менее важном нюансе. Если Вы (простите) не русский, к Вам будет особое отношение, ...

В данной компании Вас могут ( точнее могли) завлечь HR-специалисты, изначально была чудесная и волшебная Юлия, после пришла Дарья ( правды ради, Дарья была очень хорошим сотрудником), всегда поддержит, поможет, абсолютно всегда найдет выход из ситуации. Далее пришел Филипп. Здесь даже не о чем говорить. Всего боится, пытается строить из себя мужчину в женском коллективе. На деле это абсолютно не понятно зачем нанятый человек, который не то что не знает свою работу, он просто приходит и сидит в ожидание и надежде, что его никуда не вызовут и ничего не скажут. Высидеть и спрятаться, а потом прийти за з/п. Далее. В данной компании работала Гилоева А. Коммерческий директор. Это был единственный человек, к которому можно было обратиться за советом и с просьбой, всегда все было сделано, выполнено, всегда была поддержка. Безумно позитивный, умный, а главное лояльный человек. После ее ухода ...

- корпоративная культура слишком развита, целых один корпоратив раз в 5 лет, отдохнуть не успеете. — небольшой план, растущий до миллиона рублей в месяц, избаловывает немного (14% бонусов тоже развращают) — не достаточно драйвовая атмосфера: музыку иногда делают тише, а крики в коридоре порой стихают, скука смертная наступает в такие моменты. — слишком дешевый продукт, 4−5 ежемесячных зарплат врачей, разве ж это серьезно — ну и серьезно: качество продукта. Копи-пейст из Википедии в печатном виде.. - неплохое обучение продукту, позволяющее въехать в тематику ДПО (а с опытом работы в ДПО вас все равно не возьмут, у ген дира жестокая паранойя) — не без добрых людей: и совет по подбору гардероба дадут, и о возрасте напомнят, и о национальности, всё во благо. — оклад 30 тыс и 9% от маржи, выплачиваемые в качестве снисхождения руководства, при условии, что вы в хороших отношениях (в плохих вас...

Если вы раньше не сталкивались с продажами или опыта не так много, можно начать с этой компании. Вы тут шкурку толстую нарастите, это 100%. На холодных звонках по другому никак. Плюс, у коллег есть чему поучиться, например, как клиента раскрутить на покупку. Вообще, полученные знания здесь помогут по жизни. Зарплата у новичков не сказать, что хорошая, но так везде. Стоит только разобраться и рост будет неплохой.

Если вы раньше не работали в продажах или у вас мало опыта, тогда очень советую вам здесь устроиться. Во-первых, приобретете «толстую кожу» на холодных звонках. Во-вторых, обучитесь у коллег и руководителя инструментам раскрутки клиента. В-третьих, обучитесь еще и по продукту многому. Лишним не будет. Зарплата для начинающих так себе, но это везде. А как пойдет рост, будет вообще нормально