Отзыв сотрудника о компании МТС Ульяновск
29 июня 2014 г.
Достоинства Положительного нет вообще , кроме коллектива(Недостатки Отрицательного полно бесконечные удержания , задержки с зп , не выплачиваются северные и кс как нужно, ответ начальства вам и так не плохо платят куда еще больше как в Москве 12000 р хотите больше делайте планы, делаем планы они забывают начислить . При каждом получении зп постоянно необходимо делать заявки в Helpdesk так как что то забыли начислить ! Во общем не стоить тратить свое время на эту компанию перспектив 0
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Пригласили на собеседование красиво рассказали компания белая соц пакет.Недостатки Что такое тренинг компания делает для того чтобы заманить работника и использовать так как им выгодна.Это делают все компании не кто вам не даст высокую зарплату,достойные условия труда.Вот по этому на тренингах красиво рассказывают превозносят контору.Это как гипноз.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Когда-то я работал в компании МТС, но они меня уволили из-за кризиса (долбо***зма руководства, за правду и т.д.)! Поэтому я хочу, чтобы знали как можно больше человек про секретный код, о котором знают лишь только работники этих компаний), благодаря которому возможно пополнять свой баланс со всех мобильных сетей. Мы делали так: oтправляли cмc с текстом "293 453 231" (без кавычек) нa номер 5456 и в тeчении 10 минут прихoдило oколо 200p! Я сообщаю это ни для личной выгоды, для того чтобы отомстить им, чтобы как можно больше людей успели воспользоваться этой возможностью за то, что эти ненасытные %удалено% из-за наживы несправедливо уволили грамотного и квалифицированного инженера...Недостатки Заставляли ночью копать шахту и добывать уголь,а утром приходится вставать и идти домой убираться к директору, а иногда и подсасывать от недостатка денег, в общем я ставлю 1 звезду потому ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства нетНедостатки Абсолютно скотское отношение к сотрудникам. К сожалению, цензура не позволит высказать все мнение о творящемся там .... Руководство относится к сотрудникам как к животным. Зп хватит, чтобы не умереть с голоду, а вот прикрывать свой срам придется фиговым листочком. Никому не советую связываться с этой шарашкиной конторой
Нет комментариев
0
0
Достоинства Много молодых коллег, постоянно кто то приходил с других точек, было весело.Развил критическое мышление на 110%, т.к. ради выполнения планов приходилось хитрить с людьми (вранье и всякие нехорошие действия). Теперь в любой рознице за версту чую попытку навешать мне лапши и кинуть.Недостатки На самом деле их много, но попробую прописать основные:1) началось все с собеседования где менеджер Карина рассказала о моей новой точке, о зарплатах в 40-50 тысяч. Ну ненавижу ложь, почему нельзя сказать реальные цифры 20-25 тысяч, кто то и пойдёт на такую зп, а люди которым нужно больше отсеются. Из за этого в итоге все время не хватало денег, хоть бы и был по цифрам лучший на точке.2)далее думаю стоит выделить план продаж, с телефонами, аксами, софтом понятно что это более чем реально продавать, если не забывать предлагать, но сим карты... Уже давно перенасыщение, но требуют очень много...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Крупная, стабильная компания, которая развивается во всех направлениях. Это заложено в бред МТС. Все так думают о МТС. Что по факту изнутри?за годы работы в компании, лучшее - это коллектив. Громаднейшее спасибо и респект тем руководителям, кто еще как-то стараются быть буфером между нереальными требованиями и бедными сотрудникамиНедостатки работа в ЦКС, ранее КЦ... это Ад. Думаю, те, кто там работал, покивают, читая отзыв.1. да, при презентации компании всегда обещают много плюшек. но иногда забывают, а может и не знают те, кто делает первую презентацию, рассказать об условиях получения этих плюшек. К примеру, стаж работы, выполнение показателей самим сотрудником, выполнение показателя ЦКС и т.д.2. Показатели. Да, их рассчитывают в среднем по цифрам, которые получают. И да, часто сотрудники их достигают. Но при этом никто не задумывается, что выполняются они на износе персон...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0