Отзыв сотрудника о компании МСТРОЙ 1 Москва
28 декабря 2020 г.
Участвовал в строительстве объекта «Национальный космический центр» (далее НКЦ, объект). Проработал в этой организации немногим более 2-х месяцев. После первых недель работы на объекте строительства появилось желание найти другую работу и уволиться из этого «дурдома». Причины: моя работа «полевая», но 1, 5 месяца пришлось работать в своей специальной одежде и обуви (хорошо, что она у меня была с прошлого места работы). Как оказалось, обеспечение новых работников специальной одеждой и обувью на объекте НКЦ — это один из многочисленных квестов, который необходимо решить самому работнику. Рабочее место, как таковое, отсутствовало (офисного помещения у «МИП-Строй №1» на этом объекте нет). В качестве рабочего помещения — кабинет площадью около 10 м² на троих и один компьютер. Для работы использовал все свое, в том числе ручку, тетрадь для записей и сотовую связь. С оргтехникой (компьютером, принтером) тоже напряженно. Распечатать документ — проблема, один принтер на всех и тот в плачевном состоянии. ИТР на площадке (не вахта) пишу про себя, обязаны закрывать выходные и ночь. Норма — постоянные переработки. Все это без надлежащего оформления по ТК РФ. Отношение к персоналу (МИП-Строй №1), производящему строительные работы на объекте, скотское: вахта составляет 30 дней по 12 часов, к концу смены люди напряжены и измотаны, работа организована так, что график работ превыше всего, постоянная гонка, обеспечение охраны труда на рабочих местах только на бумаге и на словах высоких руководителей. И еще, главная задача — создание красивой картинки для огромного количества визитеров, руководства государственных компаний и блоггеров, а что за этой картинкой? Все это «компенсируется» обилием руководства на объекте и в офисе на Ленинградке. Наиболее яркие «руководители», с которыми предстоит иметь дело — [Д.] [В.] — директор строительства НКЦ, по общению с подчиненным персоналом — типичный босс — гопник. Основной язык общения — мат, угрозы, обещания поставить вопрос ребром и т.д. и т.п. Отдел охраны труда около 2 месяцев возглавляет «высококлассный специалист» [Т.] Н.Н., оратор, когда он говорит, то уже никого не слышит. Об уровне компетенции данного специалиста могу судить по его поведению на строительной площадке. В первом визите на площадку решил нам, своему подчиненному персоналу, показать, что его взяли на работу не напрасно. Крут, сразу готов остановить работы и писать остановочные предписания. Знает о существовании «Журнала общих работ», но кто и на каком основании может делать в нем записи, увы, не знает. Смело лезет открывать «голыми руками» металлический электрический щиток 0, 4 кВ (щит механизации), находящийся под напряжением (при этом корпус щита не заземлен, состояние его электрической изоляции неизвестно). Но слышал, что там, где-то, должно быть УЗО. Однако «защитные ограждения» из арматуры, неинвентарные грузоприемные площадки, отсутствие канатов и страховочных привязей у персонала МИП-Строй №1 его мало волнуют. Этот «господин» считает себя очень крутым руководителем и специалистом, но действует крайне непрофессионально. Что касается меня, старался выполнять порученную работу качественно и в срок, стаж работы в охране труда более 10 лет, в энергетике более 10 лет, взысканий от руководства не имел, только поощрения и благодарности за работу. В Москве с 2008 года удалось поработать с профессионалами высокого уровня в строительной и энергетических отраслях. И вдруг, без объявления «войны», мне было предложено, профессионалом «Т.» перейти на ниже оплачиваемую должность, либо уволиться по собственному желанию. Причем сформулировать причину такого решения он не смог, бубнил что-то, что, по его мнению, группа специалистов не справляется с обязанностями. Документально зафиксированных (и даже устных) нарушений трудовой, производственной дисциплины, компетенции и т.д. в отношении меня не было. Тут же, при финальном общении, попытался объявить мне «устный выговор»… ну кто в теме, тот поймет, о каком профессионале идет речь. Знаю, как работает система, но здоровье дороже… Желающим поработать на этом объекте: 1. Главное, если у вас есть выбор места работы, то выбирайте другую компанию. 2. Если вы решили поработать в этой компании (но мало ли, что написано выше). При полевой работе используйте свою специальную одежду и обувь, по крайней мере, до момента прохождения испытательного срока (3 месяца). Иначе из вашей зарплаты при увольнении вычтут полную стоимость с таким трудом полученных СИЗ; 3. Ваша зарплата будет состоять из двух частей, оклад (50%) и премия (50%), вторая часть платится на месяц позже, а если вы будете вынуждены уволиться (попадете вам, «Т.», ударение на «ы») то последний и предыдущие месяцы вы работали за оклад минус налоги, а про вторую часть зарплаты можете забыть (из личного опыта). .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Участвовал в строительстве объекта «Национальный космический центр» (далее НКЦ, объект). Проработал в этой организации немногим более 2-х месяцев. После первых недель работы на объекте строительства появилось желание найти другую работу и уволиться из этого «дурдома». Причины: моя работа «полевая», но 1, 5 месяца пришлось работать в своей специальной одежде и обуви (хорошо, что она у меня была с прошлого места работы). Как оказалось, обеспечение новых работников специальной одеждой и обувью на объекте НКЦ — это один из многочисленных квестов, который необходимо решить самому работнику. Рабочее место, как таковое, отсутствовало (офисного помещения у «МИП-Строй №1» на этом объекте нет). В качестве рабочего помещения — кабинет площадью около 10 м² на троих и один компьютер. Для работы использовал все свое, в том числе ручку, тетрадь для записей и сотовую связь. С оргтехникой (компьютером, п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания гнилье. Обманывает с зарплатой. Обманывает на этапе собеседования. Сразу вас предупреждаю, что бред об отделах, зарплате, все чистой воды вранье! Отделов нет. Они пустые без сотрудников. От вас скрывают, что вы придете в пустую комнату, и вся работа будет на вас, пока вы не наберете сами людей и не создадите сами отдел. Отдел персонала весь уволился. Никого нет. Рекрутеров нет. Отдела персонала нет, подбором занимается посторонний человек подставная [К.]. Пользуются временно-наемным сторонним персоналом для подбора персонала. Получаю письмо, в письме подпись такая-то такая-то начальник отдела приглашает на собеседование. Выясняется, что это — посторонняя, приглашенная подставная фигура по имени [К.], которую наняли найти начальника отдела, и она подписывается начальником отдела! Вы такое видели где-нибудь! Упасть и не встать! Дальше, смешнее. Эта подставная фигура [К.] мне сообщ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кидают по ЗП! Взаимоотношения сотрудников организации: в случае выполнения какой-либо задачи помощи не ждите от кого-либо, потому что все в организации занимаются перекладыванием ответственности; высокая текучка; самая главная отрицательная сторона в ООО «МИП-Строй №1» — это руководитель лабораторного испытательного центра (ЛИЦ) [К.] А.Г. — крайне некомпетентный, проворовавшийся человек. Со стороны [К.] А.Г. замечено следующее: 1) снижение премии нелояльным сотрудникам. Поэтому высококвалифицированные специалисты в ЛИЦ долго не задерживаются, из-за чего в лаборатории высокая текучка (в 2021 году из 24 человек уволилось 14, в 2022 году из 19 уволилось 13); 2) начисление себе премии выше 100% при срезании премии сотрудникам (в чем был замечен неоднократно); 3) использование топливной карты в личных целях; 4) использование служебных автомобилей в личных целях (ездит либо в столовую, либо на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С самого начала с вами заключат трудовой договор, но на 50% обещанной при собеседовании заработной плате, подсунут подписать все ЛНА в отделе кадров, а потом — вы будете постепенно узнавать, что выплачивать вам будут 1/2 заработка. Вы также узнаете про «техническое увольнение», чтобы не отпускать в отпуск и прочие радости, которые больше напоминают работу братков в 90-е, там и понятия эти же остались! Никому не советую. Не увидел.
Нет комментариев
0
0
Работаешь ты такой весь в кредитах, пытаешься собрать все возможные подработки, получаешь за это копеечки! Почти 3,5/4 года работал без каких-либо выходных, больничных, отпусков и т.д. В итоге разница в годовом доходе составила +20% по сравнению с прошлым годом. В конце года расчет (естественно, не полностью) обычных рабочих считают за дурачков. После расчета срезают ЗП. Самое смешное, огромная разница в зарплате между рабочими (при том, что работают все одинаково и на одном объекте) объясняется тем, что когда-то там во времена мезозоя тебе заплатили больше! Они еще пытаются набрать народ за 1000 человек //Вы серьезно?\ В общем, параллельно анализирую рынок труда и вскоре думаю свалить! Тем, кто хочет устроиться, не вздумайте!.. Не могу выявить
Нет комментариев
0
0