В организации существует проблема несогласованности действий между сотрудниками отдела управления персоналом (ОУП) и производственными подразделениями. При трудоустройстве возникают сложности: после первого видеообщения кандидату предлагают приехать на экскурсию по предприятию, находящемуся более чем в 200 км от его места жительства, с предоставлением документов. Однако при дальнейшем общении с начальником отдела никто не просматривает предоставленные документы, поскольку они якобы не нужны. Начальник отдела, проведя беседу, предложил экскурсию по цехам, пожертвовав своим временем, что, по его словам, свидетельствует о готовности рассмотреть кандидатуру. На следующий рабочий день я начал обзвон сотрудников ОУП и представителя компании, но в течение двух часов не получил ответа. Затем мне перезвонили из ОУП и уточнили, кто я и чего хочу. Я объяснил ситуацию, и мне задали вопрос о готовности выйти на работу. Я ответил, что готов приступить к выполнению обязанностей сразу же. Мне сообщили, что на неделе мне перезвонят. Однако спустя 10 минут я получил сообщение о том, что компания не готова рассмотреть мою кандидатуру. Этот случай наглядно демонстрирует отношение к людям и общую организацию работы в компании. Я понял, что компания не собиралась брать меня на работу, но при этом просила приехать человека, живущего более чем в 200 км, потратить время и деньги на дорогу, предоставление документов, которые, как оказалось, никто не собирался просматривать. Рекомендуется избегать сотрудничества с этой организацией.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права